我国经济转型期教育投资影响就业的两种功能——基于经济学的分析

教育投资影响就业具有人力资本功能和信号筛选功能。教育投资的人力资本功能认为,在连续的劳动力市场上,教育投资在短期内产生就业替代效应,长期内产生就业扩张效应。教育投资的信号筛选功能认为,在分割的劳动力市场上,平稳的教育投资水平对就业量的影响不大,但在教育投资急剧增长情况下,对就业量的影响是复杂的,可能减少就业量,也可能增加就业量。本文运用我国经济转型期数据进行的协整分析表明,我国教育投资长期内对就业产生了扩张效应。然而,我国高等教育投资与基础教育投资对就业产生了不同的影响。基础教育投资表现出更多的人力资本功能,促进就业增长;高等教育投资表现出更多的信号筛选功能,减少就业,这可能与我国高校急剧扩张有关。     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

人力资本提升视角下农村劳动力流动现状及对策研究

随着社会经济的发展,人力资本的贡献率在不断上升,甚至超过物力资本。人力资本已取代物质资本成为决定经济发展和国家贫富的关键,因此提高农村人力资本水平对我国经济发展意义重大。农民工就业是一种低质的就业,其原因是农村人力资本匮乏。因此,必须开发农村人力资源,提升农村人力资本水平,有效引导农村劳动力的流动。     

农村劳动力转移中职业技能培训机制的构建

<正>目前,我国进入农村非农产业和流动就业的农村劳动力将近2亿人,每年新增600万,而农业的劳动力承载力已趋于饱和。但我国农村劳动力人力资源呈"富余型",人力资本呈"弱势型",     

企业的人力资本投资和员工流动

企业人力资本投资对员工流动的效应不仅会影响单个企业在员工培训上的投入，而且会影响整个社会的人力资本形成和技能供给。因此，企业人力资本投资对员工流动的效应，具有十分重要的意义。本文试图利用最近的调查数据，从员工和企业两个层面来分析企业人力资本投资对员工流动的效应，以期从新的角度对问题做进一步探讨。     

区域入力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论，论述了区域因素在经济增长中的意义，构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明，随着经济的发展，人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大，一个区域要实现集约性经济增长，就需要制定相应的区域人力资源开发政策，进行人性化的人力资本流动制度设计，以提高区域的人力资本存量。     

区域人力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。     

企业人力资本投资的理性抉择

人力资本投资作为回报率较高的一项投资,越来越受到企业的重视.通过人力资本投资可以大大提高生产效率,为企业带来更多的利润.但是一旦投资对象--员工脱离该企业就将使企业蒙受经济损失.除了直接的经济损失之外,如果员工流动到其他企业就业,也将增加该企业竞争对手的实力,从而使其蒙受进一步的经济损失.因此,企业人力资本投资需要理性决策.     

技术进步对我国人力资本形成的影响

目前我国正处于改革开放条件下的经济体制转型阶段，一方而快速技术进步会起到诱致人力资本投资增加，加速人力资本形成的作用。另一方面在高技能劳动力供给缺乏弹性的情况下，劳动力市场会表现出高低技能劳动力间工资差距的拉大，使人力资本收益率上升，从而诱致人力资本投资增加，进一步促进了人力资本形成。     

劳动力市场分割对农村劳动供给行为的影响分析

中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割,劳动者并不能够在各种不同的市场上自由流动,农村劳动者被限制在农村就业部门和城市的非正规就业部门。这两个部门对劳动者的人力资本特征并无太高的要求,劳动者收入的高低仅仅与自己付出的劳动量有关。这种状况刺激了劳动供给的增加,抑制了农村家庭进行人力资本积累的积极性。因此,消除劳动力市场的各种分割,促进劳动力在更大的地域空间和职业空间内流动,应当成为未来劳动力政策的重点。     

