“双一流”高校交叉学科人才队伍建设研究

交叉学科人才队伍建设是“双一流”高校建设交叉学科重要的一环。为推动高校交叉学科建设，提高科学研究水平，培养创新思维的人才，建立具有跨学科合作能力和创新思维的交叉学科人才队伍至关重要。文章从交叉学科人才引进、人才队伍培养等方面分析了“双一流”高校交叉学科人才队伍建设中的现状和挑战，探讨了“双一流”高校交叉学科人才队伍建设的措施和方法。     

内涵式发展要求下的高校人才队伍建设的思考

人才队伍建设是高校发展的根本,也直接关系到高校的发展和教育事业的兴衰。文章通过分析当今高校人才队伍建设现状,指出人才总体数量不足、高层次人才缺乏及人才的创新能力不足等问题,并提出人才队伍建设的科学指导思想树立和建设举措。     

对《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的思考

《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》总体上编制很成功,但也存在一些待商榷、改进之处。本文对＂‘十二五’规划纲要＂的＂鄂西生态文化旅游圈建设＂、＂加快湖北汉江流域综合开发＂、＂‘鄂西圈’十大旅游区＂、＂生物产业＂、＂现代农业＂、＂打造旅游精品名牌＂、＂加强旅游人才队伍建设＂、＂重点开发区域＂、＂自主创新＂、＂统筹推进各类人才队伍建设＂等章节的内容提出了一些改进建议,并加以阐述。     

嘉应学院“党政班”党建工作实践探索

党政后备干部的培养是党政人才队伍可持续发展,为实现党的战略目标、担负领导经济社会发展重任而储备人才的一种手段。嘉应学院＂党政干部战略后备人才＂培训班,对于地方党政干部后备人才的成长、素质培养及素质结构的健全和完善,有着极其重要的作用。在具体实践中,党政班开展党建工作的做法,对创建高校学习型党组织,加强党的基层组织建设,有普适性的推广和借鉴价值。     

大力推进卫生人才队伍建设

近年来,白银市卫生局认真贯彻落实市委、市政府有关人才工作的政策,以＂卫生人才建设年＂活动为载体,以＂八个一＂为抓手,全面加强卫生人才队伍建设,为全市卫生事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

效率与公平机制对创新人才的激励效应

建立效率与公平的激励机制,营造人尽其才的良好生态环境,是高校推进创新人才队伍建设的重要管理手段。加强对创新人才激励理论的研究,更新观念、创新机制,实施差别化的激励方法,强化对创新人才的激励效应,是高校创新人才队伍建设管理的一个重要课题。     

对加快农业信息化建设的思考与建议

文章概述了我国农业信息化建设进程中存在的问题,提出加快推进农业信息化建设的几点建议：通过突出政府主导地位、加强人才队伍建设、打通农业信息服务的＂最后一公里＂、实现农业信息的共建共享等措施,加快推进农业信息化建设。     

从人才强校到人才强国——兼论高校人才队伍建设的科学理念

本文论述了人才强国的重要性,阐述了人才强校与人才强国的关系,探讨了高校人才队伍建设的途径。指出要坚持人才队伍建设的重点论,努力培育自身的比较人才优势;坚持人才队伍建设的流通论,努力搭建各种专业人才联盟;坚持人才队伍建设的协调论,努力建成一支与自身发展水平相适应的人才梯队。     

新媒体环境下高校廉政文化建设的路径研究

当今以移动互联网为传播媒介的新媒体改变了高校教育环境,给高校廉政文化建设带来前所未有的机遇。文章基于高校廉政文化建设需要正视新媒体环境下高校廉政文化建设所面临的挑战与机遇,提出有关人才队伍、教育内容与形式、教育平台和体制机制等方面的建议。     

石油企业职工的信访工作应以人为本

本文根据石油企业信访工作存在的问题,从以人为本的角度探讨改进石油企业信访工作的有效方法和途径。增强＂以人为本＂意识,改变传统石油企业信访工作＂等、靠、听＂的被动局面;加强信访人才队伍建设;规范石油企业信访制度,增强工作主动性,掌握工作主动权。促进企业和谐稳定和长远发展。     

西部高校高层次人才流失现状与成因分析

本文对西部高校高层次人才流失情况进行特征分析及流失成因分析,以期提出加快高校高层次人才队伍建设的思路与对策.     

