企业知识管理的风险预警研究

1企业知识管理风险预警指标体系的设计思路和原则 企业知识管理风险预警指标体系是由一系列与企业竞争风险紧密联系的数量指标所构成,每个数量指标指示企业运行中某个方面的状况是否正常,是否出现了可能引发企业风险的信号.其功能是灵敏地反映企业知识管理风险产生的前兆,使企业的管理层和员工对可能到来的危机有所准备,以便及时采取措施进行防范.     

企业人力资源危机及防范策略研究

一、人力资源危机的危害性 人力资源是企业最重要的资源之一.企业中的所有工作是由人来完成的,工作质量、效率的高低取决于企业员工素质的高低,企业能否适应环境的变化,在激烈的市场竞争中处于有利地位,关键在于企业是否拥有高素质的员工,企业要想成为一流的企业关键在于是否拥有一流的人才.     

企业伦理文化与企业管理的相关性分析

企业管理是否合理,企业内部关系是否融洽,企业是否形成了基本一致的道德规范与伦理责任价值观.这些都是关乎一个优秀企业是否能够在激烈的市场竞争中生存下来的关键因素.企业的伦理文化是企业文化的重要内容之一,是企业的客观存在,是企业不可缺少的重要组成部分.企业伦理文化引入中国的企业管理的时间还不是很长,我们应该要正确的认识企业伦理文化,同时也要正确的认识要企业伦理文化与企业管理之间的相关性,只有这样我们才能够真正的实现企业的健康可持续发展.本文首先指出了何为企业伦理文化,然后说明了企业伦理文化与企业管理之间的相关性.     

企业集团内部审计风险及其防范

企业集团是具有多层次组织、多元化经营的经济实体.集团公司与其成员公司之间体现的是投资关系.作为投资人,集团母公司需要了解子公司是否履行受托经济责任、是否依法经营、经营成果是否得到真实反映等方面的信息.这些信息主要是由企业集团的内部审计机构提供的,因此随着我国集团企业的发展,集团内部审计的研究和建设也逐渐受到重视.     

磨合期员工的磨与合

磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化.这一时期结束的标志,是员工产生长期在企业继续工作下去的意愿.……     

谈人力资源会计的计量和核算

一、人力资源会计的确认 企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称.人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键.我国<企业会计制度>规定:"资产,是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济效益."笔者根据资产的定义,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产.     

固定式报警器通讯协议标准化

固定式一氧化碳报警器(以下简称报警器),是用于监测企业生产环境中是否一氧化碳的报警装置.报警器主要由探头和主机两部分构成.     

企业凝聚力与职工归属感

撰文谈到:企业的经营与发展依靠的是凝聚力。凝聚力一旦形成,就会使企业发挥出巨大的整体优势。而“凝聚力”、“向心力”的产生,是由职工群体的社会心理因素,由“认同意识”、“归属意识”所决定的,它是企业职工心态的“集合”表现。换言之,职工对自己的企业是否认同,是否能产生一种归属感,是企业凝聚力形成与持久的关键。因此,有必要从企业凝聚力的角度对职工的归属心态进行研究。     

财务公司在管理企业集团年金方面的效益分析

随着有关企业年金各种规范制度的相继出台,财务公司是否能够和是否应该参与企业集团的年金管理等问题也浮出水面.尽管有关监管部门对财务公司参与企业集团的年金管理还心存疑虑,但不论是从财务公司的性质与定位还是从企业年金的功效与特征来看,由财务公司作为账户管理人或投资管理人来管理企业集团的年金,可以为企业集团、财务公司和受益人创造良好效益.     

需求弹性与企业经营

经过二十多年的改革,我国的经济发生了巨大的变化.经济总量由以前的短缺状态转变为过剩状态,市场结构由以前的卖方市场转变为买方市场.企业之间的竞争越来越激烈,企业受市场需求的制约越来越大.企业经营成败得失,与其是否能够灵活运用需求弹性作出有利于自己的决策有很大关系.因此,深刻理解需求弹性与企业经营的关系,并根据需求弹性而作出科学的决策,对企业在市场竞争中取得竞争优势、提高经济效益有着极其重要的意义.     