改革开放以来农村劳动力流动就业制度、政策演进和创新

改革开放以来,中国经历了从农业国向工业国的历史性转变,快速成长为居于世界前列的制造业大国、国际贸易大国和经济总量大国。在经济转型和社会变革时期,中国人民勇于创新制度,在深化改革开放的实践中探索中国特色的农村劳动力流动就业道路。回首这举世瞩目、影响深远的农村劳动力转移就业的伟大进程,最宝贵的经验就是制度创新和对人的尊重。本文基于改革开放以来党中央和国务院以及国家各部委颁发的主要文件、国务院发展研究中心等研究机构的权威报告、理论界和学术界在劳动力流动方面的标志性研究成果,梳理总结改革开放以来农村劳动力流动就业制度和政策的演进历程及发展趋势,秉承实事求是、客观公正的原则,努力还原并展现中国农村劳动力流动就业的波澜壮阔的历史画卷。     

建议成立国家公共就业服务局

“三个转变”非常重要，而完善劳动力市场中介则是促进就业与经济发展良性互动的重要条件。为什么我们要去研究劳动力市场中介？中国的就业问题，现在不是总量，或者说不是总需求的问题，因为经济在高速增长（现在是10％的增长）是世界公认的。中国的就业问题表现为两个特点：第一个是摩擦性失业，第二个是结构性失业。从长期来讲，结构性失业涉及到教育和培训、人力资本投资等，不是短期能够解决的。[第一段]     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

我国政府人力资本投资的现实困境与战略抉择

人力资本投资具有强正外部性,公共部门人力资本投资对于矫正私人部门人力资本投资局限具有重要意义。本文在对政府人力资本投资必要性进行理论分析的基础上,检视了我国政府人力资本投资存在的观念滞后、总量不足、结构失衡等主要问题,并从战略思路、策略选择、配套措施三个层面提出了我国政府人力资本投资的应对之道。     

改善我国农村人力资本投资的对策建议

近年来农村人力资本投资越来越受到各级政府的重视,得到了较快发展。但是应该注意到我国农村地区,尤其是农村贫困地区的人力资本投资仍然投资数量较少、水平较低这一事实。本文以改善农村人力资本投资作为研究对象,先后提出了树立人力资本投资优先的观点,控制农村人口数量,引入农业和农村外人力资本,加快农村城镇化建设,发挥政府在人力资本投资中主体作用的对策建议,为改善我国农村人力资本投资提供参考。     

新农村建设中的农村人力资本投资研究——以保定市农村人力资本投资为例

当前,农村人才问题是建设新农村的一个瓶颈问题。农村人力资本投资已经成为提高农村劳动力的整体素质和人力资本存量,促进新农村建设的关键。本文以新农村建设为背景,对保定市农村人力资本投资的现状和存在的问题进行了深刻分析,并提出了相应的对策建议。     

应重视农村人力资本的投入

改革开放以来,我国农村经济社会发展取得长足进步,但与对物质资本投资的重视程度相比,对人力资本投资的重视程度明显不够,这或许正是造成农村经济发展速度缓慢和农民福利水平提高困难的重要原因.我国农村拥有丰富的劳动力资源,但它不等于经济学意义上的人力资本.劳动力资源数量的增长通过人类的繁衍来实现,而人力资本积累则需要通过对人的不断投资来完成.     

试析社区就业的理论基础

社区就业是缓解就业压力的重要手段。研究社区就业需要把握社区就业的理论基础,即人力资本理论、结构性失业理论、劳动力市场分割理论和灵活就业理论。     

企业创新体系中的人力资本

人力资本在企业创新体系中有很重要的作用。要发挥人力资本在企业创新体系中的作用，人力资本应总量合理和结构平衡，合理地进行人力资本的流动集聚与配置，有效地促进人力资本的投资与形成。加快企业创新体系建设应加强人力资本投资、流动集聚和有效的制度安排。     

统筹城乡就业的基本问题及现实意义

统筹城乡就业,建立城乡一体化的劳动力市场,是国民经济和社会发展"十一五"规划确定的一项重要任务。统筹城乡就业就是要打破过去在计划经济体制下用行政手段将劳动力人为地分割成城镇劳动力和农村劳动力,以及本地劳动力和外来劳动力的就业管理体制,按照市场经济的要求让所有劳动者都能够自主地选择职业和工作地点,在城乡间、区域间和行业间合理流动,实现劳动力的自由公平竞争,并逐步建立起与此相适应的覆盖全社会的社会保障制度。统筹城乡就业对于我国的现代化建设,对于落实科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村,对于进一步深化改革都有着重大的现实意义。