证券监管人员报酬激励合约的经济学分析

本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下，运用信息经济学理论，建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型，分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素．     

证券投资基金委托代理问题刍议

一、我国证券投资基金委托代理风险分析证券投资基金的委托代理风险来源于四个方面:第一,证券投资基金的契约特点。证券投资基金是一种要式契约,投资信托契约的内容与形式均是先由基金发起人制定后再向投资者公布,在此情况下投资者只有完全接受和不接受两种选择,不存在协商及讨价还价的余地。     

商业银行基金代理业务发展对策

随着我国证券投资基金的迅猛发展，基金的销售逐渐形成了银行代销、券商代销、基金公司直销的销售体系。在这“三驾马车”中商业银行更是以其遍布全国的众多营业网点优势成为基金营销的主力，基金代理业务已成为各家银行大力发展的战略性常规业务。2004年基金发行规模和品种不断扩大，券商代销迅速发展，使得商业银行的基金代理业务正面临前所未有的机遇和挑战，因此基金代理业务的发展对策研究已成为各家银行发展战略的重要一环。     

资本结构、财务关系与公司治理

由不同融资方式形成的复杂资本结构背后是不同类型的投资者群体,其收益索取权和对公司的控制权不同,必然会导致其目标不一致和发生利益冲突,从而产生代理问题.公司治理机制的引入旨在降低代理成本,维持各类投资者对公司合约的参与,而最优资本结构则是受财务关系及公司治理结构影响的动态、内生性概念.本文拟对这种认识和关系进行分析和论述.     

抑制基金管理人不当行为的管理费契约研究*

文章针对证券投资基金运作中因道德风险引发的管理人不当行为问题，运用委托代理理论，研究激励相容的管理人报酬契约。通过比较绝对绩效方案和相对绩效方案两种不同的管理费报酬模型，结果表明，反映基金业绩情况与比较基准差距的相对绩效方案具有更高的激励强度；而在我国实行固定费率的市场环境下，如不能增加管理人“持基”比例，则投资者更好的投资选择是被动型基金。     

基金最优激励合同的理论分析

在基金运行中，基金投资人和基金管理人之间存在着信息不对称，是一种委托代理关系。为了解决这个问题，基金投资人需要设计一份激励合同来激励基金管理人努力工作，文章从理论上分析了最优激励合同的设计，认为最优激励合同不仅要考虑到绝对收益，还要考虑到相对收益，但仍应以绝对收益为主。     

竞争性领域基金管理人的最优激励合同

由于我国竞争性领域政企分开不到位,需要通过建立"社会信托投资基金"实现政企分开的目的。基金投资者和基金管理者之间存在着委托—代理关系,由于信息不对称的存在,容易产生基金管理人隐藏行动的道德风险。本文根据我国当前基金管理激励合同的规定,通过基金管理费率和业绩指标两方面综合评判激励合同的最优性,得出最优的基金管理人激励合同需要作出以下两方面的调整:第一,基金管理费率应该从固定费率制改为浮动费率制;第二,业绩指标从绝对业绩指标改为相对业绩指标。     

我国基金治理中的激励方案研究

基金治理包括内部治理、外部治理和第三方治理，其逐步完善必将对我国基金业的健康发展产生重大的影响。本文根据公司治理研究中的成果，通过研究内部治理中的激励方案，对比固定年费率管理费和浮动费率对基金管理人的激励效果，得出改善激励的结论，认为固定费率下是激励不相容的，浮动费率是必须的，但关键是确定好参数，并且要逐步引入声誉机制。     

风险投资中的双重激励约束机制

在风险投资的过程中，涉及双重的委托代理关系：一是投资者与资金管理者（风险投资家)之间的关系，我们称之为上游委托代理关系；二是投资公司与风险企业管理者（风险企业家)之间的关系，我们称之为下游委托代理关系。与这两重委托代理关系相对应的激励约束机制就形成了风险投资的双重激励约束机制。     

经营者道德风险行为与激励报酬合约设计

企业所有者与经理人之间的信息不对称和经营环境的不确定性,导致经理人道德风险行为,增加了企业的代理成本。所以有必要设计激励报酬合约,使经营者获得一部分企业的剩余索取权,承担一部分企业的经营风险,以减少代理成本。一、激励报酬合约设计的影响因素分析企业所有者在设计激