论内部审计在企业管理中的作用

现代经济飞速发展,使得企业的内部管理制度不断面临着新的挑战。企业管理制度是否健全、执行是否到位直接关系到企业财产的安全与完整。企业内部管理制度是由一系列内部控制制度构成,而内部审计是企业内部管理的重要手段之一。内部审计,是指在本单位负责人的领导下,在单位内部设置独立的审计机构和配备专职的     

文摘

周叔莲在《生产力研究》杂志上撰文指出,国有企业要成为真正的企业,至少需要具备七个特征:1.生产是为了交换,企业面向市场;2.企业自主经营;3.企业自负盈亏;4.企业能够扩大再生产;5.企业经营以盈利为主要目标;6.企业有法人财产权;7.实行政企分开.社会主义市场经济体制下的企业,都应成为真正的企业,而且绝大多数的国有大中型企业都必须建立现代企业制度.怎样检验现代企业制度的建成情况呢?主要是由历史检验,其检验内容大体有四点:1.从前述的七个特征上来确认;2.从企业的市场经济竞争主体行为来分辨;3.检查企业中是否形成一批企业家,他们是否主动的把企业财产看作是自己的财产来经营管理;     

股份制企业审计的关键环节和重点内容

一、股份制企业设立的审计股份制企业设立审计内容包括资产清查、产权界定.资产评估的真实性、正确性,以及设立公司的合法性、合规性的审查.要点是股本是否全部到位,有无变相抽逃股本现象,国有股权有无明确的管理主体,有无人格化管理的代表,财产关系是否履行完备的法律手续.法人治理结构是否规范,董事长与总经理是否一人兼任,决策与执行责任是否分开,是否实行董事会表决权制度等.二、资本筹措的审计     

浅议国有企业实行会计集中委派

一、国有企业实行会计集中委派的必要性 1.实行会计集中委派是与国际惯例接轨的需要.早在20世纪60年代,西方很多国家的企业就实行了会计委派管理.经过几十年的发展,它得到不断地完善,现已成为企业财务管理的一种模式.独资企业对内部下属单位由上一级主管部门委派财务管理人员,合资企业由投资主体单位协商委派财务会计人员.国内改革开放以来,外资企业大量进入,我国企业在与外资企业合资时,外资企业特别强调财务总监委派的事情,而且将其作为是否联营的基本条件之一.     

我国体育产业化进程中的现实思考

一、体育产业急需品牌化 影响中国体育产业的一个核心的因素或许就是中国缺乏体育文化,正如企业的长足发展也需要有企业文化的积累和沉淀.而体育文化也是由多种因素构成的,其中体育品牌意识是否形成尤为重要.     

谈现代企业制度下的内部审计

一、监督与服务是内部审计的两个轮子一般而言 ,内部审计的监督主要体现在以下两个方面 :一方面是代表企业领导对本单位各部门及其所属单位的经济活动进行监督 ,监督它们是否执行企业的经营方针和投资计划 ,是否遵守公司的规章制度 ,是否执行领导指示、命令和内部惯例 ,是否执行企业内部经济责任制 ,完成各项经济指标等等。这种监督 ,是由企业内部审计所处的地位来决定的。另一方面是内部审计部门要代表国家监督本企业的经济活动是否合法、合规、合理、有效 ,以及经济资料（包括会计、统计和业务资料等）反映、记录是否真实、客观、正确、及…     

家族企业实现可持续发展的对策分析

伴随着中国经济市场化应运而生的家族性企业,在目前中国私营企业中已占有相当大的比重,特别是在企业创业初期,采用家族企业组织和家族式管理的企业还相当普遍.家族企业组织和家族式管理在企业发展进程中,具有其合理性,衡量一个企业组织形态和管理模式的先进与落后,唯一的标准是要看其是否有利于提高企业核心竞争力,是否能够将企业做大做强,是否有利于企业的持续健康快速发展.     

浅析需求弹性原理在企业经营中的运用

经过多年年来的改革开放,我国已经济飞速发展,经济总量由以前的短缺状态转变为过剩状态,市场结构由以前的卖方市场转变为买方市场.企业之间的竞争越来越激烈,企业受市场需求的制约越来越大.企业经营成败得失,与其是否能够灵活运用需求弹性理论做出有利于自己的决策有很大关系.     

中小企业增加现金净流量的有效途径

企业现金净流量,是企业的经营成果,是以收付实现制为基础计算得出的.它的多少能清楚表明企业经营周转是否顺畅,资金是否紧缺,支付偿债能力大小,以及是否过度扩大经营规模,对外投资是否恰当,资本经营是否有效等,从而为投资者、债权人、企业管理者提供非常有用的信息.因此,现金净流量的大小在企业的生产经营过程中起着非常重要的作用.     

企业激励员工方法的对策研究

企业的成功是以每个员工的工作绩效为基础,员工的积极性是影响绩效高低的主要因素.对于企业而言,激发员工的积极性是企业管理工作的重要方面,是企业成功发展的有效保证.那么,如何才能使员工由消极的“要我做”转化为积极的“我要做”呢？又是否有可靠有效的机制呢？