企业改制过程中必须加强思想政治工作

当前,国有企业的改制正处于攻坚阶段,有一系列的矛盾和问题需要妥善解决.而企业改制过程中员工的思想状况如何,直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定.因此必须加强改制企业的思想政治工作.     

如何做好改制中的思想政治工作

随着企业改革改制工作的不断深入,职工的思想越来越活跃。职工思想状况如何,直接关系到企业改制工作的成败和企业的发展,关系到社会的稳定。因此,做好改制过程中职工思想政治工作,是新时期企业领导干部和宣传思想政治工作者面临的新课题。那么,如何做好改制企业职工的思想政治工作呢?笔者以为:第一,企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本,以科学的发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,营造和谐安定的内部环境,促进企业改制与生产经营协调发展。国企改革改制是我国进入市场经济时代后,为搞好、搞活国有大中型企业…     

构筑“三位一体”的思想政治工作预警机制

随着国有企业改革改制重组步入深水区,员工思想活跃,改革利益的调整经常引发思想问题,如果得不到及时有效处理,就会影响改革改制的顺利进行。因此,以建立员工思想动态采集网、信访处理网、综合治理网为着力点,构筑“三位一体”的思想政治工作预警机制,引导热点,诠释疑点,化解难点,增强广大员工改革改制的正向认同感,有效激发员工改革改制的积极性,是企业思想政治工作需要破解的重要课题。构建“三位一体”的思想政治工作预警机制的重要性和必要性l.从整体改制职工心理失衡看构建“三位一体”思想政治工作预警机制的重要性。国有企业改制按照…     

油田改制企业思想政治工作中的问题与对策探索

本文拟就油田改制企业思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨,讨论了油田改制企业思想政治工作的必要性,以华北油田为例分析了油田改制企业思想政治工作中存在的问题,并针对这些问题为加强油田改制企业的思想政治工作提出了相应的对策。     

适应项目的新特点 做好党建思想政治工作

企业改制后，经营环境．生产组织模式、员工思想状况等内外要素的变化，给施工项目党建、思想政治工作提出了新的课题。如何开展好新体制．新形势下的项目党建工作，是我们必须着力探索并努力解决好的问题。     

重组改制中加强和改进思想政治工作的探索

1998年,中国陆上石油系统进行了体制改革,成立了中国石油集团公司和中国石化集团公司,随后为了适应国际、国内市场竞争的需要,两大集团都进行了有步骤、针对性的改革.其中对全行业进行重组改制是改革的一个重要内容.这是对石油企业传统经营管理体制进行的一次脱胎换骨的改革,所引发的矛盾是全局性的、深层次的,给企业、职工带来的影响也是前所未有的.面对这一深刻变革,如何解放思想、转变观念,如何解决好各种利益重组问题,为重组改制提供强有力的精神动力,确保大局稳定,推动重组改制工作顺利进行,这是我们石油企业思想政治工作的一项重要任务.     

浅析改制后的企业思想政治工作

当前国有企业的改革,改制正向纵深发展,改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,员工全身心地投入企业创造经济效益中去.文章就企业改制后思想政治工作中可能出现的问题和对策进行初步探讨.     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题,并提出了对策和措施.     

运用人本思想探索改制企业和谐之路

企业改制中的思想问题主要是＂人＂的问题,思想工作是人做人的工作,是包括党组织、行政和工会主要领导在内的少数人做职工等多数人的工作。     

新形势下改制企业的思想政治工作研究

随着当前我国社会经济的发展,以及我国社会主义经济体制的建立,我国的企业也都在纷纷的实行制度改革。对企业实行制度的改革其最主要的前提就是要做好思想政治工作,因为这样能够在一定程度上为企业的改制提供一定的思想保障。随着当前我国企业改制的不断加深,思政工作也逐渐面临到了越来越多的问题。本文围绕着新形势下改制企业的思想政治工作研究这一话题展开讨论,阐述了改制企业思政工作中所存在的问题,改制企业思政工作的重要性,以及针对改制企业思政工作中存在的问题提出一定的解决对策,从而使我国的企业改制能够得到更好的深化。     

让思想政治工作与公司发展同频共振

当前企业正处在改制的关键时期,思想政治工作下一步同样面临着如何适应新形势、加强和创新的问题.从企业属性、企业中心工作、企业任务目标等方面深层次的思考,从有利于发挥思想政治工作的优势、有利于体现思想政治工作独特作用的角度重新认识,笔者感到企业思想政治工作适应新形势的关键是做到与企业改革发展进程同频共振.     

