医保支付方式改革背景下公立医院会计核算研究

医保支付方式改革能够提高医疗服务的可及性、质量和效率,减轻患者经济负担。在医保支付方式改革背景下,加强会计核算对于公立医院提升服务质量具有重要作用。本文在分析医保支付方式改革对公立医院会计核算影响的基础上,提出了公立医院加强会计核算的策略。     

公立医院应对医保支付方式改革的对策研究

医保支付方式改革是当前我国医药卫生体制和医疗保险制度改革的核心内容。本文通过研究医保支付方式及改革进程,探讨医保支付方式改革对公立医院的影响,以及公立医院如何应对医保支付方式改革的对策。     

公立医院应对医保支付方式改革的对策研究

医保支付方式改革是当前我国医药卫生体制和医疗保险制度改革的核心内容.本文通过研究医保支付方式及改革进程,探讨医保支付方式改革对公立医院的影响,以及公立医院如何应对医保支付方式改革的对策.     

DRG付费方式改革对公立医院的影响及其应对措施

近年来,我国开始对DRG进行分组付费方式改革,由原来的后支付给医疗机构医保基金转为预先支付制度,使政府、公立医院、患者三者之间达到相对平衡,实现各自利益最大化。文章首先分析了DRG付费的背景和概念,指出DRG付费可以提高医疗技术、促使公立医院控制医疗成本、规范公立医院诊疗行为、提高患者满意度。最后分析了公立医院应对DRG付费方式改革的措施,如提高病案首页质量、各部门积极参与、规范诊疗流程、完善绩效薪酬制度、提高公立医院信息化水平、提高政府的推动力等。     

总额预付制下公立医院预算管理的探讨

随着我国医疗保险制度的不断完善,医疗保险患者比例不断增大,在保证医疗质量的前提下合理控制医疗费用的增长,是医疗行业面临的重大课题. 总额预付制是在对医疗机构采取按服务项目偿付机制,控制医疗费用的不合理增长的背景下提出并实施的,这一支付方式的改革,给公立医院的预算管理带来了巨大的挑战.本文通过分析总额预付制对公立医院的积极作用和挑战,来总结出关于总额预付制下公立医院预算管理的建议.     

DRG支付改革下公立医院成本核算的思考与探索

随着社会的不断发展,我国公立医院改革也在不断地进行中,当前在我国公立医院改革中较为重要的一项就是对医保支付的改革,而医保支付的改革对实现医院高质量发展有着重要作用.本文集中讨论关于DRG的医保支付方式,明确DRG医保支付的宗旨是降低医疗费用,控制医疗成本和保证医疗质量.为此,需要医院将各科室医疗项目的成本管控作为重点事...     

DRG支付方式下公立医院成本管理方法探究

近年来,DRG支付方式成为医疗领域的热点话题,这是医保支付方式的重要改革,对公立医院的发展具有重要价值和导向作用.本文围绕DRG支付方式,从其产生背景、优缺点以及对应成本管理方法等方面进行探究,并提出合理化的建议.     

公立医院成本控制问题浅析

随着医疗卫生体制改革的不断深入和医疗市场竞争的不断加剧,公立医院正面临着医疗价格改革、医保合疗支付制度改革和内部提高综合管理水平、规范医疗行为、提升服务质量等一系列要求,公立医院成本管控已是当务之急,本文阐述了目前公立医院成本管控的必要性和存在的问题,并对成本管控的改进措施做了探讨,希望能提高公立医院的成本管控水平。     

公立医院病组分类支付改革评价与思考——基于上海市T医院2019年与2021年试点数据

随着按照疾病诊断相关分组(病组分类)支付模式扩大试点改革,病组分类也将成为医保支付方式的重要手段。公立医院如何在病组分类支付模式下有效控制成本,是医院经济效益和社会效益增加的重要因素。本文以上海T医院2019年和2021年病组分类成本费用为基础,分析病组分类支付方式改革实践的成效性,对医院的医疗行为变化进行深入分析,有效控制成本、强化医疗成本责任意识的有效行动路径,提升病组分类支付模式实行效率,以期为公立医院财务管理改革提供参考。     

公立医院DRGs病组成本管理研究

国家基本医疗保险DRGs支付方式改革有序推进后,各地医保部门不断规范医疗机构的诊疗行为,促使医疗机构降低医疗成本,防范、化解医保基金的运行风险,增强患者对改革的获得感。本文基于DRGs相关理论,分析了DRGs病组成本的构成、核算方式,对公立医院DRGs病组成本管理现状进行了梳理,以搭建医疗服务项目成本核算模型、完善DRGs病组成本核算方法、对DRGs病组展开盈亏分析为切入点,提出了提升公立医院DRGs病组成本管理水平的具体措施,为DRGs支付方式下公立医院的DRGs病组成本管理工作提供了新思路。     

