城镇化进程中的思考

农村劳动力向城市转移的增量已经不多,“用工荒”不仅仅发生在工业领域,也发生在农业领域,最终将通过技术升级和产业升级来解决,农业（包括林,牧）集约化、产业化、企业化是必然趋势.要通过政策杠杆,促成劳动力向工农转移,向下转移,必须提高诸如一线教师、产业工人、真正农民的地位和收入.随着农村人口的转移,农村生活方式的变革,生态环境的改善,需要开发出自然资源保护利用,农村养老服务、农村社会管理服务等新产业.     

中小服务企业“用工荒”原因探析与对策

中小服务企业“用工荒”是当下普遍存在的现象,造成这种现象的原因主要涉及两个方面,一是企业主只关注自身的需求偏好,对员工缺乏人文关怀;二是新生代员工需求发生了变化.因此,应当从招聘、用工方式、内部管理等方面采取措施,积极应对“用工荒”.     

做做用工成本“加减法”

近两年来，“用工荒”已经成为社会各界关注的热门话题，“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段，同时，在“用工荒”和通胀的双重压力下，也使得中国劳动力成本随之上涨，给当前企业尤其是中小企业带来了很大的用工成本挑战。     

加快产业结构优化提高工业经济质量

工业仅有量的增长是不够的,市场波动是全过程的,要永立潮头,就要优化结构,增强经济发展后劲和活力. 1、产业梯度转移与有效承接.产业在区域间梯度转移是必然的过程,沿海发达地区要提高产业层次,方可承接发达国家和地区的转移.产业梳理就是要搞清楚在这个产业中我省的优势何在,产业链的优势何在,在目前环境和条件下我省可以发展什么,重点应该发展什么.我们还要研究是引进“领袖型”企业还是引进中间某个环节企业,使这个链延伸,这个链完整.产业梯度转移中在沿海发达地区要加大“领袖型”企业、龙头企业的引进,提高沿海产业的层次.我省内陆地市则要承接沿海部分产业向内陆的转移,沿海地市不要阻挡你的企业往我省内陆转移,你挡也挡不住.然后还要承接“长三角”、“珠三角”以及其他发达地区的产业转移,在产业选择方面,沿海地区特别要关注重化行业、“领袖型”企业、大企业的培育和引进,为内地小企业配套奠定基础,这才叫山海协作,是一种新的山海协作概念.     

我国“用工荒”的现状及原因分析

近几年来,我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题,表面上看似矛盾的两者,实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾,而是深层次的结构性矛盾.本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析,发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点,在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析,提出相应的解决思路和对策.     

“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨

近年来,全国很多地方都不同程度地出现了“用工荒”现象,尤其是金融危机后,随着经济的回暖,长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象.“用工荒”现象对中国的经济产生了很大的冲击,引起了社会各界的广泛关注.本文就当前国内“用工荒”的特点及其产生的原因进行了理论分析,并在此基础上提出了相应的政策建议.     

“嵌入性”约束下的产业转移制度安排

产业转移不仅是一种典型的经济行为,而且是一种社会行为。遵循经济学逻辑,当不同区域间的生产要素价格差距较大时,受市场信号指挥的企业就会自发采取适应性行为——向要素成本较低的区域进行梯度转移。现实中,尽管我国区域间的要素价格差距悬殊,但产业转移步伐远远落后于预期。从新经济社会学视角论证这种“经济悖论”,发现嵌入本地的生产性、服务性、制度性、社会性网络制约着企业的异地转移行为,进一步提出产业转移是企业社会关系网络和协力合作网络“脱嵌-再嵌入”的过程,并以江苏省南北挂钩共建产业园区为例,验证了两地政府通力合作有利于降低“脱嵌”对企业异地生产的冲击,并能够帮助企业“再嵌入”异地社会关系网络和协力合作网络,从而有力地解释了我国区域间产业转移需要政府介入的新经济社会学逻辑。     

＂用工荒＂背景下服务业人力资源管理策略

本文通过对服务业企业的实证调查发现,供求失衡和员工内在需求的变化是导致服务业企业“用工荒”的根本原因。本文突破常规的思雏模式,结合服务业企业的行业特点,从满足员工真实需求的角度指出服务业企业应从招聘渠道拓展、工作环境改善、给予员工更多的职业发展机会和增加员工福利等方面有效缓解“用工荒”问题。     

浙江省“用工荒”与“就业难”并存现状的调查及对策研究

随着浙江经济的逐渐回暖，企业“用工荒”和大学生“就业难”并存现象尤为严重。“用工荒”与“就业难”并存问题既有浙江地方特色，也有全国面上的共性。因此，如何利用一种或多种方法有效地结合并化解两者的矛盾，已成为浙江省经济社会发展中的重要课题。     

“用工荒”探析——基于人力资源管理角度

2008年由金融风暴引发的珠三角、长三角地区的“用工荒”,随着金融风暴的逐步平息,却并未有所好转,甚至有愈演愈烈的趋势。为何我国拥有世界上最丰富且性价比最高的人力资源,却频现“低就业和低招工”为特征的“用工荒”企业的人力资源部门,该如何从人力资源管理的招聘角度出发,履行其职能,为企业发展提供保质保量的人才？     

我国“用工荒＂的现状及原因分析

近几年来,我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题,表面上看似矛盾的两者,实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾,而是深层次的结构性矛盾。本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析,发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点,在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析,提出相应的解决思路和对策。     

发展职业教育:破解大学生就业难与“用工荒”的路径

近年来,我国各地陆续出现了“用工荒”,企业为了招工使出浑身解数,但情况仍旧没有好转.另一方面,高校的毕业生却出现了就业难的情况.看似矛盾的问题,实质是反应了我国“人口红利”消失和高校教育与社会的脱节问题.大力发展职业教育是解决当前矛盾的必然途径,也是国家目前(2014年)鼓励高校改革的方向.     

