试论求职技巧的训练与指导

求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。如果求职手段或方式运用不当,往往会造成求职失败的严重后果。而如何进行求职技巧的训练与指导,就要掌握当今职场上的面试技巧的多样化,针对职场上的求职现状,进行分析,提出求职技巧训练与指导的措施。     

让你求职成功的四个金点子

不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实，但通过主观努力，变被动为主动是完全有可能的。下面列举的就是四个主动求职成功的范例，电算为你求职成功出的四个“金点子”，希望能对你有所帮助。     

试论应届毕业生的求职技巧及训练指导

在当今大学生就业市场供大于求的背景下，求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用．有时甚至决定一个人就业的成败，应届毕业生必须充分认识到求职技巧的重要性，并从求职准备、求职面试、求职心理调适等方面接受专业的就业指导和做好相关训练工作。     

什么样的人能拿百万年薪

拿着百万年薪的这批人。起码是一群有梦想的人，是具有长远眼光。不是只看眼前利益的人，具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力。记了解到，目前相当大部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及哪怕是刚走出校门初涉职场的求职都把百万年薪作为自己的奋斗目标：“为了百万年薪，我辞去目前高薪的工作，去国外读MBA，只为回来时能三级跳，被猎头公司相中，实现百万年薪的梦想。”一位刚考上MBA的职业经理人这样说。     

当代大学毕业生成功就业浅析

分析大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法，有助于帮助我们更好的认清当前就业形势，作好就业准备。从当代大学生就业问题的各方面影响因素着手，分析存在就业问题的主要原因，并提出合理化建议。大学生应转变就业观念，提高综合素质，健康成长成才。学校应该帮助、指导学生熟悉国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力。     

大学生困难群体的就业困境与对策——基于就业指导与服务视角

在高校毕业生供大于求矛盾凸显、用人单位对毕业生能力的要求发生变化的背景下,高校毕业生中的困难群体的就业变得更加艰难。他们面临着来自助学贷款还贷、欠缴学费、就业成本匮乏、家庭经济预期的特殊压力,在职场应聘中往往处于心理劣势,高校要从求职环节和培养环节加强对他们的就业服务与指导工作。     

大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上，就如何提高求职的成功率，从三个方面提出了个人的看法：（1）过硬的专业知识和专业技能，这是求职成功的最基本条件；（2）良好的求职心态，重点阐述了四种心态：平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态；（3）必要的求职技巧。     

职场小说的三个关键词

中国职场时代的到来，催生出职场小说这一新的小说类型。职场小说以传达“职场成功术”为己任，成为职场人士读取“真经”和年轻人励志的“职场胜经”；小说中“杜拉拉”们等新一代的平民“英雄”形象，则成为中国职场时代的大众偶像。尽管数量众多种类繁杂，“职场”、“职场胜经”、平民“英雄”，是职场小说的三大关键词。     

浅论求职面试礼仪

在就业压力剧增，竞争激烈的当今社会，掌握必要的求职面试礼仪是求职者成功的重要条件。本文介绍了求职面试前的准备，面试中以及面试结束后的礼仪，以期对求职者的面试求职起到一定的指导作用。     

财会人员的职业规划

职业概况 要点：多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学历。这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书、硕士学位，精通会计或者审计电脑软件，在求职的时候会具有明显的优势。而精通外语则是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件。     

员工倦怠的背后

最经典的职场影片。职场的残酷、员工的倦怠、老板的心机、职场顾问的低能，被闹剧般展现……     

职场暗语破译

想快速通过职业发展的道道关卡，你必须让自己成为一位通晓职场暗语的高手。钻研职场潜规则、提升你的职场生存能力，你会发现，进阶的机会就在眼前。     

职场友谊有助于打破员工沉默吗?

基于资源保存理论，探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响，考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查，数据分析结果表明：职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响，工作繁荣在其中发挥中介作用；自我效能感调节工作繁荣与防御沉默、漠视沉默之间的负向关系，以及工作繁荣在职场友谊与防御沉默、漠视沉默之间的中介效应，对于高自我效能感的员工，工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的负向影响更强，职场友谊通过工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的间接效应也更强。     

人员甄选中评价中心技术的方法

做好人员甄选工作是非常重要的，需要招聘组织选好人员甄选的方法，其中评价中心技术是常用的一类方法。评价中心技术能够较好地反映出应聘者的知识水平、实际能力、个性心理特征和求职动机．又能反映出应聘者与应聘岗位之间的匹配程度等，可以提高人员甄选的准确度。     

大学生求职的礼仪与形象的设计

当前招聘面谈和求职的礼仪细节以及形象越来越被用人单位所重视。求职面试时，如何在最初的几分钟内亮出优雅、自信、修养良好的第一印象?这便成为大学生们求职时不容忽视的问题。对于时下大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着的诸多盲目、疑问和误区，本主要从服饰与打扮、面试过程、内在修养等三个方面与大学生谈谈求职的礼仪与形象的设计问题。     

浅谈高校和大学生促进就业的途径与策略——以旅游管理专业为例

在大学扩招和金融危机的双重背景下,大学生就业成为严峻的社会问题。在既定的大环境下促进就业,有赖于高校和大学生自身对就业问题的清楚认识和有效准备。本文通过阐述现代组织员工招聘的流程与目的,建议高校调整就业指导思想,旅游管理专业大学生及早对自己将来的职业生涯进行规划,有目的地进行求职,提高求职应聘的成功率,以及尽快适应作为职业人的社会角色。     

初涉职场谨防“流行病”

初涉职场的大学生，犹如刚生下来的婴儿，抵御各种职场风险的能力极差；再加上“职场流行病”的普遍性，使得辨别是非能力差的大学生们往往误认为其是职场的主流，因而盲目跟风，结果招致失败。     

论加强高职学生求职的安全教育

目前我国高校毕业生的就业形势日益严峻,大学生的就业压力不断增大、就业焦虑越来越高、求职心情迫切。在求职择业过程中,各类求职就业安全问题日益凸现,求职前、求职过程中、求职后都有可能涉及人身安全、财产安全、信息安全等安全问题,甚至面临传销组织的"诱惑",急需引起高度关注,并采取积极对策。因此,有必要对学生求职安全的重要性、必要性和求职中常见的就业陷阱、安全隐患进行分析,并探讨如何采取丰富教育内容、抓住关键节点、创新教育方式等路径方法,来加强高职学生求职安全教育,以达到促进学生安全就业、和谐就业的目标。     

击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。     

职场上的“黑色隧道”

我想跟你做一笔交易：“如果我拿1000万元给你，只要求你从此以后不再更换工作，也就是放弃变换职业的权利，你愿意跟我做这笔交易吗？”各位稍加计算就会发现，这是一笔非常划算的交易。因为我们从25岁进入职场，直到60岁退休，一共工作35年，1000万元相当于年薪近30万元，这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的![第一段]