谈我市水费收缴中的几点做法

水费是水管单位的主要经济来源，水费收缴的好坏．直接影响到水管单位的生存和发展。近些年来．水管单位一直存在着水费难收、乡镇拖欠现象严重、收取率偏低等老大难问题，造成水管单位职工工资难以正常发放，工程正常管理赞没有着落，工程效益不能充分发挥。面对严峻的现状，大多数水管单位意识到了问题的严重性和影响。为此。他们把收足收好水费，优化供水服务，充分发挥工程效益，     

水费征收面临的问题及对策

水费是水利行业赖以生存和发展的物质基础，是维修和充实水利设施工程的一项主要资金来源，水费管理对水利工程良性运行有着重大意义。[第一段]     

我省农业水费征收与管理政策简介

农业水费：一是指由水利工程直接供应的粮食作物、经济作物用水和水产养殖用水水费。二是指运用水利工程和排涝设备排除受益范围内的农田涝、渍等的排涝水费。     

浅析加强水利工程水费资金的使用与管理

最近,某监督检查机构对苏北某市2005年水利工程水费资金管理使用情况进行了专项检查。通过检查,发现了水利工程水费资金在征收管理和使用过程中存在一些不容忽视的问题。     

转变观念 加强服务 切实提高农业水费征收规模

一、灌区基本概况 永幸河灌区工程建成于1978年,灌区总面积600平方公里,耕地55万亩,有效灌溉面积50万亩,占凤台县总耕地面积的80％。总干渠永幸河全长43公里,设计流量120m3／s,并有15条大沟与其相沟通,全长共155公里,组成了灌区的骨干排灌水网。灌溉水源分别为淮河、西淝河、及茨淮新河,沿三处水源建有一级排灌站13座,总装机容量9100千瓦,     

积极推进水价改革，提高农业水费实收率

水费收入是水管单位的主要收入来源之一，对于保证水利工程的正常、安全运行及水资源的合理配置和利用起着至关重要的作用。近年来。大部分水管单位水费征收特别是农业水费征收越来越难，实收率一年不如一年。呈逐年下降的趋势。由于农业水费不能按时足额收取。已严重影响了水利工程管理的正常运行．[第一段]     

迎难而上改革创新努力开创我省水费征收工作新局面——在全省水规费征收工作座谈会上的讲话

在全省上下学习贯彻十六大、十六届三中全会和中央经济工作会议精神，迅速掀起新一轮治淮高潮之际，我厅召开这次水规费征收工作会议，非常及时，也很有必要。这次会议的任务是总结交流近年来我省各级水利部门贯彻落实省委、省政府有关规范水利工程水费征收管理意见的情况，全面贯彻《水价办法》，部署明年的水费征收管理工作，研究我省当前乃至今后一个时期水价改革工作。     

征收河道工程维护费的经验和做法

我县的河道工程维护费（以下简称“河费”）征收工作从2005年正式开始的，虽起步较晚，但在工作中也积累了一些经验和做法。在此，就这些方面的做法作一些简述。     

在全省水规费征收工作座谈会上的总结发言

这次会议是根据厅长办公会的决定召开的。这次会议既是我省两年来水费管理工作总结座谈会，又是水价改革的宣传会、动员会。年终各单位的事情都比较多，这个时候把大家召集来开这个会，体现了水利厅党组对水费征收管理和水价改革工作的重视。刚才，吴厅长对近两年来我省各级水利部门对省委、省政府有关规范农村水利工程水费征收管理意见的贯彻落实情况以及两年来我省水价改革和水费征收管理工作作了总结，分析了当前我省水费征收管理面临的形势，对我省当前以及今后一个时期如何开展水价改革工作做了重要指示。     

创新工会经审工作的几点做法

近年来，甘肃省天水市总工会按照工会工作社会化的思路，努力完善经审工作机制，破解影响制约工作发展的难题，在经审工作组织建设、实务审计等方面，创新工作方法，取得了一些效果。我们的做法是：     

推进教育培训工作的几点做法

近两年来，工行四川宜宾分行以提升核心竞争力为根本，以提高员工岗位胜任能力为核心，不断强化教育培训在人才培养中的基础性、战略性地位，结合人力资源提升项目的要求，大胆探索和创新全员教育培训的新途径，逐步形成机制健全、渠道开放、运行高效、     

浅谈河费征管工作经验和做法

望江是安徽省长江河道管理局河费七个征收点之一，其征收工作是从2006年开始，现将望江河费征收工作经验和做法介绍如下：一、加强领导，建立河费征收机制根据要求，望江及时成立了河费征收点，组建河费征收工作领导小组，小组下设办公室，办公室下划两个收费小组。     

加强财政收入监督的几点做法

安化县是一个集山区、林区、库区、革命老区于一体的国家级贫困县．经济基础薄弱，财政收入长期以来徘徊在亿元以内。不仅财政收入水平低，而且收入结构不合理，收入质量较差，背着十分沉重的税收收入包袱。近几年，在省市财政部门的大力帮助和精心指导下，安化县努力探索财政收入监督新机制．积极稳妥转变收入监管方式，促进了财政收入的持续高增长和收入质量稳步提升．     

推进基层征收分局干部交流工作的做法

为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的干部交流轮岗机制，全面培养锻炼干部，提高国税干部的整体素质，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍，淄博市国税局结合征管机构的调整，大力推行了基层征收分局干部的交流和轮岗工作，促进了各项税收工作的顺利开展，取得了良好的效果。     

农行紫林支行思想政治工作的几点做法

近年来,农行紫林支行在上级行党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力改进和创新思想政治工作,消除了怨气,鼓足了士气,工作上台阶,政风大转变,为支行的     

推行五项措施 防范信贷风险——芜湖分行加强信贷风险管理的几点做法

近年来，芜湖分行信贷管理工作努力适应全行经营管理的需要，严格执行制度，规范操作程序，实行从严治贷，全力推行了几项行之有效的信贷管理措施，对全行信贷风险的防范和信贷结构的优化调整起到了积极作用。