试论精神文明建设的经济功能

试论精神文明建设的经济功能牛咏梅对精神文明建设的功能，人们往往从政治方面考虑得多，从经济方面考虑得少，有些人甚至把精神文明建设与经济建设对立起来。实际上，精神文明建设与经济建设是统一的。经济建设有政治功能，精神文明建设也有经济功能。精神文明建设的经济...     

关于企业精神文明建设的思考

两个文明建设发展不平衡，造成“一手硬、一手软”的问题在一些地方和单位仍然存在，究其原因，主要有以下几个方面： 一是有些同志对两个文明建设的关系产生了片面的理解。有人认为它们是先后关系，主张等到物质文明搞好了，再去抓精神文明；有人认为现在是以经济建设为中心，物质文明搞好了，精神文明自然而然就会好起来；有人认为精神文明是虚的，可有可无，只有物质文明才是实的等等。这些片面的、错误的认识一经付诸实践则不可避免地导致忽视或贬低精神文明建设的后果，必然造成物质文明“一手硬”，精神文明“一手软”的状况。 二是文…     

加强政工队伍建设是加强精神文明建设的关键

加强社会主义精神文明建设是党的十四届六中全会的主题。由此可见,党中央已把精神文明建设摆在了十分突出的位置。那么,如何搞好企业的精神文明建设,我认为加强政工队伍的建设是关键。但是从企业的实际情况来看,政工队伍建设恰恰是一个薄弱环节,必须引起足够的重视。一、政工队伍的现状1.力不从心,难见成效。基层政工人员少,上面布置的内容多:党员教育、职工思想分析、调查研究、学习竞赛等等。党支部书记整天忙于抄抄写写,晚上经常加班熬夜,想根据本单位情况开展有特色的精神文明建设活动也是心有余而力不足。2.人不全心,得过且过。政工人员不热衷于政工工作,但又得服从领导分配,造成人在岗心不在岗的状况,对职工说说叫叫,不出问题就行,对上面编编记录,应付检查不挨批评就可以,不在工作上下功夫、动脑筋,使精神文明建设空对空,产生不了效果。     

增强精神文明建设的投入产出意识

精神文明建设同物质文明建设一样,必须求实忌虚,重在建设。这就要求我们对精神文明建设既要重视投入又要讲求产出。 然而,在实际工作中往往存在两种偏差:一是只求产出不愿投入,“硬件”建设如购置文件设施、电教器材等等,舍不得投资,即使想作点投入,也两眼向上,伸手向国家要。二是重投入轻产出,大讲“耕耘”,不求收获,好摆“花架子”,表面上轰轰烈烈,热热闹闹,实际上是油花遇着水——尽在面上漂。这严重地影响了精神文明建设的实际效果。 出现这种状况,原因固然是多方面的,但从根本上说,是思想认识上存在种种误区。从投入上看,就是一些人对物质文明建设与精神     

运用方针目标管理 推进精神文明建设

上海宝冶公司运用现代管理方法——方针目标管理来推进精神文明建设,收到了比较好的效果。几年来,先后获得全国施工企业优秀管理奖、全国“五·一”劳动奖状、冶金部思想政治工作优秀企业等多项荣誉,1988年晋升为国家二级企业。我们运用方针目标管理的程序和作法主要分六大步骤: 一、提高认识。运用方针目标管理是新时期企业加强精神文明建设的客观要求,其针对性是:在企业两个文明建设中,精神文明建设相对来说,表现出指标。软”、任务“虚”、考     

对企业文化建设的几点认识

企业文化建设是企业管理的一个部分 当前企业文化建设中存在一些不容忽视的误区，其中最主要的误区就是将企业文化单纯理解为思想政治工作和精神文明建设，企业文化在一些领导人那里常常被误解为单一的思想政治工作或精神文明建设工作，被认为是“软”的东西，是党群部门的事，因此，在外部环境“一手硬、一手软”的情况下，就仍然是说起来重要、做起来次要、忙超来不要。而在一些职工群众眼里无非是多搞点娱乐活动。这种状况是对企业文化认识不到位造成的。企业文化建设要走出这个误区，首先需要对企业文化有一个准确的定位。企业文化是市…     

