企业如何避免守寡式职位的出现

由于职位设计的原因，某些职位本身存在缺陷，使得任何人踏上这个职位都免不了失败的结局，从而造成守寡式职位的出现。本文分析其原因，并提出对策建议。     

金蓝领

如果有一个蓝领职位与一个白领职位供你挑选，你选哪个？这个问题搁在前几年，答案基本不言自明，当然是后者。但是，根据最新人才市场薪资水准调查，国内很多所谓“白领”大学生月薪仅为1500-2000元，     

职位评价及其运用

职位评价又称职位评估,是建立在企业职位分析基础上的人力资源管理活动,其主要服务对象是建立企业职位价值序列和设计企业薪酬体系。著名薪酬管理专家米尔科维奇对职位评价进行了较为完整的定义:“职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定每个职位相对价值的过程,这个评价以工作内容、所需技能、对组织的价值、组织文化以及外部市场为基础。”职位评价作为一项基础性的人力资源管理工具,经过100多年的理论     

关于注册会计师若干问题的解答──中国注册会计师协会理事贺茂清访谈录(四)

问：CPH考试是不是很难，您对此印象士。何？答：这个问题要从它的社会地位去理解。在市场经济体制下，CPA根据有关法律，有权揭示企业财务状况，客观地报告企业经营状况。从这个意义上讲，CPA本身素质的高低，对企业的公众形象将产生影响，同时反映这个国家会计的整体水平。在西方有一种流行说法，CPH是社会“顶尖”职业，能与律师、医生相提并论，受到社会广泛尊重，美国前总统罗斯福称之为最受尊敬的人。正因为这样，要取得CPH职位，不是一件容易的事。与西方CPA考试体系相比，由于我国经济背景和起点不同，在考试方式和应考科目…     

救火式招聘原因及对策

在实际招聘实践中，虽然每年都有招聘计划，但还是经常会出现没有任何先兆的招聘需求，而且一旦出现这种招聘需求就是迫切需要满足的救火式招聘。救火式招聘的出现通常与组织缺乏科学的职位分析、组织激励机制缺位以及人力资源主管和项目经理在用人理念上存在分歧等有直接关系。通过健全组织的人力资源管理体系、了解组织自身及竞争对手的优劣势、拓宽招聘渠道内外兼顾等方式，可以有效减少或避免救火式招聘的出现。     

对年薪制的思考

我国现行年薪制存在着显著的缺陷，为克服这些缺陷，应采取的对策是：变单一激励模式为灵活多样的激励模式；与经营者持股相结合；变即期支付为延期支付；变设限式年薪制为开放式年薪制。在此基础上，为发挥年薪制的作用．还应正确认识激励机制的本质，规范经营者职位消费，建立合理的经营者业绩评价体系。     

非典型猪瘟发生原因综合分析

引起非典型猪瘟的发病原因主要是免疫混乱，疫苗质量，病原的变异，其次是兽医的技术问题及猪本身的抵抗能力。根据非典型猪瘟的原因制定自繁自养式和免疫公开式的防疫措施，结果表明这两种方法对预防非典型猪瘟的流行和发生是有效的。     

论物流仓储企业人力资源管理

本文阐述人力资源管理的概念、仓库管理的重要性及其存在的问题，具体分析物流仓储企业员工在工作中因为管理上的不到位而产生的效率低下甚至看错单发错货，继而为企业产生损失的原因，最后说明如何运用合理的奖惩机制及运营模式来解决这个问题。     

走产业化扶贫之路 引导农牧民快致富——全区产业化扶贫现场观摩培训会参会代表观摩侧记

全面建设小康社会，是党的十六大提出的奋斗目标。要实现这个目标，重点在农村，难点在贫困地区。如何正确引导广大贫困群众全面建设小康社会，成为每个贫困地区党政干部必须面对的问题。全区产业化扶贫现场观摩培训会议观摩的这些典型示范区，为贫困群众增加收入创造了有利条件，这些项目的建设在脱贫致富中发挥了重要示范作用，它的典型示范和引导作用远远超过了它本身存在的意义。     

中国农业发展银行的发展模式设计

一、模式设计的依据和原则中国农业发展银行发展模式的设计,需要解决两个层次的问题。第一个层次的问题是,中国农业发展银行发展模式设计的依据,核心是要认清中国农业发展银行的性质和其所肩负的历史使命。市场经济本身的存在与发展,市场经济作用的条件与运行规则,以及市场经济经营目标的赢利性等,都必然使政策性业务与商业经营性业务相分离,这种分离客观上要求与企业经济活动紧密联系,不可分割的银行业也必须实行政策性金融业务与商业性金融业务分开。政策性银行的分设与独立,是经济存在与发展的客观要求。只要市场经济这个大前提存在,农业政策性银行就必然会产生,并将不断发展、完善,具有旺盛的生命力和广阔的发展前景。在确定这一点之后,需要解决的第二个层次问题是,中国农业发展银行发展模式设计的原则。具体讲有以下几条:     

