关于做好高职院校工会工作的思考

加强高职院校工会工作,对于创建和谐校园,维护学院的稳定和促进事业发展,具有十分重要的意义。本文通过分析高职院校工会工作的重要性和面临的问题,从创新工会工作机制、工作方法以及深入开展建设职工之家活动等方面,对提高高职院校工会工作水平做了比较深入的探讨。     

高职院校校园文化建设浅议

高职院校的校园文化建设是学校综合实力和发展潜力的重要体现,加强高职院校的校园文化建设,对优化育人环境、全面提高大学生的综合素质和能力具有十分重要的意义。本文分析了现阶段高职院校的校园文化建设现状,提出了搞好校园文化建设的几点思考,为高职院校的校园文化建设提供借鉴。     

浅谈新常态下高职院校工会工作的创新发展

当前经济发展和高等职业教育发展都出现了新常态,坚持依法治校、推动科学发展、促进校园和谐,对高职院校工会工作提出了新的更高的要求。工会工作要高效有序地开展工作,必须与时俱进,开拓创新。只有积极适应新常态,树立新目标,谋划新发展,实现新跨越,才能发挥好工会组织的独特作用,为促进学校又好又快发展作出应有的贡献。     

智慧校园建设背景下的高职院校档案信息化探析

在现代化信息技术逐渐普及的形势下，对高职院校的档案管理来说既是挑战也是机遇。学校的档案管理工作直接关系到校园的建设管理水平，也会影响学校在教育领域中的综合评估。在智慧校园建设背景下的高职院校档案管理信息化将会打破传统管理模式的壁垒，突破时间、空间的限制，促进档案管理智能化、科技化发展。本文从智慧校园的概述、智慧校园建设背景下高职院校档案信息化内涵入手，分析了智慧校园建设背景下的高职院校档案信息化现状，探究在智慧校园建设背景下的高职院校档案信息化建设的路径。     

高职院校数字校园建设研究

高职院校数字校园是信息时代学校教育发展的必然。本文从数字校园的概念及意义入手,分析了高职院校信息化建设的现状,探讨了当前高职院校数字校园建设过程中必须解决的问题,并总结出具体策略。     

论示范性高职院校建设资金的财务管理

2008年国家示范性高等职业院校建设计划100所立项单位全部出台,国家财政已安排专项资金20亿元用以推动该项计划的实施。平均每所示范性高职院校计划投入资金2000万元,财政资金根据项目建设情况分三年拨付,其中省级财政补助1000万元;省属学校由主管部门配套1000万元,设区市属学校由当地政府配套1000万元。示范性高职院校的建设取得了中央和地方财政的支持,所获得的专项资金使示范性高职院校的项目建设有了资金保障,如何将有限的建设资金进行合理配置、科学管理成为示范性高职院校的一项重要工作。     

高职院校数字校园建设研究

高职院校数字校园是信息时代学校教育发展的必然。本文从数字校园的概念及意义入手，分析了高职院校信息化建设的现状，探讨了当前高职院校数字校园建设过程中必须解决的问题，并总结出具体策略。     

浅议高职院校校园文化建设与做好离退休人员工作

建设和谐校园,必须重视做好学校离退休人员工作,而加强高职院校校园文化建设,是一个有利于离退休人员实现老有所乐、老有所为和凝聚学校人心的重要举措。搞好高职院校校园文化建设,必须解放思想,深入研究,着力在创新校园文化上取得突破。     

“双高”背景下高职院校财务信息化建设存在的问题及对策

教育部“双高计划”的提出，为我国高职院校发展提供了契机，即国家职业教育专项资金的投入为学校发展提供了新的动力。在“双高”建设过程中，各院校适应时代、市场和教育发展需求，不断提高学校的内涵建设与管理水平，加强学校财务运行与管理，推动财务信息化建设的快速发展。机遇与挑战并存，在快速发展的道路上会存在一定的安全风险，但也为学校发展提供了机会。本文基于“双高计划”高职院校财务信息化建设存在的主要问题，探讨财务信息化建设的应对策略，从而推动高职院校财务信息化建设与发展。     

高职院校可持续型校内实训基地建设的思考

高职院校校内实训基地是培养应用型人才的主要场所,如何在新形势下建设实训基地值得思考。通过分析当前高职院校校内实训基地存在的问题,本文提出可持续型高职院校校内实训基地概念,并提出建设原则以及如何具体实施。可持续型高职院校校内实训基地的建设,必将为应用型人才培养以及学校发展提供有力支撑。     

