应付福利费的沿革

根据2001年《企业会计制度》的规定，应付福利费核算企业提取的福利费，其提取比例为职工工资总额（扣除按规定标准发放的住房公积金）的14％。应付福利费主要用于职工医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利费。外商投资企业按规定从税后利润提取的职工奖励及福利基金用于支付职工的非经常性奖金，如特别贡献奖、年终奖等，也通过“应付福利费”核算。     

应付福利费的沿革

<正>根据2001年《企业会计制度》的规定,应付福利费核算企业提取的福利费,其提取比例为职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房公积金)的14%。应付福利费主要用于职工医疗费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医护人员工资、医务经     

小议实际支付福利费核算办法

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为：核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。新的《企业财务通则》取消了福利费的计提,这对企业各方面都会产生重大影响。     

如何正确核算应付福利费

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为:核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。然而,对不同经济性质的企业,在会计和税务上其核算方法是有区别的。     

新准则与新所得税法下福利费的核算

新准则与新所得税法对职工福利费的会计处理进行了调整,其变化在于福利费会计核算范围与方式的变化,以及职工福利费的税务处理等方面。新规定要求自2007年起,企业不再按照工资总额提取职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提,使用时从应付福利费中列支,未使用的部分形成对职工的负债,余额以后使用。新的规定不再计提使用,而是实际使用发生时列支,直接在应付职工薪酬中核算。原制度强调预提扣除,新制度则强调实际使用。     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬,包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括:工资、工资性福利、奖励、三险一金、期权(模拟期权)、利润分红、职务消费等多种形式,在会计处理上通过资产成本、费用(管理费用、营业费用)、资产等借方科目和应付工资、应付福利费、法定公积金、利润分配等贷方科目入账。我国有关职工薪酬的会计处理规定散见于各相关规定,造成各企业会计处理不统一。2006年2月15日财政部发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称"新准则"),对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定,新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

新税法、新准则下应付福利费余额的税务与会计处理

新《企业财务通则》对现行的应付福利费处理做出新的规定，职工福利费可据实列支，改变了以前按工资总额14％计提的做法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额；取消应付福利费的计提，职工福利性质费用据实列支，不再允许有余额。其实质是国家、股东、员工之间的利益关系得到重新分配，有利于企业减轻宏观税负，增加企业职工的福利。     

我国职工福利费处理中存在的问题与对策

一、关于职工福利费相关规定 （一）税法方面的相关规定 1、《企业所得税法实施条例》＂第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。＂     

职工福利费的会计与税法处理差异分析

近年来,随着我国经济的发展,我国社会保障体系不断完善,国民工资水平不断提高,应付福利费的计提基数不断增大,使得企业应付职工福利费出现了大量结余。《企业财务通则》、《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》与《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等都对职工福利费进行了规定。但仔细研究这些规定,发现关于职工福利费在会计上和税法上存在一定的差异,本文结合以上规定对此进行探讨。     

职工福利费核算两种方式的比较

从理论上讲,职工福利费的会计核算可以有两种方式:一是先提后用,二是捂实列支.新会计准则中虽然取消了按工资总额14%计提福利费,但<企业会计准则第9号--职工薪酬>应用指南又规定,国家没有规定计提基础和计提比例的,可按历史数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.     

新准则下职工薪酬核算的研究

本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。     

咨询台

<正> 问:我公司是一新办外商独资企业,章程规定按税后利润提取“职工奖励及福利基金”,外资企业的资产负债表也没有“应付福利费”科目,而新会计准则统一了内、外资企业会计制度,我公司是否应与内资企业一样按工资总额的14％计提福利费?没有计提时,实际发生福利费应如何入账?节日福利费采用现金发放,在“应付福利费”科目冲转,没有超过计提数时,应并入工资收入计交个人所得税吗?     

对企业职工薪酬计量与核算探究

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性.     

职工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与国际会计准则进行比较分析,以便更好地理解运用新准则。一、新准则的几点变化(一)新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新     

论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。     

只工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》（以下简称新准则）与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则。 一、新准则的几点变化 （一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括：1．职工工资、奖金、津贴。2．职工福利。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、     

谈新准则下应付债券的会计核算

新《企业会计准则-应付债券》准则和《会计科目和主要账务处理》对编号2502,科目名额为应付债券的核算规定为筹集（长期）资金而发行债券的本金和利息。企业发行的可转换公司债券,应将负债和权益成份进行分拆,分拆后形成的负债成份在本科目核算。本科目可按“面值“、“利息调整“、“应计利息“等进行明细核。下面举例说明。     

和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视

随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。     

新会计准则下工程预付款的会计处理与报表列示探析

《企业会计准则》规定:企业进行在建工程预付的工程价款,借记"预付账款"科目,贷记"银行存款"等科目。按工程进度结算工程价款,借记"在建工程"科目,贷记"预付账款"、"银行存款"等科目。原《企业会计制度》将工程预付款计入"在建工程"科目核算。新会计准则改变了工程预付款的会计处理方式。会计准则细微的变化,却给企业带来了重大影响。本文以案例分析为起点,对新会计准则下工程预付款的会计处理与报表列示问题进行探讨。     

自产产品发放职工福利会计处理差异的比较及影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新会计准则)与《企业会计制度》对企业自产产品发放职工福利的规定有较大差异,笔者在对二者比较的基础上,探讨其对企业的影响。