气动型凝结水泵试验装置的建立及其动作性能研究

文章介绍了气动型凝结水泵的原理及作用,列举了凝结水泵试验装置建立的详细步骤,总结了动作性能试验的主要内容,对于能源的节约和企业经济效益的增加具有重要的意义。     

关于电厂凝结水泵节能改造的具体分析

随着我国电力市场改革的不断深入,电厂生产成本控制成为了影响电力企业发展、影响电厂经济效益的关键。现代电厂为了提高成本控制效果、降低生产成本加快了技术革新与改造。凝结水泵的变频节能改造顺应电厂节能、降低厂用电消耗的需求,为电厂成本控制的开展奠定了基础。本文就电厂凝结水泵的节能改造进行了简要论述。     

凝结水泵高压变频器控制在国电永福发电有限公司的应用

文章阐述了针对国电永福发电有限公司3号、4号机组凝结水泵工频控制的情况,利用变频器对凝结水泵控制系统进行改造的方案,并总结了凝结水泵电机控制采用变频装置节能和工艺控制性能的优点。     

凝结水泵高压变频器控制在国电永福发电有限公司的应用

文章阐述了针对国电永福发电有限公司3号、4号机组凝结水泵工频控制的情况,利用变频器对凝结水泵控制系统进行改造的方案,并总结了凝结水泵电机控制采用变频装置节能和工艺控制性能的优点.     

凝结水泵电动机变频改造

本文结合30万等级发电机组凝结水泵变频器改造实例,针对过去每台机组中的三台凝结水泵,一拖二变频和工频凝结水泵同时运行存在的问题,通过改造,实现三台凝结水泵配两台变频器,满足机组运行中凝结水泵全部变频运行要求,克服了过去凝结水泵电动机一拖二变频和工频泵并联运行存在的问题,从而达到即节约了厂用电又满足机组安全稳定运行目的。     

凝结水泵变频改造方案

本文介绍了商丘裕东发电有限责任公司采用变频方式对凝结水泵进行的节能技术改造,针对改造前的情况、改造的技术方案、逻辑策略等应用情况进行论述,改造后设备运行良好,节能效果显著。     

凝结水泵密封水对溶解氧影响分析

针对机组凝结水溶解氧超标问题,大唐珲春发电厂进行了凝汽器热水井水位、凝汽器补水量、机组负荷变化、真空严密性、凝结水泵密封水等诸多因素变化对凝结水溶解氧指标影响的相关试验,分析论证凝结水溶解氧随各因素变化的规律,结合规律进行了相关系统设备的改造优化,达到了有效控制凝结水溶解氧的效果。     

凝结水泵采用变频调速装置节能分析

文章通过对百万超超临界火力发电厂3×50％容量凝结水泵采用高压变频调速装置节能原理分析和对凝结水泵配高压变频调速装置进行技术经济比较分析,论述高电压大功率凝结水泵配置变频调速装置的的必要性,为凝结水泵设计的优化提供依据。     

凝结水泵机械密封相继泄漏的原因及处理

现针对湛江电力有限公司300MW机组A、B凝结水泵大修回装后,两台凝结水泵机械密封相继泄漏进行了详细的原因分析,并制定具体的事故防范措施,为机组的稳定运行提供了可靠的保障。     

凝结水泵变频改造后振动增大的原因与对策

高压变频器在电力系统的应用越来越多,随着改造后设备的投运,所带来的问题也随之而来。文章重点阐述凝结水泵在高压变频改造后振动大的原因分析和处理对策,通过在不同转速下测量凝结水泵电机的振动幅值及相位、进行动平衡试验来改变转子的刚性、减小激振力,从而降低凝结水泵在临界转速下的振动数值,保证凝结水泵高压变频改造后的安全稳定运行。     

迷思和重构:高校教师绩效管理体系的研究

绩效管理作为高校管理的核心内容之一,无论对组织还是个人均具有重要作用.当前,高校教师的绩效管理存在的问题主要表现在:教师的业绩目标与高校组织的战略目标背离,考核定位出现偏差,绩效考核内容与标准雷同等.因此,应从对绩效管理的再认识、业绩管理循环的构建等方面来重构一体化的教师绩效管理体系,由此发挥业绩管理的积极作用,实现高校的战略目标和教师的自我效能感.     

迷思和重构：高校教师绩效管理体系的研究

绩效管理作为高校管理的核心内容之一,无论对组织还是个人均具有重要作用。当前,高校教师的绩效管理存在的问题主要表现在：教师的业绩目标与高校组织的战略目标背离,考核定位出现偏差,绩效考核内容与标准雷同等。因此,应从对绩效管理的再认识、业绩管理循环的构建等方面来重构一体化的教师绩效管理体系,由此发挥业绩管理的积极作用,实现高校的战略目标和教师的自我效能感。     

360°绩效考核方法研究

通过不同的考评主体对客体进行评价,360°绩效考核能够为企业提供可靠、科学的绩效考核结果.文章在对360°绩效考核方法进行分析的基础上,引用案例,分析了中国企业文化因素对实施360°绩效考核的影响以及在实施过程中建立文化支持体系的重要性.     

企业管理者绩效评价指标体系设计研究

文章根据相关的绩效评估理论,利用Delphi法确定指标权重,采用多级模糊评价模型,对管理者的管理绩效进行最终的量化与评价,构建了一个管理者绩效评价指标体系,并通过实例对指标体系进行了验证。     

企业管理者绩效评价指标体系设计研究

文章根据相关的绩效评估理论,利用Delphi法确定指标权重,采用多级模糊评价模型,对管理者的管理绩效进行最终的量化与评价,构建了一个管理者绩效评价指标体系,并通过实例对指标体系进行了验证。     

制造业供应链协同绩效评价应用研究

在对供应链协同绩效评价研究分析的基础上,遵循供应链协同绩效评价建模的层次性原则及指标体系的构建原则,并结合制造业供应链协同所涉及的4个相应环节(资源、计划、生产、配送)来构建制造业供应链协同绩效评价的指标体系,利用模糊综合评价法进行综合评价.然后,选取了一条有代表性的电子产品制造业供应链进行实证分析,得出有意义的结论和相关的指导建议,力求为我国制造业企业实施供应链协同提供理论依据和有价值的参考.     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响.理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本.     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。