你在为谁工作

你为什么会选择这个岗位？你认为你能为这个岗位带来什么？你觉得你具备哪些素质可以胜任这个岗位？……一位刚走出校门踏入社会的学生，一位初来乍到准备走上工作岗位的求职者，面对这样的问题必定会毫不犹豫、滔滔不绝地说上几分钟，或者洋洋洒洒地写上一大篇文字。     

快速粮食水分测试仪的改进设计

粮食品质的检测，水分是必不可少的项目。在粮食收购中水分是检测工作量最多项目之一。因此快速水分检测仪成为粮食检测工作中必不可少的工具。其准确性、稳定性必须可靠无误。目前使用的国内生产快速水分检测仪，从基本工作原理上分，主要有电阻式、电容式等，但由于技术设计的原因，都不同程度的存在误差大、稳定性不好的问题。因而影响着入库粮食质量和收购进度。针对快速水分检测仪存在的设计问题，特提出改进设计思路。     

乡村振兴背景下现代农业人才培养路径

乡村振兴是中国式农业农村现代化的重要组成部分。现代农业人才培养是实施乡村振兴战略的必要条件和推进中国式农业现代化的关键环节。现代农业人才培养过程中存在人才政策保障体系不完善，人才结构性供求矛盾突出，农村职业教育结构布局不合理等问题。基于乡村振兴背景，提出加强政府顶层设计与政策协同，推进人才供给侧结构性改革，完善现代农村职业教育体系等对策。     

棉价“过山车”之后

2010/2011棉花年度,过山车这个词几乎贯穿了整个年度。棉价过山车式的疯狂蹿动不仅让棉农、棉企和纺织企业心惊胆战,深受打击,而且让我国棉花产业和宏观经济政策出台过程中存在的诸多问题暴露出来。这些问题不解决,棉价过山车式的运行不可避免,条件再次契合时,可能更为剧烈。     

求职面试后的准备工作

第一次面试后,如果你对这家单位还感兴趣,并且自己也有很大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试做准备.这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解.通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度.而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等.如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打昕了解.必须要注意的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿,将可能遇到的突发问题和状况充分考虑到,以免临场怯场发挥失常.     

政府在公司治理中的角色定位

中国公司治理的本质不仅是一个公司治理本身，更重要的是政府治理的问题。目前，学术界把政府对公司治理结构的影响主要分为“缺位”、“越位”和“错位”三种，问题症结在于政府作为公司治理的利益相关者，要行使公共政策、出资人、市场监管等三项职能，那么就很容易出现角色的混淆。政府在公司治理过程中要真正做封‘在其位，谋其职”，关键就要定好位。     

成长型企业人职匹配判断与再造

一个成长中的企业,尤其是中小企业,当员工达到一定数目以后,管理阶层就面临着如何设计职位分析,如何进行职位描述,从而使企业组织中的人职匹配。尤其是如何判断公司组织中的职位等级是否合理,如何界定,陆续进入到公司的员工应摆在什么阶层较合理,以尽量不引起现员工的不满,使组织在变动中有条不紊,正常发挥效能。这些都需要从企业的角度和员工的角度两方面分别进行判断分析,并将二者在动态环境中进行统筹分析,相互结合,从而进行战略性的岗位与人员匹配的再造。如果企业从一开始就致力于对人职匹配问题的检测与设计,并在动态的职业框架中融入…     

对年薪制的思考

我国现行年薪制存在着显著的缺陷,为克服这些缺陷,应采取的对策是:变单一激励模式为灵活多样的激励模式;与经营者持股相结合;变即期支付为延期支付;变设限式年薪制为开放式年薪制。在此基础上,为发挥年薪制的作用,还应正确认识激励机制的本质,规范经营者职位消费,建立合理的经营者业绩评价体系。     

加大改革力度 加快发展步伐把我省职业教育工作推上新台阶（节录）

加快职业教育改革与发展对我省经济社会发展具有十分重要的作用和意义。长期以来，我省在职业教育工作上存在一些模糊认识，碰到了不少困难和问题，发展已经滞后。我们一定要解决对职业教育发展认识不到位的问题，从根本上解开对发展职业教育“不愿干、不会干”这个“结”，集中广大干部群众、特别是职业教育战线教职员工的智慧，在全省上下树立抓职业教育就是抓经济发展的意识，确立正确的发展思路，采取强有力的政策措施，坚定不移的把云南职业教育搞上去。     

狼山国家森林公园营销策略优化研究

在森林旅游产业已成为林业经济重要组成部分的背景下,探讨了狼山国家森林公园营销管理方面存在的问题。研究认为,狼山国家森林公园在营销过程中存在着宣传手段过时,文化营销不到位,服务营销存在缺陷以及人才资源缺乏的问题。针对上述问题,提出了开展"互联网+"式网络营销,开发文化特色,健全服务营销体系以及加强人才队伍建设的优化策略建议。