医保支付方式改革对医院财务管理的影响

随着医药卫生体制改革的不断深化,我国不仅在五项基本医疗卫生制度建设上取得了新的突破,同时还在相关领域统筹推进改革。党中央、国务院出台的《关于深化医疗保障制度改革的意见》里明确指出要建立管用高效的医保支付机制,持续推进医保支付方式改革。而医保支付方式的改革对各级公立医院的财务管理工作带来了深刻的影响,本文希望通过分析医保支付方式对医院财务管理工作的影响,为医院财务部门提出相应的应对策略,帮助其尽快适应新的医保支付模式,充分发挥财务部门的价值。文章首先介绍了医保支付方式改革的必要性,其次分析了医保支付方式改革对医院财务管理工作的影响,最后从医院财务部门的角度提出相应的应对措施。     

医保总额控制实践中的困惑与思考

总额控制是我国医疗保险支付制度的核心,浙江省结合县级公立医院改革工作,在全省推行总额控制下多种付费方式综合运用的支付制度。通过对6个县总额控制的试点,我们既取得了经验,     

公立医院DRG成本监测体系构建研究

国家医药卫生体制改革后,公立医院管理模式随之发生变化,其中医保支付方式改革作为关键环节,国家相关部门出台了很多相应的政策文件。DRG作为一种集医保支付方式、绩效评价优化为一体的公立医院管理方式,已经得到了广泛的应用。本文从DRG付费模式对公立医院的影响出发,探讨了DRG付费模式下公立医院成本监测面临的新问题,并提出了构建优化成本监测体系的相关工作措施,以期推动DRG成本监测体系真正发挥实效,实现其应有的价值,推动公立医院医疗服务水平的不断提升。     

医保支付制度改革对医院管理的影响与对策研究

伴随着国内科学技术的进步,与社会经济的发展,医疗事业也得到了显著的提升,而社会经济形式的不断转变,也促使了医疗事业的改革浪潮.医疗事业改革中重要的一项是医疗保险,而改革中所涉及到的关键点是支付方式的改革,现阶段的支付方式需要应对医疗事业发展需求,做出改革与优化.其目的是规划医院的财务管理,同时也在一定程度上保护患者的利益.文中主要讲述的是医保支付制度进行改革的必要性、医保制度改革对医院管理造成的影响,以及院方该如何进行医保支付制度的有效改革,通过对医保支付制度改革整体的分析,总结理论经验,为医疗事业的改革举措提供理论参考意见.     

医改背景下公立医院财务风险浅析

当前,随着我国医疗体制的改革和发展,公立医院的资金来源渠道和运作方式在新的医改背景下发生了改变,这对于当前公立医院的财务管理也提出了新的要求。本文以医疗改革为背景,根据医疗改革将带来的一系列变化,从宏观与微观两个不同的视角分析了公立医院在医疗改革中所将面临的财务风险。宏观角度是指医疗改革带来公立医院所处环境变化引发的财务风险,微观角度是指公立医院主体自身存在的财务风险。通过这两角度的分析,详细说明了公立医院目前和将来面临的财务风险,并进一步提出降低财务风险的措施。     

DRG支付模式对公立医院财务管理的影响及对策

DRG支付在当前许多发达国家的公立医院中被广泛采用,这种付费模式能够有效地平衡医保、病人、医院等各方的利益,对于控制医保支出、合理分配医疗费用、提升医疗服务水平都大有裨益。本文着眼于DRG支付的核心理念与运作方式,从财务管理的角度探讨实施DRG支付制度可能给公立医院带来的正面或负面影响,并简明阐述DRG支付模式下财务管理的应对策略。     

新医改背景下公立医院财务风险控制研究

当前我国新医疗体制改革不断深化,医院的内外部环境发生重大变化.医疗技术的进步、医保支付方式的转变、患者就医需求的多样化,使得公立医院的竞争压力越来越大,所面临的财务风险也越来越大.而新医改财务制度对公立医院财务管理提出了新的要求.为了让医院能够更好地发展,对公立医院进行财务风险控制研究就显得尤为必要.基于此,本文在对公立医院财务风险及成因进行分析的基础上,从创新医保结算方式、完善医院财务制度、提升财务人员素质、运用信息化技术等方面提出相关完善建议.     

新医改条件下公立医院财务管理浅析

随着医疗体制改革的不断推进,医疗技术的不断革新,对公立医院的财务管理带来了新的挑战和压力。为了使公立医院能够正常良好的运营,为了适应新形势下医疗改革中关于医院财务管理制度发展的需要,在新形势下公立医院的改革中必须强化财务管理方面的管理。本文首先阐述了在医疗改革条件下公立医院财务管理面临新的挑战,接下来分析了当前公立医院在财务管理的方面存在的不足,然后为新形势下的医改中公立医院在财务管理方面的困难,提出了个人的看法与建议。     

PDCA在推进公立医院智慧化财务系统建设中的应用

正一、引言2020年3月,《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》要求,要大力推进大数据应用,推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式,对公立医院数据的核算、信息传输和整合提出更高要求。2021年2月,在中央全面深化改革委员会第十八次会议中审议通过了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,     

综合目标考核下公立医院薪酬制度改革探索

文章研究综合目标考核下公立医院的薪酬制度改革,从医疗行业的特征和薪酬制度特殊性着手,基于具体案例分析综合目标考核下的薪酬制度改革情况,结合当前形势提出深化公立医院薪酬制度改革的措施建议。