有关可持续发展经济学基本假设和可持续经济系统特点

随着社会经济的发展以及各企业之间竞争力日益激烈,为了使得企业之间的发展以及其之间竞争活动能够推动社会环境更加和谐以及自然资源得到更进一步的保护,则需要探讨可持续发展经济学基本假设以及基本竞争模型,从而使得各企业在发展的同时,需要注重保护环境资源以及推动社会和谐发展,进而走向可持续发展道路.     

论企业伦理经营

企业伦理经营是企业组织有效性的基石,是企业可持续发展的引擎,也是社会对企业的期盼。其核心是要建立平衡的企业,要实现这一目标,必须从企业社会责任、企业自律、领导伦理、企业价值观、建立伦理道德体系和企业伦理机制等几个方面进行努力,最终使企业得以和谐发展。     

企业社会责任研究新探

企业社会责任是除企业经济责任和法律责任以外的、反映企业与社会之间关系的责任,可以划分为强制性社会责任和选择性(自愿性)社会责任.强制性社会责任以禁止损害和损害赔偿为原则,自愿性社会责任以福利增进为原则.强制性社会责任属于企业必须履行的最低责任要求,无论企业的规模、行业和性质怎样,都必须履行,其责任的实现程度与企业自身的经济绩效无关,一旦违反必须进行赔偿.并受到相关制裁.选择性社会责任是企业在履行强制性社会责任的基础上.可以由企业自愿选择的社会责任.强制性社会责任的内容会随着社会经济的发展、企业的成长和企业伦理的成熟而变化.从现阶段看,企业强制性社会责任的对象主要应当是企业的利益相关者,包括员工、消费者(客户)、环境和社区.在企业社会责任评价方面,是否履行强制性社会责任是普遍性的评判标准.     

CSR对企业核心竞争力的影响机制分析

从现代广义企业社会责任(CSR)的本质内涵入手,分析了CSR履行的利益驱动机制、CSR对企业核心层面的影响机制,包括对企业核心价值理念体系形成、对企业战略性资源和核心能力的影响分析。CSR包括广义的对经济、社会、资源环境三方面的责任和义务的时空总和,其履行的利益驱动机制是利益主体间的利益平衡及系统间的耦合,企业社会责任履行将强化资源整合和资源增值机制,从而提升企业核心竞争力。企业作为人类社会发展中极为重要的社会经济组织,其本质是在企业和社会、环境、资源之间树立人本和"和谐"的可持续发展理念,保证企业和经济社会环境的可持续发展。     

浅析我国“金宇塔”型企业伦理框架的构建

近年来相继发生的“毒奶粉”、“瘦肉精”等恶性的食品安全事件表明：我国企业在竞争压力增大的过程中，为了满足自身“低成本、高收益”的发展目标，不惜以企业道德的丧失、企业社会责任的丢失和企业伦理的缺失为代价。该文将通过对企业道德、社会责任及其伦理的阐述，初步构建了一个“金字塔”型的企业伦理框架，以促进我国企业伦理的发展和完善，实现企业的可持续发展及其与社会的良性互动。     

广东近代企业伦理思想研究

广东近代企业伦理思想主要表现在四个方面:一是企业与社会的伦理关系;二是企业与消费者的伦理关系;三是企业与员工的伦理关系;四是企业之间的伦理关系。这些企业伦理思想使得广东近代企业能够在激烈的市场竞争中取得一席之地。     

论社会转型期企业伦理体系的构建

在我国社会转型期存在着企业伦理缺失的现象,这损害了消费者、公众及企业自身利益,并进一步阻碍了社会健康和谐发展.基于此,本文从企业自身建设出发探讨了企业伦理体系的构建.     

经济伦理视角下的企业社会责任

关于企业伦理责任和经济责任优先性的争论由来已久,本文首先评述了关于企业社会责任内涵的误读,进而提出企业伦理责任和经济责任是相互交融、相互依存的,最后重点分析了企业经济—伦理社会责任履行中应注意的问题。     

企业伦理助动下的企业延续发展问题探讨

企业发展在构建和谐社会中具有举足轻重的作用,而企业伦理反作用于企业延续发展.伦理是处于道德最底线的一种人与人之间的关于性、爱以及普遍自然法则的行为规范这种行为规范不便明文规定,而是约定俗成的,并且随着道德标准的普遍上升而呈上升趋势.企业是社会中一个重要的组成部分,企业的存在对社会发展、人们的生产生活都会产生极大的影响,它关乎国计民生本文针对企业发展与社会发展的共生双赢,分析了伦理学的概念与它立足未来、促进社会发展的本质分析了企业在发展中存在的满足需求与消耗资源的矛盾,认为过度消耗资源就是消耗企业的未来,论证了企业发展要受伦理的限制;企业要考虑企业伦理制定相应决策,既保证企业发展又有助于社会发展企业延续发展要遵循自然之道,不仅做到"尽美",更要做到"尽善".     

