当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策

当前,我国正在掀起企业文化建设的第二次高潮.这说明,企业文化建设又一次引起国人的高度重视.然而,回顾上世纪八十年代以来我国企业文化建设的历程,认真审视这项事业的发展现状,特别是国有企业的企业文化建设现状,在看到理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时,发现其中的问题、矛盾、偏向和误区,又使人油然而生出一些隐忧.     

新形势下强化国有企业廉洁文化建设的思考

分析国有企业在廉洁文化建设上存在的认识误区;提出从群众性、针对性、有效性、监督性四方面加强企业廉洁文化建设。     

国有企业文化建设的难点问题与突破探讨

在近20年的时间里，我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程，积累了很多宝贵经验，但发展却不平衡。一些国有企业在企业文化建设中，存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象；企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理相抵触等问题。这些都阻碍着国有企业企业文化建设的步伐。我们必须正视存在的问题，突破企业文化建设的难点．充分发挥企业文化的作用，为企业改革发展提供精神支撑。     

论广西国有企业文化创新和建设思路

国有企业文化的创新对企业文化建设的发展和推动作用不可估量。目前,广西国有企业文化的创新还存在一定的误区。只有充分认识国有企业文化创新的意义、创建标准、工作思路和创新内容,并确保国有企业的文化创新工作载体丰富、创意凸显、效果显著,企业文化才能真正发挥推动企业发展进步、增强企业核心竞争力的重要作用。     

浅谈中小企业文化建设

企业文化是企业的灵魂所在,目前我国中小企业在文化建设上存在不少误区,极大地阻碍了企业文化的发展。文章指出了中小企业文化建设的必要性以及误区,并阐述了中小企业文化建设的措施,以对企业文化建设起到指导作用。     

以企业文化建设推动国有企业高质量发展

企业文化涉及企业改革与管理的诸多方面,是企业的灵魂所在.企业文化建设直接关系到企业核心竞争力,并影响企业的长远发展.本文在分析研究国有企业文化建设现状及误区的基础上,提出相应解决对策和应对措施建议,对新时代企业文化建设管理实践和推动国有企业高质量发展提供参考.     

把握企业文化建设的规律

防止走入误区当前,许多国有企业至今对企业文化概念迷惑不解或半知半解,存在着严重的认识上的误区。特别是企业的主要领导者在认识上的偏差,导致企业文化建设推而不动,促而不进。其表现在:认为企业文化是虚的,没有什么用途,没有企业文化,企业照样运转或是认为企业文化是万能的,     

我国企业文化建设误区及对策

近几年来，我国企业越来越重视企业文化建设。本文主要结合笔者多年的工作经验，首先阐述了我国企业文化建设中存在的几点误区，再者就如何走出这些误区进行探究分析，提出了几点应对策略，旨在为我国企业走出文化建设误区提供一定的指导作用。     

以科学发展观指导企业文化建设

自从美国对日本战后迅速发展经验的总结中指出日本的成功在于其强有力的企业文化后,世界各国掀起了企业文化建设的大浪潮.我国的许多企业也从那时开始注重自己的企业文化建设.到现在为止,我国已经出现了海尔文化、科龙"万龙耕心"文化、华为"狼性"文化等非常成功的企业文化,而且这些企业也从自己的文化建设中获得了很好的回报.但是,我国企业的文化建设还是不容乐观.广大企业,特别是中小企业和数量庞大的民营企业,在建设自己的企业文化时存在许多误区和盲点.     

浅谈国有企业企业文化建设

国有企业一直是我国国民经济的支柱,有着其他经济组织无可替代的作用.随着我国社会主义市场经济体制改革的深入,原有的国有企业思想政治工作,已不适应现代化企业发展要求.在分析借鉴国内外成功企业经验的过程中,大部分国有企业都认识到企业文化在现代企业发展过程中的重要作用,把企业文化建设作为推动现代国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段,纷纷制定了自己的企业文化战略,逐步推进企业文化建设,期望通过文化建设提升管理水平,促进企业发展.     

