浅谈现代企业秘书的“无为”心理及其调适

企业秘书是现代企业管理中的一个重要岗位,其工作成效与企业发展紧密关联。然而,由于传统观念对秘书工作的消极影响,企业秘书特殊工作对象和内容的限制,以及企业秘书自身知识结构和心理素质的欠缺等原因,现代企业秘书在工作中表现出明显的自卑、厌倦、依赖和失落等“无为”心理,导致他们在工作中无所作为、业绩平平。对此,企业秘书必须通过提高专业技能和综合素质、勇于自我解剖和释放压力、树立自信和乐观心态等途径来进行心理调适,以推动健康心理的形成。     

企业秘书必须摆正三个关系

秘书工作是企业内部管理的重要组成部分,企业秘书是领导的参谋和助手。秘书工作必须为单位或领导提供服务,保证领导工作的顺利开展和单位工作的正常运转。那么,企业秘书应如何辅助领导决策,发挥参谋助手作用呢?笔者认为,必须摆正以下三个关系:一、摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系企业秘书工作是为企业领导的活动提供服务。企业秘书要按时圆满地完成领导交办的各项任务,又必须在被动中争取主动,要主动思考问题如何实现辅助性与主动性的有机统一?笔者认为:一是参与而不干预,决不越权。在《三国演义》中,主薄杨修始为曹操赏识终…     

跨国经营——中国企业在全球化浪潮下发展壮大的战略选择

中国企业要想在经济全球化加速发展的进程中更好地参与国际竞争与国际合作,必须面向世界、开展跨国经营,在全球范围内整合各种资源、到国际市场上发展和壮大。中国企业开展跨国经营,不仅有助于企业应对经济全球化带来的挑战,也有助于增强企业自身的国际竞争力。开展跨国经营是中国企业在全球化浪潮下发展和壮大的战略选择。     

新时期秘书人才的成长环境小析

21世纪竞争的最大资本是人才,人才的支点在于素质。经济全球化,随之而来的职业化也成为必然趋势,处于协调、辅助地位的秘书工作的作用不断强化,而社会对秘书人员的大量需求,又使秘书逐步发展成为最广泛的社会职业之一。本文从人才、秘书人才、环境的基本概念入手,对秘书人才成长环境有较大影响的有:文化环境、制度环境、学习环境、工作环境、生活环境。创造良好的秘书人才成长环境可可从主客观两方面考虑。     

论企业秘书的智能素质

企业秘书工作是企业中一项重要的综合服务工作,企业秘书除了应具备一定的政治思想素质外,还必须具备较完备的智能素质,才能胜任本职工作。     

秘书职业化发展趋势对高职院校秘书教育改革的启示

随着新时期我国社会经济的不断发展和全球化进程的不断加快,在职业化逐渐成为国际职场通行规则的大环境下,社会对秘书的职业化提出了更高的要求,只有具备专业知识背景及复合型知识结构的秘书才具有更广阔的发展空间。而秘书职业化进程缓慢及职业化程度偏低等问题严重制约着秘书服务的水平。如何发掘高职院校秘书专业人才潜在的职业素质和工作能力,以促进秘书职业蝶变的进程,乃至与国际接轨成为当前高职院校秘书教育改革的重中之重。     

企业秘书角色定位过程探析

企业秘书的角色定位是一个动态的、循环反复的过程,一般要经历角色认知、角色初始定位、角色期望、角色冲突、角色互动、角色再定位等六个环节.企业秘书角色定位正确与否,将直接影响到企业秘书工作的效率,影响企业秘书的自身进步.企业秘书必须按客观规律对自身角色进行正确地定位.     