院校工会对民主政治建设应起作用的探讨

正胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标,"要"坚定不移地发展社会主义民主政治。"在深入贯彻十七大精神、学习实践科学发展观的过程中,我深切的体会到,要认真研究加强院校的民主政治建设。加强院校民主政治建设是一个重大的全局性问题,涉及到民主决策、民主管理、民主监督等层面,需要党委、行政各个部门,进行多层次、多角度、多方面的深入探讨。本文结合多年工会工作经验,就如何加强学校民主政治建设,进行研究和探讨,以便不断推进高职学院的民治政治建设。     

浅谈建设有高职院校特色的精神文化

高职院校的精神文化,是学校文化的核心,它主要包括学校价值取向、学校精神、学校风气、学校形象四个方面。高职院校在"十二五"文化建设中,重视精神文化建设,探索有效方法、路径、载体,形成有自身特色的精神文化,对于提升学校凝聚力、影响力、竞争力、吸引力具有重要意义。     

高职院校内部控制体系建设的诊断与改进

近年来,在政府部门的倡导下,各企事业单位掀起了内部控制体系建设的热潮。随着高职院校招生规模的增加带来的教育经费猛增以及高职院校腐败问题的不断滋生,高职院校的内部控制越来越受到重视。高职院校因其公益性和非盈利性,更加需要关注和重视内部控制建设,合理保证高职院校运转合理有序,有效预防舞弊和腐败现象的发生,并提高学校的社会声誉。在此基础上,笔者对高职院校内部控制体系建设中存在的问题进行了诊断,并提出了一些改进建议。     

高职校园文化建设要突出行业特色

高职校园文化建设是学校教育的重要组成部分,加强校园文化建设、提高校园文化质量势在必行。目前,我国大部分高职院校都服务于某些特定的行业,具有鲜明的行业性特色。在校园文化建设中融入行业文化,有利于高职院校的发展,有利于高职院校培养目标的确立,有利于提高行业人才的培养实效;促进学生职业素质的培养,形成融合行业文化精髓和高职特色的校园文化,从而推进高职院校校园文化的健康发展。     

高职院校教师绩效管理问题对策研究

做好教师的绩效管理是师资队伍建设和高职院校人力资源管理的重要环节,是学校实现战略发展目标的关键。本文通过对当下高职院校教师绩效管理的现状进行分析,提出目前高职院校在绩效管理过程中存在的问题,并针对性地提出了改进高职院校教师绩效管理的对策。     

地域文化视野下高职院校特色文化建设路径研究

我国高等职业教育发展势头迅猛,在高等教育体系中占的比重越来越大。高职院校特色文化是一种具有独特内核的意识形态,体现着学校的办学方向和理念,能够增强学校的核心竞争力,所以高职院校都越来越重视特色文化建设。高职院校的发展一定要植根于地域文化的土壤中,形成符合当地地域文化的高校特色文化。目前,高职院校特色文化建设与地域文化存在互动发展理念滞后、互动效果不佳、互动发展机制不健全等问题,因此要从相关方面着手,积极发展和创建高职院校特色文化。     

关于高职学校营销的几点思考

本文分析了高职院校营销管理的必要性,梳理了高职学校营销管理环节的问题,进而从营销意识的树立、营销队伍的建设、教学服务的改进和营销手段的丰富等角度出发,就如何做好高职学校的营销提出了自己的看法和建议。     

推进高职院校财务文化建设的思考

高职院校财务管理工作是学校教育教学、科学研究、后勤服务和行政管理等工作的经济命脉,高校财务文化是校园文化的重要组成部分。建设规范有序的高职院校财务文化,是建设和谐校园的基础。     

高职院校灾备体系建设探讨

灾备是数据安全的一个重要手段。高职院校在数字化建设过程中,计算机系统的依赖程度越来越高。在灾备方面高职院校存在经费不足,现有系统结构不合理等困难。文章以实际学校为例,讨论了一套安全、稳定、管理简单、运维成本低的灾备体系建设方案,提出了兄弟院校灾备系统相互托管的想法。     

高职院校教师科研业绩管理系统设计

本文通过分析当前高职院校教师科研业绩的管理现状,利用数据库技术、微信平台技术和编程技术,构建了一套适用于学校实际的教师科研业绩过程化管理系统,实现对学校教师科研业绩的科学、高效、过程化管理,为当前高职院校教师科研业绩管理系统的建设提供指导。