企业文化建设的误区及对策

企业文化作为一种现代管理科学理论，其实质是一种以经营管理为载体的企业经营性、竞争性文化，是企业的经营竞争哲学。搞好企业文化建设，将有助于企业与世界经济贸易接轨，以良好的企业形象参与国际竞争，与世界上的名牌企业较量。然而我国许多企业在文化建设中都存在着误区。探讨企业文化建设的误区并采取防范措施，对企业实施有效的文化管理具有重要的战略意义。     

中小企业文化建设的误区及对策

企业文化热兴起之后,众多中小企业的文化建设存在认识与建设上的误区。本文作者通过调研发现并分析指出了中小企业建设企业文化的误区,并从立足传统中国文化、东西融合,特色鲜明,重在建设、营造创新环境文化、建立以人为本的经营理念等方面提出了建设企业文化的若干对策。     

探析国有企业文化建设的创新性策略

我国市场经济的发展要求国有企业建设具备个性化的企业文化。在企业内部多元化体制机制改革和社会转型的形势下,建设创新性的企业文化对国有企业而言是个新的挑战。本文主要分析目前我国国企企业文化建设现状,针对建设中存在的问题提出创新性策略。     

突破企业文化建设难点

从目前来看,我国企业文化建设开展得仍然是不尽平衡,一些国企在实践中存在虎头蛇尾、不了了之现象;存在不知如何深化的困惑;存在上热下冷的矛盾;存在与科学管理相抵触的问题。可以说,企业文化建设仍然面临着认识上的误区、体制上的障碍、员工难以自觉认同的难度。如何突破企业文化建设的难点,应从以下几个方面来认识。     

国企管理六大误区

国有企业在其发展过程中，比较重视企业管理制度的建设，但也存在着很多认识误区。突破误区，回归正确，对提高国有企业基础管理水平和提高企业效益，有着十分重要的意义。     

企业文化建设浅谈

在体制上尚存在不利于企业文化发展的弊端,在认识上存在误区,对企业文化的实质和内涵了解不够,在实践上存在误区,将企业文化建设与企业管理脱节,社会历史根源促成浮躁,价值观的波动与转移形成浮躁是企业文化建设中的"浮躁"现象产生的原因,而针对这些原因,本文指出在体制上创造企业文化健康发展的环境,,讲究经营之道,塑造具有个性特征的企业文化,以人为本,从核心观念层加强企业文化建设,在社会互动中遏制浮躁来进行解决。     

国有企业国防教育中企业文化建设的应用价值

随着时代的进步和社会的发展,新形势下国有企业中的企业文化建设成为企业长远发展的重要标志之一。而国防教育作为企业文化建设的教育内容之一,在一定程度上对国有企业的进步和发展也有着很大的推动和促进作用。本文主要从我国国有企业中企业文化建设的现状及问题角度出发,并在对其现状分析的基础上,将国防教育积极的应用于企业的文化建设当中。以此,发挥国防教育在国有企业文化建设中的有效作用,增强国有企业的综合实力。     

国有企业党建与企业文化创新工作浅探

在我国经济建设过程中,国有企业扮演着无可替代的角色。作为我国国民经济建设中的重要组成部分,国有企业的建设和发展不仅直接关系着我国的税收收入、国家经济建设的速度和质量,以及经济建设的转型等,更关系着人民生活质量的提高、可持续发展战略的贯彻实施。国有企业生产资料归全民所有的企业性质,决定了它必须担负传递正能量、构造中国梦的重任;也决定了在进行国有企业改革建设的过程中,必须注重国有企业的党建工作,确立党对企业的正确领导,不断发挥党的先进性和科学性;与此同时,还要加强企业文化建设,在做好国有企业文化传承的同时,必须与时俱进、开拓创新,不断丰富国有企业的文化内涵,做好企业的文化创新,建设出竞争力强,发展健康的企业。     

加强企业文化建设是新时期创新思想政治工作的最佳途径

一、当前企业文化建设与思想政治工作在国有企业管理中的现状分析 当前．企业文化建设普遍受到各级企业的重视。但是大部分企业实现效果不明显．其原因在于没有把企业文化本身上升到企业经营管理目的层面,正是当前不少企业在推进企业文化建设中普遍存在的一个误区。这实际上背离了企业文化建设的初衷。     

当前企业文化建设中存在的几个误区

在深化发展社会主义市场经济和中国加入WTO的新形势下,新一轮的企业文化建设的高潮已经到来,更多的企业面对我国在更广、更深、更大范围开放条件下参与国际市场竞争的局面,做出了以企业文化促进企业核心竞争力的明智选择.应该看到,经过近二十年时间的实践和积累,我国的企业文化建设在理论和实践上有了巨大的收获,但是总体情况不容乐观,大多数企业的文化建设还留于表面,真正意义上的企业文化建设的成功案例还是凤毛麟角.造成这种局面的原因,在于我们对企业文化建设的"真谛"缺乏足够的认识,为此,不可避免地出现了工作误区,这是我们在新一轮企业文化建设中必须予以高度重视的.