论企业秘书的有效服务

企业秘书与企业领导在思想感情上的水乳交融、相互信任，在工作上的彼此沟通、配合默契，是搞好企业秘书工作的关键因素，也是企业领导搞好工作提高企业经济效益的重要因素。     

本土化:品牌经营全球化战略的关键

品牌是企业参与国际市场竞争，进入国际市场的有力武器。实施品牌经营的全球化战略是企业保持竞争优势的正确选择。品牌全球化战略的成功最终基本都体现在本土化策略的实施上，本土化是企业实施品牌经营全球化战略的关键问题。     

试论业委会设立专职执行秘书之现实性

业委会的专职执行秘书是代表业主委员会行使职权,在业主、业主委员会、物业管理企业的沟通和协调过程中起着桥梁和纽带的作用,做好专职执行秘书工作也是小区健康、和谐的保障。     

国际商务谈判中的礼貌策略

在经济全球化的影响下,国际商务谈判日益频繁,礼貌原则无疑是国际商务谈判中一个重要的语用策略,能获得更多的经济利益,且得体的谈吐能使谈判手在对方心目中树立良好的义化素养和职业道德形象。商务谈判过程中谈判手如何正确运用礼貌语言,注意礼貌策略,将会影响谈判的结果。     

跨国公司国外分支机构审计障碍及对策分析

经济全球化给国际审计的发展创造了条件,但由于各国审计环境的差异,又给跨国审计带来了困难,导致跨国公司的分支机构在选择审计时存在审计冲突。研究和探讨国际审计环境中存在的主要差异,将有助于各国审计的相互了解,加强各国审计业务的合作,并对加强我国审计的国际化有重要作用。     

地方商科院校专业人才培养模式改革与创新思路探讨

加入WTO后,中国经济进入经济全球化进程.经济发展的新形势对我国地方商科人才培养提出更高的要求.本文分析了现行高等商科人才培养模式的弊端,提出了创新高等商科人才培养模式的新思路.     

信用证软条款陷阱及其防范探析

信用证是国际结算业务中被多数国家普遍采用的一种主要结算方式。信用证使用过程中暗含着单据限制条款、信用证暂不生效条款、限制运输条款等风险。可以通过采取加强信用证审证工作,确保安全收汇;谨慎处理商检条款;加强外贸从业人员的业务培训,提高外贸从业人员的专业水平等措施,防范信用证软条款陷阱。     

浅谈高职院校商务谈判英语口语教学

经济全球化的人才需求,对商务英语教学提出了新的要求。因此要利用学生在课堂上的有限时间,行之有效地组织课堂教学以提高学生的英语交际能力,从而满足社会对商务英语人才的不断需求,就成为高职英语教学所面临的课题。     

企业管理创新的思考

创新是企业提高核心竞争力的关键。在世界经济全球化的发展趋势下，企业要想在瞬息万变的市场竞争环境中求得生存与发展，就必须在管理思想体制、组织和经营战略等方面进行创新，才能增强实力，壮大和发展自己。     

流通革命:新世纪商业发展的主旋律

在现代市场经济条件下,商贸流通业的中心地位进一步凸现,商贸流通半径跨越国界,延伸成为经济全球化的象征和杠杆,流通内容在不断丰富和更新,流通业态不断创新,流通方式和手段也在创新,流通组织正在升级和重组。     

银行卡用户权益保护的立法刍议

随着全球经济一体化的飞速发展,银行卡大众化时代即将来临。银行卡能给人们带来许多方便,但也可能使用户权益受到损害。我国尚无系统的电子划拨法,致使银行卡用户的权益受到侵犯时得不到有效保护,从而影响银行卡业务的有效开展,加强银行卡用户权益保护的立法势在必行。     

跨国企业责任对经济全球化的效应探析

企业社会责任是把“双刃剑”,它既有有利于全球化和谐发展等积极效应,也可能由于推行责任标准的“双重性”,成为发达国家与发展中国家企业非公平竞争的障碍。跨国公司履行与不履行社会责任对经济全球化的效应差畀,要求依靠多方面统筹协调,实现经济全球化与跨国公司社会责任的双赢。     

加强新时期的企业文化建设

在经济全球化的进程中,如何进一步提升我国企业在国际舞台中的竞争力,重视和加强企业文化建设尤为重要。