乡镇企业改制还要深化完善--学习苏南经验对石家庄市乡企改制工作的思考

编者的话:这篇文章提出了一个十分重要而且需要引起各级领导高度重视的问题,那就是乡镇企业改制工作还需不需要深化完善,从石家庄的情况看,回答是肯定的.各地实践说明:看一个企业是不是需要改制?如何改制?已经改制的,是否成功?是否需要完善?最根本的要看,现在企业实行的体制是否把有关办好企业方方面面的积极性真的调动起来了,企业经营管理是否真的适应企业发展的需要,企业的社会效益、经济效益是否真的上去了,如果真的能做到这几条,说明现在企业实行的这个体制是合适的,改制就是成功的,否则就有个改制深化、改制完善的问题.我们建议,各有关部门,各个企业都来回顾一下,你这个地方你这个企业改制的实际情况,总结经验,找出问题,把改制工作深化下去,解决好改制工作中的问题;不断研究探索完善提高,以促使乡镇企业再上一个新台阶.     

浅议改制后企业政工人员应具备的素质

随着国企改制步伐的加快,一个严峻的课题悄然摆在政治思想工作者面前,改制后的企业需要什么样的政工人员,政工人员应该具备哪些素质才能适应企业的要求,这是一个无法回避且又必须高度重视的问题.笔者经过多年的工作实践和思考,感到无论在什么样的企业里,总会需要有从事思想软环境领域里的人和事.同时也切实感到政工人员必须尽快转变观念、提高自身素质,适应改制企业新的要求.具体应率先具备以下几方面素质:     

加强企业思想政治工作队伍建设的重要性

思想政治工作是一切经济工作的生命线,也是构建和谐企业的客观要求。在企业重组改制的新形势下,做好思想政治工作,是实现企业又好又快发展的重要保障。因此,加强企业思想政治工作队伍建设,提高思想政治工作者的思想素质和工作能力,是提高新时期企业思想政治工作水平的迫切需要。一、加强思想政治工作是构建和谐企业的客观规律,政工队伍建设的如何,直接关系到企业思想政治工作的好坏     

建设企业文化促进思想政治工作

企业文化建设和企业思想政治工作二者之间关系如何,怎样做好这两方面的工作,使之相互交融,相互作用,相互促进,形成互动,推进企业的全面、协调、可持续发展,是企业在改革和改制过程中亟待解决的一个重要问题.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化与思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务.     

水电单位企业文化改制中的思想政治工作研究

水电事业单位在企业文化改制中,职工的思想政治面貌得到了全新的转变。本文就水电事业单位企业文化改制中思想政治工作的特点和现状及存在的问题进行了简单的分析,并提出了在实际中落实思想政治工作需注意的事项。     

改制企业思想政治工作创新机制若干问题的探讨

随着国有企业体制改革的不断深入,改制企业员工的思想日趋复杂,企业思想政治工作的对象和内容也发生了较大变化。笔者拟从改制企业思想政治工作的现状分析入手,对新形势下改制企业思想政治工作的特点、思想政治工作创新的思路与方法等提出自己的看法和建议。     

论国有企业改制过程中职工的社会支持

企业改制是国有企业深化改革的一种主要形式,企业改制中的职工安置和社会保障及职工权益的保护问题是改制工作成效的关键因素.探讨国有企业改制过程中职工的社会支持问题,不仅是深化企业改革的需要,也是稳定社会,构建和谐社会与和谐企业的需要.     

对改制企业思想政治工作者需要具备的素质的思考

在改制过程中,思想政治工作是做好生产经营工作和其他工作的有力保证,本文以建筑设计院为例,探讨思想政治工作者应该具备怎样的素质才能在改制过程发挥大作用。     

浅谈加强和改进企业改制进程中的思想政治工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”党的十七大报告对于我们坚定思想政治工作的信念,明确思想政治工作的任务和方向有着重要的指导意义。随着国有企业改革的不断深化。上海石化的改革改制已进入到关键时期。在企业的改革改制进程中,如何更好地适应党的十七大提出的新要求和日益变化的新形势,加强和改进思想政治工作,正确处理好企业中的各种人际关系,努力构建和谐的企业氛围,保证员工队伍的思想稳定,充分挖掘他们的工作热情和潜能,是摆在我们面前的一项重要任务。