高校信息化建设的现状及发展对策

近年来,高校信息化已经成为高校发展建设的重要组成部分,它是新形势下高校发展的必然要求,对于深化高校管理体制改革、增强高校综合实力具有重要作用。我国高校信息化工作在基础设施建设和人才队伍建设等方面已取得了不少成果,发展前景广阔。但信息化建设还受到传统管理模式、人才培训机制等方面的制约。文章分析了目前高校信息化建设过程中已取得的成果和存在问题,对未来发展提出了几点建议。     

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导.主要特点是针对性、创新性、可操作性.要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍.     

论内地高校藏族大学生的软实力及其培养

软实力是近几年文化学术界热议的概念。人才软实力是相对于人才硬实力而言的范畴,它主要包括人才的＂精神理想信念、思想道德素养和一般文化知识素养、心理人格因素＂等。这些方面很难有具体量化标准和内容边界,但又是人才素养素质要求非常重要的方面。内地高校藏族大学生是西藏社会经济发展人才队伍的重要组成,其软实力状况对未来西藏社会经济发展影响巨大。内地高校藏族大学生软实力及其培养有什么特点,怎样提高内地高校藏族大学生软实力水平,是新时期内地高校藏族大学生思想政治教育理论与实践研究的新课题。     

高校高层次人才特征分析及薪酬策略

薪酬策略对于高校人才队伍建设具有重要意义。高校应尽快树立市场导向的薪酬管理理念,进行针对性的薪酬设计,并营造宽松和谐的人文环境,从而实现对高校高层次人才的有效激励。     

"低碳"与高校基建探析

高校的建设规划编制、工程项目设计与建设中有一系列的＂低能耗、低污染、低排放＂为核心的＂低碳＂问题需慎重考虑,目前已建成的国际建筑界主流趋势的低碳建筑为高校基建工作提供了值得分析和借鉴的具体个案。     

对新时期我国高校师资队伍建设的思考

实现高校人才培养、科技创新、社会服务、文化传承四大职能的基础在于培养和造就一支高水平的教师队伍。新时期我国高校师资队伍建设的目标是高素质和社会化,重点是培养大批优秀学科带头人。基于此,必须不断推进高校师资队伍建设的体制创新,建立科学、规范、充满活力的人才培育与管理体制,为人才队伍建设提供保障。     

高校高层次人才队伍建设策略研究——基于江苏的十年数据统计

近十年来,江苏高校的高层次人才数量规模发展效果显著,高层次人才项目众多,然而人才数量的增长对江苏高校自身的建设发展乃至江苏省地方经济的建设发展效用并不明显。文章从高校高层次人才队伍建设的思路和途径上寻找原因,力图更好地发挥江苏高校在新一轮"双一流"建设中应有的贡献和作用。     

高校管理信息化建设存在的问题与对策

高校管理信息化既是提高工作效率和降低办学成本的重要手段,更是提高决策能力、获得竞争优势的主要途径。高校管理信息化建设虽然取得很大成绩,但也存在很多问题。有必要对国内高校在管理信息化建设中存在的思想观念、体制机制、人才队伍等方面的问题进行具体分析,并提出有针对性的改进措施。     

高校档案信息资源的开发利用

高校档案信息资源是高校教育资源的重要组成部分,也是高校建设和发展的宝贵财富.文章在论述高校档案信息资源开发利用的重要意义的基础上,通过分析当前高校档案信息资源开发利用过程中存在的主要问题,提出促进高校档案信息资源开发利用的相关建议:即优化档案结构,推进档案数据库建设,加强档案人才队伍建设等.