党务和思想政治工作者心态素质

当前我们国家总的形势很好,特别是经济形势更好,这是主流。但也确实存在不少问题,有的也很严重。在两个文明建设中,精神文明建设的某些方面确实不如过去,出现了严重滑坡现象。产生这些问题的原因很复杂,这里不准备探讨。在这种形势下,党务和思想政治工作者应当有什么样的心态?应当如何工作?谈谈个人看法。 山穷水尽与柳暗花明 在政府系统,党委是政治领导,和过去没有多大差别,工作起来,比较顺。在企业,领导体制大的格局已定,有了三句话:“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级。”这三句话是大框框,此话说起来容易,做起来很难。可     

也谈稳定政工骨干队伍

随着改革的深入,一些单位政工骨干流失。政工队伍中的骨干走了一批,准备走的有一批,不安心工作的有一批。特别是有专业、有能力、年富力强的一批骨干,走的愿望较迫切。政工队伍不稳,思想不稳,极大影响了这些单位的思想政治工作,影响了精神文明建设。 政工人员不安心思想政治工作的原因是多方面的,分析起来有以下三点: 一是因思想政治工作难干。在一些单位,思想政治工作缺乏应有的地位,政工干部缺乏应有的地位,工作难干。干多了不是,干少了不是,不干也不是,左右为难,干脆一走了之。     

确立精神文明意识

辩证唯物主义告诉我们,社会存在决定社会意识,社会意识反作用于社会存在.精神文明意识是改革开放和现代化建设对于加强精神文明建设的客观要求在人们头脑中的反映.是否具有精神文明意识,对于加强精神文明建设极为重要.必须清醒地看到,在实际工作中,有些地方重物质轻精神的问题并没有得到很好解决,一些干部精神文明意识还十分薄弱,存在许多模糊甚至错误认识.一是“影响论”.认为精神文明建设影响物质文明建设,经济建设要上,精神文明建设要让.二是“自发论.”认为经济搞好了,精神文明建设自然就会搞好.三是“先后论”.认为物质文明是硬指标,应当先抓;精神文明是软任务,可以后抓,把两个文明建设割裂开来.四是“代价论”.认为物质文明建设必然要以牺牲精神文明建设为代价.由于这些模糊认识的存在,使精神文明建设在一些地方流于形式,成了空洞的口号.这些认识问题不解决,不在思想上确立精神文明的战略地位,加强精神文明建设就必然缺乏自觉性和主动性,精神文明建设的任务就难以落实.第一,必须确立精神文明和物质文明不容分离的依存意识.精神文明是有中国特色社会主义的重     

闭路电视宣传是精神文明建设的有效手段

企事业单位闭路电视宣传，是思想政治工作和精神文明建设的有效手段之一。闭路电视的宣传工作抓得好．必将促进企事业单位的经济建设、文化建设和精神文明建设．也必将推动企事业单位形象的树立和发展目标的实现，同时也有助于把职工的物质需求和精神需求变成群体意识，从而产生开拓创新、与时俱进的向心力，在丰富电视宣传的整体内容的过程中，不断推动企事业单位思想政治工作和精神文明建设。     

使精神文明建设这一手真正硬起来

使精神文明建设这一手真正硬起来蒋庆哲梁喜书如何使社会主义精神文明建设这一手真正硬起来呢？本文结合十四届六中全会《决议》的学习，谈几点体会。思想认识要硬。坚持两手抓，两手都要硬，这是邓小平同志和党中央一再强调的，但在一些地方和部门一直存在一手硬、一手软...     