基于AHP的民营企业软实力重要因素剖析

在激烈的竞争环境中,民营企业要求得持久发展,就必须不断提升自身核心竞争力,加强硬实力的同时更应注重软实力的建设.文章根据企业软实力的内涵与外延等相关理论,分析了民营企业软实力方面存在的问题,得出民营企业社会责任是其软实力建设的重要因素.运用层次分析法,计算民营企业社会责任建设的准则层、措施层各指标对企业责任建设的重要性权重.最终得出对企业社会责任建设因素的重要性排序,为软实力的建设提供方向性的指导.     

企业文化在对企业管理中的战略定位

随着我国社会经济的不断发展,以及社会主义市场经济体制的不断深化,我国企业之间的竞争日益激烈。所以,企业不仅要注重企业工程项目的质量和性能,而且在激烈的企业竞争环境中更要注重企业的文化。文章主要通过分析企业文化和企业管理之间的关系以及企业文化的重要作用,探讨企业文化在企业管理中的战略定位,旨在为我国企业在社会主义市场中的发展提供参考。     

关于加强中小民营企业文化建设的思考与对策

进入21世纪以来,社会经济得到广泛的发展,各国之间的相互联系也日趋紧密,企业面临的竞争环境也越来越激烈。如何让企业在新时期下,新的竞争环境中更好的生存发展,强化企业内部的文化建设,整合相关的资源,推进企业的文化建设,增强员工之间的凝聚力是至关重要的。     

企业公民:交换的"资源"与"第四级契约"

社会交换是以"资源"换取"报酬"的过程.本文根据对企业参与社会交换的"报酬"与"资源"的多样性的探讨,从企业的长远利益和社会认同两个方面论证了社会责任是企业不可缺失的"资源"的观点.做一个企业公民,是企业与社会签订的"第四级契约",即企业要向全社会承诺做一个愿意自觉履行其道德责任的企业公民.企业公民是企业道德责任内化的表现与结果,因而有助于企业与社会之间化冲突为和谐.     

论当前我国企业的伦理管理

作为现代社会重要组成部分的企业,其管理具有经济和伦理的"双重属性".因而企业管理水平直接影响社会经济的繁荣发展,同时也关系到企业员工的人心稳定,社会的和谐安宁.随着21世纪的到来,"以人为本"的发展理念深入人心,企业管理也应朝更加人性化、伦理化的方向发展.当今社会企业的大量涌现,使其影响力得到极大提高,对社会的影响是全方位的.但是,目前与企业管理相关的丑闻不绝于耳,对社会产生了恶劣的影响.针对目前发生的现象,本文以企业伦理管理为核心阐述了我国企业伦理管理的偏差以及导致这些偏差的因为,进一步说明伦理管理的益处所在,进而提出几点对策.     

企业伦理文化与企业管理

近几年,企业文化在企业发展中的作用越来越明显,企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分,也是企业社会行为准则和道德准则的基本内容,明确企业伦理文化与企业管理之间的关系,是现代企业建设发展的当务之急。     

试论我国企业伦理建设的策略与实施路径

企业伦理是企业组织有效性的基石,是和谐企业的标志,企业可持续发展的引擎,也是社会对企业的期盼,其核心是要建立平衡的企业.本文从我国企业伦理规范入手,通过对目前我国企业伦理建设存在的问题根源及危害性进行剖析,试图从企业外部环境与企业内部的道德管理两个方面寻求我国企业伦理建设的基本对策与实施路径.如果说企业外部宏观环境条件是企业伦理建设的前提条件,那么,来自企业内部的微观环境条件则是企业伦理建设的必要条件.     

企业伦理文化与企业管理

近几年，企业文化在企业发展中的作用越来越明显，企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分，也是企业社会行为准则和道德准则的基本内容，明确企业伦理文化与企业管理之间的关系，是现代企业建设发展的当务之急。     

促进企业履行社会责任的十大力量

进入"和谐社会"理念主导的21世纪,中国的社会发展战略进行了必要的调整,开始更加注重社会和谐和经济社会的可持续发展,企业履行社会责任已是大势所趋,不得不为。     

浅谈企业人力资源的培训与企业的发展

21世纪以来，尤其是我国加去WTO后，我国企业面对国际市场的激烈竞争，以及国内市场企业之间的相互竞争，企业内部人力资源的培训与开发显得尤为重要。注重企业人力资源的培训与开发，根据企业所处环境的变化对员工进行再塑造，并不断优化和更新员工的知识结构和内容是企业适应社会发展所必需的，更是企业增强实力，提高市场竞争力所必须长远考虑和认真解决的问题。本文从企业人力资源培训与开发的重要性入手，对企业人力资源培训与开发过程中应注意的问题进行分析，并对其问题的对策进行了初步分析，同时探讨了人力资源的培训开发与企业的发展之间的关系。     

国家电网社会责任管理体系领跑央企

12月2日,由国资委研究局指导,二十一世纪经济报道与中国社科院企业社会责任研究中心联合主办的央企和谐发展战略与社会责任管理提升暨央企社会责任调研报告发布仪式在北京举行,会议发布了中央企业社会责任调研报告,国家电网公司在报告中以93分排名中央企业社会责任管理体系第一名,中国移动、中国远洋分列第二、三位。