基于模糊综合评判法的水泥企业绩效评价

基于目前水泥行业受到国际金融危机、国内产业结构调整、行业产能过剩及企业自身扩张等多重影响,科学地构建水泥企业评估体系与评价机制对水泥企业发展状况进行客观公正的评价非常重要。本文运用模糊数学的方法建立了水泥企业发展状况的模糊综合评价模型,从定性和定量两个角度对水泥企业进行评价,为水泥企业的系统分析和综合评价提供了一种科学实用的方法,有助于为水泥行业健康发展、为政府部门及相关行业宏观管理与微观把控、引领指导和决策提供科学的参考建议。     

基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价

以SXYL公司为研究对象,从工作态度、工作成绩、工作能力三方面构建企业员工绩效评价指标体系,利用模糊综合评价法进行绩效评价研究,为员工以后的加薪晋升提供依据。     

基于动态信息的综合评价研究及实证分析

在大量的评价实践中,评价内容往往停留在被评对象的以往表现或者现在的状况上,这种静态的评价方式不能起到很好的导向作用。因而,科学合理地评价被评对象,不仅要考核被评对象的现状及其历史业绩,而且还应关注其未来发展态势,从动态的视角进行全面考察。本文从理性决策者的角度出发,对这类需兼顾未来发展态势的决策问题进行了分析、研究,提出了集"过去"、"现在"和"将来"三个状况于一体的动态决策方法,该方法综合集成了主客观信息,使评价结果更具可信度和导向作用。     

基于主成分分析法的电信企业综合绩效评价实证研究

电信3G牌照发放后,市场竞争加剧,如何对电信企业基层经营单位的经营情况和财务业绩开展综合绩效评估,引导规模与效益双提升,是困扰电信公司管理层的难题。针对企业内常用的传统多指标评价方法的弊端,本文在评估指标的选取上和综合绩效评估排名上分别借鉴国内比较客观的选择方法,利用主成分分析法来评估电信基层企业经营绩效,     

企业生态化的动态评价指标及其分析

企业的生态化是实现生产领域可持续发展的基础，对企业生态化程度的评价是正确引导企业良好发展方向的重要一环。以往关于企业生态化评价指标的研究重视建立全面的体系，但对企业动态指标的作用重视不够。本文通过深入分析，指出生态化动态指标的重要性，用经济和环境方面的三个动态指标将企业的生态化表现分为13种类型，并对各类型企业提出了有针对性的政策建议。     

基于距离综合评价法的企业员工绩效考评

1、工作绩效的特性分析 员工的工作绩效,是指其经过考评的工作行为、表现及其结果.它既反映了员工在数量、质量及效率等方面完成任务的情况,也反映了上下级和同事对其工作状况的评价.企业通过对员工工作绩效的考评,获得评价信息,便可据此制定相应的人事决策、采取相应的调整和改进措施,以提高效能.     

企业危机预警动态综合评价方法

针对在连续一段时期内的企业危机预警方面缺乏有效的评价方法,提出将集值迭代法与纵向拉开档次法相结合,得出基于主客观评价的动态权重系数,从而得出了企业危机预警动态综合评价方法。并以实例证明了这种方法在企业危机预警中的有效性。     

论现代企业最佳绩效评价指标

本文根据现代绩效评价的理论和方法,对企业传统的人事考核体系进行了深入的分析和研究,并提出了相应的改进对策。本文针对企业现有绩效评价指标所提出的一些建议,对我国企业建立自己的绩效评价指标具有一定的参考价值和借鉴作用。     

天津市高校资金支出绩效评价实证分析

本文采用实证分析的方法对天津市高校资金的支出情况进行绩效评价分析。首先,结合财政支出绩效评价相关制度,选取16个绩效评价指标,并运用层次分析法确定各指标的权重;其次,建立资金支出绩效评价模型,对天津市高校的相关数据进行绩效评价,分析评价结果并得出结论。     

