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1.
陈丽 《中小企业管理与科技》2011,(31)
文章针对目前高职院校旅游管理专业实践性教学中存在的问题,对旅游管理专业实践教学环节进行了积极的探索,通过建立专业认知、课堂实训、校外实训、毕业顶岗实习等多元化的实践教学体系循序渐进地加强学生对旅游管理专业的认知,培养学生的职业素养及职业技能。 相似文献
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张金霞 《中小企业管理与科技》2012,(25)
饭店实习是本科旅游管理专业(饭店方向)实践教学的重要环节,实习模式的优化对于实现本专业的人才培养目标,全面提升学生的综合能力具有重要的意义.本文分析了我国高校旅游管理专业(饭店方向)的现有校外实习模式的优缺点,提出了“学校(学院)·教师”、“学校(学院)·教师”、和“学校(学院)·学生”三模块相结合的实习优化模式. 相似文献
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顶岗实习是高等职业教育中提高学生专业认知度、职业认知的重要手段,特别是旅游管理专业这种实际操作性要求很强的专业,通过顶岗实习,可以使学生更好地适应就业岗位,毕业后能够顺利完成角色的转变。 相似文献
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旅游管理专业是应用性、实践性非常强的新兴专业。在旅游管理专业人才培养方案中,校外实习教学是培养学生应用实践能力的重要环节,直接关系到学生实际动手能力的提高和将来的就业。加强校外实习质量监控具有重要意义。 相似文献
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21世纪世界旅游业蓬勃发展。旅游市场不断扩大的同时,行业竞争也日趋白热化。而谁能独占鳌头,往往取决于人才的竞争。高校的旅游管理专业正是各类旅游人才培养的发源地。旅游管理专业的实践教学对提高学生实际操作技能和社会交往能力起着重要作用。我院在教学改革的背景下对旅游管理专业的实践教学环节进行了全面深入的改革。经过多年的教学实践,形成了一整套科学性与实用性较强的实践教学管理方案,对促进国内高校的旅游管理专业实践教学改革有一定的借鉴作用。 相似文献
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我国高校旅游英语课程实践教学体系存在着一定的不足,主要表现在旅游英语课程实践教学内容未能同现实相接轨、实践教学内容仍然采取传统的授课形式以及实践教学目标不适应我国旅游职业的要求,严重影响到高校旅游管理专业旅游英语课程的改革与创新,因此,应采取合理有效的措施,对旅游英语课程实践教学体系进行构建,以适应当前高职教育的改革,为区域旅游企业提供专业的旅游人才。 相似文献
8.
高职旅游管理专业的企业实习环节至关重要,多数高职院校在组织实习中存在较多问题与困难。本文从实习单位的遴选、实习过程的详细化和实习过程的监控与指导的各个环节进行了深入探讨,对高职旅游管理专业学生企业实习有借鉴意义。 相似文献
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高职旅游管理专业的企业实习环节至关重要,多数高职院校在组织实习中存在较多问题与困难。本文从实习单位的遴选、实习过程的详细化和实习过程的监控与指导的各个环节进行了深入探讨,对高职旅游管理专业学生企业实习有借鉴意义。 相似文献
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本文以旅游专业毕业实习生的实习效果为主线,运用理论分析和实际调查相结合的分析方法,从社会、学校、旅游相关行业和同学自身四个方面,较为系统地分析了制约旅游管理本科生实习效果的因素,并对如何提高旅游专业毕业实习效果的途径进行有益的探讨. 相似文献
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案例教学法是培养学生实操能力和提高其综合素质的重要手段。因此,高校旅游管理专业人才培养要灵活运用好案例教学法,提高高校旅游管理专业的教学水平及质量,培养出更多的旅游应用型人才。 相似文献
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推进旅游资源大省向旅游经济强省跨越,是省委、省政府加快四川发展的重要举措。作为国土资源部门的一名干部,我结合部门职责,就推进地学旅游,加快旅游产业发展作了以下一些思考。 相似文献
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旅游管理专业具有实践性较强的特点,高校为我国的旅游产业培养出了许多优秀的旅游专业人才,随着教育体制改革的深入,为适应现代旅游行业对应用型人才的需要,必须构建旅游管理专业实践教学体系,从而提高旅游专业人才的职业素养和职业能力. 相似文献
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旅游管理专业是一门实践性和应用性很强的学科,实验是旅游管理课程中非常重要的实践性重要环节,对于培养学生的科研兴趣和实践能力具有非常重要的作用。本文以桂林理工大学旅游实验教学改革为例,介绍了旅游学院在实验教学资源设施设备、管理、实验内容等共享方面的实践与经验,提高了教育投入的效益。 相似文献
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高等院校的旅游管理专业担负着为国家培养旅游专业人才的重任,旅游人才培养和市场需求脱节的问题·近年来在我国受到业内人士的高度重视.在参考大量文献的基础上,对国内旅游管理创新人才培养现状进行分析,找出存在的问题和不足,并针对存在的问题,结合学校和专业,提出创新人才培养的基本思路,从强化实践教学、校企联合办学、建设实践基地、促进教育方式多元化等几方面探讨高校旅游管理创新人才培养的具体措施和需要学校支持的建议. 相似文献
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目前,我国许多高校旅游管理专业的学生毕业之前需要在旅游企业进行长时间的顶岗实习,旅游企业聘用高校实习生既可以降低经营成本又可以充实企业人力资源储备同时降低管理难度。但是企业在实习生管理过程中又出现了缺少人文关爱、缺乏系统培训等问题,导致实习生缺乏职业认同感。因此,旅游企业需要通过实施人性化管理方式,为实习生制定长远的职业发展规划,加强对学生能力道德方面的培养等方法提高实习生职业认同感,从而实现企业与实习生的双赢局面。 相似文献