陕西纺织类中职毕业生就业满意度调查与分析

本文通过抽样调查陕西五所纺织类中职学校近三年来毕业生就业满意度资料,剖析陕西纺织类中职毕业生就毕业"两高一低"现象有针对性的提出对策和建议。     

地方高校毕业生就业区域选择意向与满意度调查

大学毕业生就业满意度不仅影响着其个人的行为选择和职业发展,也和整个社会的发展紧密联系。地方高校毕业生作为人力资源重要的组成部分,他们的就业行为的选择,更是严重的影响了我国地方高等院校的发展方向,如不及时发现与引导,则容易形成大学生结构性就业困难。     

毕业生就业满意度调查分析及对职业指导的启示

毕业生的就业满意度是反映高校学生管理水平的重要指标之一,因此本文通过对毕业生就业满意度调查及用人单位的调查来分析我校往届毕业生的就业现状,并对我校职业指导工作提出几点启示.     

湖南省属农林院校毕业生就业满意度调查研究

毕业生就业满意度是毕业质量重要评价指标,对湖南省2所农林类本科院校2015年的毕业生就业满意度进行了调查分析。内容主要包括:薪酬满意度;专业对口情况;福利保障满意度;工作环境满意度;求职障碍;政策扶持情况,研究分析了就业满意度的影响因素,结合高校现状提出了优化建议。调查结果为下一步人才培养和高校管理提供优化依据。     

大学毕业生就业期望值与初次就业满意度关系研究

研究探讨了大学毕业生初次就业时就业期望与满意度之间的关系,通过差异性检验发现,就业期望值过高或者过低都会影响就业满意度。理想薪酬较高、就业期望跨专业的被调查者初次就业的满意度低于其他求职者。建立合理的就业期望值,取决于就业市场的实际环境以及用人单位给大学生提供的条件。     

关于2014年哈尔滨医科大学毕业生就业形势预测分析的调查

高校毕业生就业问题越来越成为社会关注的热点问题。2013年“史上最难就业年”过后．2014年全国普通高等学校毕业生数量将达到727万人,再创毕业生数量新高。随着世界经济持续低迷。后危机时代对我国经济影响已经显现。国内经济增长步伐放缓．经济指标同比也呈现不同程度下滑。在这样的经济因素影响下,预测与分析2014年高校毕业生就业形势,研判我校毕业生就业情况．采取针对性的措施与方法,是十分重要与必要的。     

完善就业机制提高就业质量--毕业生就业跟踪调查报告

文章介绍了针对高职毕业生的就业状况的调查方法、结果及分析。     

交通运输学院毕业生就业动态调查及分析

通过对上海海事大学交通运输学院2012届本科毕业生就业动态调查,分析了当前毕业生对就业形势、行业情况、自我认知、就业心理等方面的认识和把握,并据此对指导大学生就业提出了一些建议。     

发挥毕业生党员优势 做好毕业生就业工作

当前,就业问题成为社会热议的焦点,而大学生就业更是关系到学生、学校、家庭和社会的大事。党员大学生作为高校党建工作的中坚力量,其就业工作对高校就业工作具有重要的意义。本文将从发挥毕业生党员优势的意义;高校毕业生党员的优势;如何发挥毕业生党员的优势,提高就业竞争力,推动高校整体就业等几方面进行探究。     

关于高校毕业生就业问题的探讨

随着我国高等教育规模的不断扩大,高校毕业生就业已成为一个亟待解决的课题,引起了教育界、学术界和社会各界的广泛关注。现分析了高校毕业生就业形势,目前我国高等院校毕业生就业存在的主要问题,并提出了关于拓宽高校毕业生就业门路的几点思考。     

试论高校毕业生出路指导

随着我国高校扩招的毕业生走向市场,高校毕业生的就业形势也日趋严峻,在这种情况下,原有的只停留于毕业环节的就业指导已经无法适应新形势发展的要求,因而对大学生的出路指导工作提出了新的要求。本文从高校毕业生出路指导的内涵及意义出发,分析高校毕业生出路指导工作存在的指导对象、内容、形式、功能和组织队伍建设等方面存在着一些问题并寻找问题产生的原因,对高校毕业生出路指导的思路、具体做法进行初步的探索。     

医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析

对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行了及时、准确的全程跟踪调查,经过对毕业生在求职就业过程中遇到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分析,我们认为,作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观,确定合理的就业期望值;要以市场需求为导向,科学设置专业,扩展毕业生就业空间。通过毕业生就业质量跟踪调查,更好地为教学改革提供有力依据,为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供有效措施。     

论大学毕业生就业难原因分析及对策研究

大学生就业是重要的民生工作,关系到社会的稳定和千家万户的幸福。大学毕业生就业越来越难的形势,已引起了全社会普遍关注。高校毕业生就业难原因是多方面的,如何破解就业难、难就业问题进行了研究,提出的对策为:积极引导并实现大学生转变就业观念,到国家和社会需要的岗位大显身手;同时也要进一步推进教育改革,适应社会形势的变化发展,调整人才培养模式;加快产业经济结构的更新换代,创造新的就业岗位,全力推进就业;加强创业教育,为毕业生自主创业提供相关政策及资金支持。     

纺织类高职毕业生就业流失率调查分析

本文通过调查问卷、访谈等方式,对高职毕业生流失率、工作满意度进行调查,深度分析学生流失原因,并从企业、学校两方面提出改进措施。     

地方高校物流管理毕业生就业特征分析

为了揭示地方高校物流管理毕业生的就业现状,组织实施了小样本问卷调查,重点分析了毕业生的职业发展、岗位现状以及专业教育认同水平;调查发现,毕业生的初始就业质量不高,工作稳定性较差,不少毕业生通过跳槽离开了物流相关企业,但总体上仍有六成毕业生正在从事物流相关工作;调查结果反映出,感知专业知识匮乏与忽视理论教育两种心态同时存在,说明物流教育现状不能契合社会需求,迫切需要探索更加务实的人才培养体系。     

体育院校本科毕业生就业特点分析及对策研究

随着我国教育规模的不断扩大,高校毕业生的人数不断攀高,无疑增大了毕业生的就业压力。体育院校作为培养专业体育人才的高等学府,同样面临着前所未有的困难和挑战。本文通过对我国体育院校本科毕业生就业形势和特点进行探讨,分析就业困难的原因,并提出相应的对策。     

开拓高职院校毕业生就业渠道的对策研究

本文通过对高职院校毕业生就业现状和主要渠道进行调查,分析影响就业的主要因素,主要提出开拓高职院校毕业生就业渠道的一些对策,以实现学生的高质量就业。     

如何提高高校毕业生的就业面试成功率

近年来,高校毕业生就业难的问题日益严重,高校毕业生要想成功就业,面试环节至关重要。本文通过分析高校毕业生在面试过程中存在的问题,提出相应的策略,并系统性的归纳高校毕业生的面试准备,旨在提高高校毕业生的就业面试成功率。     

非正式支持系统打开毕业生就业的窗户

面对严峻的就业压力,本文主要努力构建非正式支持系统,来为毕业生的就业提供一定的建议,帮助大学生找到自己理想的职业,减少社会资源的浪费,促进人类的和谐可持续发展。