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可能是因为刘永行长期蜇伏于既不时尚、亦不前沿的饲料行业,且东方希望旗下亦无上市公司,评委们只在“社会影响力”给了刘永行较高的分数:3.846分,这也是刘永行各项指标中排名最靠前的。这表明,并无所谓家庭背景的刘家兄弟能伴随改革开放白手起家、成长为一代富豪,其创富的示范效应延续至今。 相似文献
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在中国大陆,白手起家的富翁已经成千上万,财富观念却不尽相同。东方希望集团董事长刘永行说过的一段话给人留下深刻印象。这位外表谦和、讲话睿智、身穿40元钱衬衣出现在《福布斯》杂志封面上的亿万富翁说:当初我们下海的原因很简单,就是要改变贫穷的生活状况。但是今天,财富本身已经不重要了,用财富去改变周围的环境,尤其改变其他人的生存状况,让企业员工的自身价值得到体现,成为我今后最大的追求。当初创业只为两元钱刘永行说:我是1978年国家恢复高考后考上大学的,那时我已有了孩子,三个人的生活担子全压在了妻子身上。1980年… 相似文献
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如何实施顾客满意战略 总被引:1,自引:0,他引:1
一、顾客满意战略的内涵
所谓顾客满意战略是指企业将顾客满意作为企业的战略导向与目标,在充分考虑企业内外环境中所存在的机会与威胁的情况下,结合自身在顾客满意方面所存在的劣势与优势,而做出的战略定位。其把顾客满意作为企业的战略目标,充分重视顾客满意在竞争中给企业所带来的竞争优势,并要求公司的各种经营实践活动都要服从于这一目标,以顾客满意度作为公司工作的核心,不断改进公司的产品质量和服务水平,来提高顾客满意度,从而留住老顾客、创造新顾客,维持企业的持续竞争优势。顾客满意是企业的一种无形资产,是企业所拥有的不能被其他竞争对手所轻易模仿的关键资源,是企业的一种核心竞争力。与侧重成本与质量的企业相比较,其更具有长期的竞争优势。顾客满意战略的管理可以通过以下模型进行,公司结合内外环境制定出顾客满意战略后,要针对战略制定相应的实施计划,并且进行实施过程的监控,对实施过程中出现的问题和新的情况及时进行反馈与调整,以循环的改进战略及其实施的计划,确保顾客满意战略的成功实现。 相似文献
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物流管理--零售企业致胜之道 总被引:1,自引:0,他引:1
物流管理是企业管理的一个重要分支,对于零售企业来说,系统的物流管理尤为重要。物流管理是零售企业建立成本优势的有效手段,是提高顾客满意度的有力武器,也是赢得市场竞争优势的重要支撑。因此,零售企业要改变传统的物流管理观念,设计适用的物流管理系统,运用先进的物流管理技术,提高物流竞争力。 相似文献
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程宇 《企业管理(北京)》2004,(9):70-71
如果只停留和满足于规范服务,不向个性服务发展,服务质量是难于上台阶的,也就谈不上差异化的竞争优势;而没有标准规范服务的基础去谈个性服务,无疑是舍本逐末,缘木求鱼。 相似文献
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第三方物流企业顾客满意度研究 总被引:2,自引:0,他引:2
第三方物流是一个服务过程,同样需要研究顾客满意度。它服务的顾客对象是企业而不是个人顾客,因而满意度不同于一般企业。第三方物流企业要通过顾客满意度的提升来培育竞争优势。 相似文献
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资产超过10亿美元的东方希望集团董事长刘永行在青少年时右膝受过伤,没钱看病,留下了病根,后来办企业后要各地跑,劳累过度,腿部受到更大损伤。1997年刘永行在美国洛杉矶一家医院做了膝关节置换手术。但是腿部还是不能伸直,后来再去医院打了石膏,石膏拆除后回国,发现问题越来越严重,拖着走路,上下楼仍然很困难。 相似文献
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现代饭店竞争的实质是人才的竞争,一个饭店要长久立足于市场,必须要有一批高素质的管理人才与服务人才。所以饭店员工不仅要会操作,懂规范,更重要的是具备相当的个人素质和进一步发展的能力。只有将员工由“操作型”转化为“素质型”才可实现饭店人力资源的可持续性发展。 相似文献
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<正> 随着中国"入世"步伐的加快,中国企业将面临严峻的竞争局面。如何在开放、公平、无扭曲的竞争中,取得优势,立稳脚跟,拓展市场,则是国内企业亟待解决的一个课题。美国学者迈克尔·波特认为,企业竞争优势的来源有两个:成本领先和差别化。这也可以归结为通常所说的价格优势和非价格(如质量、品种、规格和服务方式等方而的)优势。"入世"后,关税的下调和非关税壁垒的减少只会影响到价格因素,并不会影响到非价格因素即差异化。因此,国内企业在获取相关成本优势的同时,更应侧重在差异化方面加以努力以取得优势。实施顾客关系管理,与顾客建立一种长期友好的合作伙伴关系,是企业取得竞争优势的一个重要途径。 相似文献
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论战略性顾客价值优势的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
经济全球化时代,快速变化的市场环境,正在不断催生新的企业竞争优势。本文在回顾并评析国内外学者关于顾客价值、企业竞争优势经典理论的基础上,提出顾客价值优势是企业一切竞争优势的最高层级,并研究了顾客价值优势的形成机理,以及构建顾客价值优势的策略。 相似文献
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企业发展到今天,在管理上已经历了三个阶段:经验管理,科学管理,理念、文化管理.近年来,西方兴起的企业能力理论对中国企业应有所启示,面对挑战只有疲软的企业,没有疲软的市场. 相似文献
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