基于AHP的企业绩效模糊综合评价研究

随着我国市场经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深入,企业绩效评价越来越显示出其不可替代的重要作用和独特优势。本文在一定的企业绩效评价指标体系基础上,将定性分析与定量研究相结合,采用层次分析与模糊综合评价相结合的方法,构建了企业绩效模糊综合评价模型,以期为企业绩效实证评价提供一套系统、科学、合理的评价模型与方法。     

基于模糊综合评判法的核心企业绩效评价

目前,核心企业绩效评价存在着绩效评价体系不健全、评价方法不易使用和数据收集难度大等问题,针对这些问题,建立了一套指标评价体系,采用一种定性和定量相结合的评价方法 -模糊综合评判法,对案例企业进行了实证分析。结果表明,此评价体系具有一定的正确性和实用性。     

基于动态组合赋权的供应商综合评价

构建了包含产品成本、供应商实力、供应商服务水平、产品质量、供应商发展潜力和供应商信息获取能力6个指标的供应商评价指标体系,借助熵权法和G1法对评价指标进行动态组合赋权,利用综合指数法对供应商进行优选,建立供应商的综合评价模型,最后通过实例分析,说明方法的有效性。     

模糊综合评价方法在物流绩效评价中的应用

本文通过对物流绩效评价指标的分析与选择,结合模糊数学中的综合评判方法建立物流绩效综合评价模型.通过对模型中的综合评价矩阵、权数的设置以及数据的处理,可以对企业的物流绩效给出合理、科学的评价.     

股权激励下经营者综合业绩评价指标研究

介绍了股权激励下企业经营者业绩考核指标的现状和问题,在此基础上从绩效产出、胜任素质和行为表现三方面出发,构建了基于股权激励的经营者综合业绩考核指标体系以及评价标准,运用模糊综合评价方法量化了定性指标。     

基于AHP-模糊综合评价法的第三方物流企业绩效评估应用

以绩效评价指标体系为基本依据,以AHP-模糊综合评价模型为技术向导,以EXCEL计算表为计算工具,结合实际案例,构建了具有实践指导意义的第三方物流企业绩效评估模型,从而为降低外包企业风险、提高外包企业的综合效益、加强第三方物流企业绩效评估的实证研究奠定了理论基础。     

供应链管理下的企业绩效评价指标体系研究

针对目前企业进行企业绩效评价方法的不足，本文运用多层次模糊综合评价的原理，建立一个基于全新的企业供应链管理下更加科学，易于操作的企业绩效评价方法，并讨论了评价指标的构建原则，评价指标的组成及其含义。以便企业更好地进行有效的绩效评价与管理，进一步探索企业持续发展的能力，跟上时代的脚步。     

基于灰色熵权聚类的物流上市公司绩效动态评价

选取沪、深两市A股市场66物流上市公司作为研究对象,通过计算2010-2012各年财务指标熵权,选取指标累计权重超过90%指标作为绩效评价指标集,计算相似关系矩阵,根据3年中样本上市公司的相似关联度排名,全面反映上市公司绩效,可为利益相关者提供决策参考。     

基于模糊综合法的智能仓储绩效评价

针对可能影响智能仓储绩效评价的各种因素,从智能仓储的建设投入、运营能力、决策时效性、安全状况、储货能力、人工需求状况这六个主要方面,建立智能仓储绩效评价指标体系,采用AHP法确定各指标的权重,结合模糊综合评价法建立一个智能仓储绩效评价模型,最后用实例数据对模型的科学性和可行性进行检验。     

基于管理有效性的物流企业绩效评价研究

鉴于传统绩效评价的局限性,在建立物流企业绩效评价体系的基础上,通过管理有效性的方法对我国27家物流企业2011-2012年间的数据进行管理绩效的实证分析,根据评价结果使企业认识到管理的差距与不足,同时验证了管理有效性的评价方法是对传统绩效评价的有效补充。     

基于Topsis法的作业业绩综合比较评价

作业成本法的作用不仅仅是为了近似精确计算成本,还为作业成本管理提供有力支持,以达到不断消除浪费、实现持续改善、提高客户价值,并最终实现企业战略目标。本文以Topsis法基本思想为指导,分析作业业绩综合比较评价,客观评价企业相关作业的先进性,为改进企业成本管理提供决策依据。