FDI纵向一体化、技术转移与东道国产业发展

引进外商直接投资(FDI一直被视为东道国实现技术升级和产业发展的重要途径;然而,FDI纵向一体化的进入模式有可能不利于东道国的产业发展.文章在双边寡占的框架下,将技术转移决策以及技术扩散效果引入Lin和Saggi(2011)的模型中,分析上下游FDI一体化与非一体化进入方式对东道国产业发展和福利的影响.研究表明:在本土企业技术能力不足时,上下游FDI一体化进入方式虽然会给东道国带来更多的先进技术转移,但这更有利于FDI提高自身的竞争优势,而且这种一体化的进入方式通过消除自身面临的“双重边际化”以及加剧东道国本土企业的“双重边际化”来挤压本土企业的利润,进而给东道国企业的利润和福利带来负向影响.文章不仅为外资带来的“产业升级悖论”提供了一种理论解释,而且也为我国引进外资的政策导向和改善引资质量提供了借鉴.     

福建省农民工职业培训初探

随着改革开放的深入，福建省成了外商和港台客商的投资热点，成了我国民营经济最发达的地区之一，对劳动力的需求在数量上逐年增加、质量上逐步提升。“用工荒”和“技工荒”成了福建省经济发展的瓶颈。同时，随着农业劳动生产率的提高和农村人口的增加，福建省农村富余劳动力逐年增多。由于劳动技能的限制，农民转移就业难成了阻碍农民增收和农村发展的突出问题。对农民工进行职业培训，是解决企业“用工难”和农民“就业难”最有效途径。     

区际产业转移与产业集聚的稳定性

改革开放30多年来,我国区域经济的“俱乐部收敛”现象日趋明显,区际产业转移有利于区域经济平衡发展。基于企业利润最大化的理性考虑,产业转移与产业集聚的互动构成具有正反馈效应的经济动力系统。产业集聚的形成伴随着产业转移,而经济系统发展到一定阶段,产业集聚的稳定性会随着产业转移而发生动态演化。     

基于南京都市圈视角的滁州市承接产业转移研究

皖江城市带承接产业转移示范区是全国首个获批复的国家级承接产业转移示范区,安徽滁州是其中重要“一翼”和“前沿”.在南京都市圈内滁州承接产业转移有地理位置、交通、自然资源、人力资源等优势,滁州承接南京的产业转移较多,其对滁州市经济发展的软硬件、产业结构和就业、城市空间分布有较大影响,提出了加大招商引资力度及创造优质服务环境、提升产业层次和提高对接产业的科技含量、充分利用优势条件加快宁滁同城化的建议.     

凭啥中企应争取被国际整合?

近日,一位著名人士在“2006中国企业创新高峰会”上提出“中国企业应该争取被国际整合”的观点。他认为,进入21世纪以来,全球产业转移明显加速,这次大转移不是整个产业的转移,而是产业的某些环节的转移,这就形成了连接世界各国的跨国生产链和跨国的供应链,中国企业在这样的战略机遇期里,整合资源的能力比自身拥有的资源要重要的多。他强调,关于资源整合的效力,美国波音飞机值得一提,波音飞机的零部件是在全球七十多个国家生产后于美国组装,其在全世界的产业链条上串起了一支多国部队。基于波音飞机的案例,他分析说,我国企业要想成为多国部队…     

中国制造业转移的机制、次序与空间模式

本文借助产业转移理论模型,提出了“核心区产业能否转移”“按什么次序转移”“以什么空间模式转移”三个假说。在此基础上,利用中国地级行政单元的三位数制造业数据对上述假说进行了检验。结果表明,中国制造业已经出现由东部向中西部地区的大规模转移;在转移次序上,按照产业替代弹性的逆序展开。高替代弹性产业先转移,低替代弹性产业后转移;在空间模式上,低替代弹性产业呈现等级扩散模式,高替代弹性产业呈现扩展扩散模式。     

金砖国家产业互补性与中国产业结构升级研究

“金砖国家”作为新兴经济体的代表和发展中国家的领头羊在短短十年时间里得到了飞速发展,引起了世界各国的瞩目.本文从产业层面展开,详细介绍了“金砖国家”之间产业转移的现状,并通过显示性比较优势指数和竞争指数分析了这些国家之间的产业互补性,为中国进行国际产业转移,促进产业结构升级提供相应的理论基础.     

企业转移模式、本地化嵌入行为与知识转移绩效

产业转移作为产业生产系统与知识系统的共同转移,是承接地获取新知识、实现知识创造的重要途径。基于SCP（结构—行为—绩效）范式及复杂网络视角,研究了产业转移中转出方企业转移模式及承接地集群网络结构通过影响转移企业本地化嵌入行为,进而影响知识转移的机理,并通过构建知识转移动态仿真模型,比较分析了不同转移模式及集群网络结构下的知识转移绩效。结果表明：在不同转移模式及网络结构下,企业本地化嵌入行为及知识转移绩效存在显著差异;相比无核网络,有核网络对促进集群知识转移具有显著优势。此外,在无核网络中,合资企业对集群中合作企业的适度更新能促进承接地集群知识转移绩效提升;在有核网络中,组团式转移企业的“小社团”强度对知识转移绩效具有显著负向影响。该研究不仅有助于从微观层面理解产业转移中的企业行为,也对承接地选择适宜的招商策略和集群发展战略、促进企业知识转移、提升承接地创新能力具有重要意义。