观点

目前的房价根本不存在大跌的条件(谢家瑾:建设部总经济师兼住宅与房地产业司司长)“政府不希望房价出现大起大落的情况,房价的大落对老百姓没有好处”。建设部总经济师兼住宅与房地产业司司长谢家瑾前天对媒体表示,目前房价大跌的条件并不存在。谢家瑾表示,有些媒体说一些地方出现了房价暴跌,也有媒体说中央要在短期内打压房价的目标难以实现等等。这样理解房地产市场的宏观调控是片面的。国办转发的七部委通知提的非常明确,是“稳定房价”。这个通知的精神可概括为三个“基本”:供求基本平衡,结构基本合理,价格基本稳定。谢家瑾说,政府不希望房价出现大起大落的情况。房价的大落对老百姓没有好处,现在大部分家庭都拥有自己的房产,房价大落,许多家庭就会出现负资产,对社会稳定没有好处,特别对金融安全会带来威胁。”目前房价大跌的条件也不存,从成本的角度看:土地出让金不能少,少了基础设施配套做不了;拆迁补偿费用也不能降;建筑材料价格成本也居高不下。从构成因素分析,有一部分是不可能下来的”。对于目前很多购房者持币待购的心态,谢家瑾表示可以理解。但她认为,现在一些不实信息和报道也     

企业也要讲政治的一点思考

企业也要讲政治的一点思考马崇彪十一届三中全会以来，全党全国人民坚持以经济建设为中心的思想树立得越来越牢固，但也有一些领导干部在党的工作重心转移之后产生了一种误解，以为现在是以经济建设为中心就不需要讲政治了，甚至把经济与政治对立起来，以至于埋头经济工作...     

为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作，围绕“发展大油田，建设大气田，努力创建模范和谐矿区”的发展目标，大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设，有效推动了企业的全面发展。 在企业精神文明建设过程中，该处积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工 ”的创争工程，     

浅谈如何提高执行力

何谓执行力?说法不一,但可以简单地解释为:执行力,就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力,也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为:一个企业的成功,30%靠的是战略,30%靠的是运气,另外40%靠的是执行力;也有专家认为:三分战略,七分执行。不管哪种说法,都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见,执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则,即使把目标订得再高,措施计划订得再好,如果没有具体落实到行动上,缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识,缺乏到位做实,不执行或执行不力,那么,所制订的措施计划就无法执行到位,所订的目标就根本无法实现。     

企业精神文明建设目标探析

精神文明以物质为基础，反过来，又通过目标导向、智力支撑、制度保障和关系调适等途径，促进物质文明的健康发展，这是社会主义企业的重要特征之一。“转机建制”后，企业以经济效益为中心，追求利润最大化，精神文明建设如何把握目标发挥作用呢？通过学习党中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》以及全国宣传部长会议精神，分析和研究知名企业的成功经验，回顾和总结本公司华通文化建设实践，笔者认为，现阶段企业精神文明建设的目标大致有以下八个方面。目标之一：决策民主。在社会主义制度下，员工既是国家的主人，也是企业的主…     

求真务实开拓进取的带头人——广西玉林供电局党委书记、局长高福安先进事迹

高福安1999年7月主持玉林供电局全面工作以来，带领全局干部职工认真贯彻执行党的“十六”大精神，努力实践“三个代表”重要思想，在广西电力有限公司和地方政府的领导下，致力于精神文明和物质文明建设健康发展，为企业和地方经济发展作出了突出贡献。     

失业率下降,美国经济独秀?

美国就业市场,既不像一些人说得那么好,也不像一些人说得那么糟,但美国企业确实开始了复苏历程。     

贯彻十四届六中全会精神关键在落实

党的十四届六中全会《决议》，科学地分析了精神文明建设的形势，深刻总结了精神文明建设的经验和教训，对新形势下加强精神文明建设的指导思想、目标任务、基本方针和重大措施作出了明确的规定和全面的部署，是指导精神文明建设的纲领性文件。认真学习贯彻党的十四届六中全会精神，总结“八五”期间精神文明建设经验，紧紧把握电力企业的实际和特点，促进内蒙古电力系统精神文明建设上一个新台阶，要着重抓好以下几方面工作。一是联系实际，总结经验，寻找差距，制定措施，加强建设。在这方面有不少单位做了不少工作，取得了一定的成效，总…     

变变检查的“路数”

在一些领导看来，工作计划有多少，安排布置工作不有多少，检查工作就有多少，检查多了，就形成了固定模式。上边的检查一成不变，下边摸准了规律，即使工作落实一般，但是只要自如应付检查，业绩也就出来了。