论平等就业权

平等就业权是指国家通过立法、执法和司法以保护就业者能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权,同时,国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障等在内的多种手段和措施保护就业者享有实质上的平等就业权,平等就业权是形式上的平等就业权和实质上的平等就业权的统一。依法保护就业者的平等就业权,有利于实现就业者的基本人权、进而实现其所必需的生存与发展,也有利于构建和谐社会。     

论女大学生平等就业权的法律保障

平等就业权不仅是当代人权概念的重要构成内容,是劳动者在就业过程中应享有的一项重要权利,同时也是现代男女平等的一项基本内容。因此,深入了解平等就业权的内涵,探讨和分析制约我国女大学生平等就业权实现的成因及从法律上保护其权利实现的问题,对女大学生就业乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。     

论对妇女平等就业权的保障

关于妇女平等就业权我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的初步的保护妇女平等就业为主体的促进男女就业平等的法律体系。但在现实生活中女性就业歧视问题仍普遍存在。通过分析当前有关保障妇女平等就业立法现状及存在的不足,结合国际上可借鉴的经验,对保障妇女平等就业权提出了一些看法。     

论就业歧视的法律保护

市场经济的发展要求我国就业者要突破固有思想观念的约束,实现双向选择。但在新的就业形势下,由于我国经济欠发达,就业职位与就业人员产生极大的不一致性,造成了就业者就业的被动,使得他们无法充分行使法律授予的权利,去平等地与就业单位洽谈协商。就业单位在选择人才时所提出的苛刻条件,尤其是对就业人员资格的不必要和不合法的歧视,给就业形势带来了巨大的压力,破坏了我国相关法律法规的宗旨。本文主要从完善就业立法和司法,改善就业环境的方面,重点阐述对就业歧视问题的法律保护。     

浅谈和谐社会建设中公民平等就业权的实现

平等就业权在整个公民社会权利的实现中占有重要的地位,但目前我国平等就业权的实施并不乐观,就业歧视现象严重。实现公平就业权是构建和谐社会的重要内容。     

论宪法上的劳动权

我国《宪法》第42条规定了公民的劳动权,但是该权利的主体、范围和性质引起了广泛争议。为了更好地使劳动权落到实处,需要深入研究该权利到底是保护谁,保护哪些方面,该权利的性质以及相应地,对国家的要求是什么。《宪法》第42条规定的劳动权的主体应该是中华人民共和国公民以及满足特定要求的外国人、无国籍人,但是不可能从事劳动的人除外。《宪法》上的劳动权就是指"就业权",包括获得职业权、职业选择权和平等就业权。其中,获得职业权在性质上属于社会权,而后两者属于自由权。我国对公民劳动权的保护存在立法上和司法上的不足,需要尽快弥补。     

就业促进法实施背景下对就业性别歧视的研究

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。本文拟从性别就业歧视的角度出发,分析《就业促进法》对女性平等就业权的影响,并且探讨法律中存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题,关键还是早日制定专门的反就业歧视法律等,以期推动促进就业法的完善,保障女性就业平等权的实现。     

浅论我国乙肝病毒携带者就业权的法律保护

针对我国乙肝病毒携带者就业困境,通过就业困境的原因分析,提出通过自力自救,诉讼途径的设计;行政救济;立法救济等救济途径消除社会对于乙肝病毒携带者的就业歧视,保护我国乙肝病毒携带者的平等就业权。     

女性平等就业权实现的法律缺陷及其完善

由于相关法律规定的不完善与司法救济途径的缺失,劳动力就业市场中的性别歧视现象难以有效遏制,在女性的平等就业权遭受侵害时很难得到有效的法律救济。为此,应从以下几方面完善:修订和完善保护其平等就业权的法律规定,应按情况分别规定用人单位的法律责任,增设相应的处罚形式;明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体;提供合理有效的救济途径,许可适用民事诉讼,并可运用公益诉讼形式。     

浅析促进就业改善民生

就业是民生之本,促进就业是安邦之策。因此促进就业是保障和改善民生的头等大事。民生问题事关人民群众的根本利益和国家的发展进步。关注民生、改善民生具有重要的现实意义。积极扩大就业,完善社会保障体系,深化选人用人制度改革,努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境,激励优秀人才脱颖而出,创造人尽其才的良好局面。本文首先分析我国的就业形势,然后从政府、用人单位及就业者自身等几个方面来论述如何促进就业从而改善民生。     

城市正规就业与非正规就业收入差距及影响因素贡献——基于收入不平等的分解

本文使用CHNS 1997-2006的调查数据实证研究了城镇正规就业与非正规就业之间的收入差距及影响因素。收入不平等分解结果表明,正规就业与非正规就业之间存在显著的工资收入差距,但随着经济发展和劳动力市场供求的转变,两类就业者由于就业类别差异导致的"收入差异"呈缩减的趋势;受教育水平和工作经验等人力资本特征是两类就业者决定工资的主要影响因素,也是他们之间工资收入差距变化的主要贡献因素。     

关于公平就业的立法反思

随着<就业促进法>的颁布与实施,如何切实保障各个群体的公平就业权引起了理论界的进一步思考.在就业领域,就业歧视已形成了一个社会问题.实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的平等就业权利,是就业促进工作的一项重要原则,也是社会关注的一个重要问题.实现公平就业是实现人类基本价值的需要;是"和谐社会"的诉求;是保障基本人权的途径.完善公平就业立法,应明确界定就业歧视的概念;明确特殊群体公平就业的具体规定,在明确劳动者的公平就业权的同时,必须加大对用人单位的监督与管理,以更好的保护公民平等就业的权益.     

法律保障下的平等

平等是一种价值概念,外在的表现是形式平等,其真正的含义是通过制度的架构寻求实质的平等。为了给人民的生活带来方便和幸福,形式上的平等是必要的,但法律应保障实质上的平等,进行合理的差别对待。     

论我国公务员抵抗权制度之完善

2006年1月1日起正式施行的《中华人民共和国公务员法》第五十四条实质上对公务员的抵抗权予以了法律确认,其意味着上下级公务员间在法律上的平等地位,有利于实现行政权力的平衡。为使公务员的抵抗权真正得到有效行使,使公务员陈述意见由权力走向义务并不能从根本上解决问题,而必须设置一系列的配套程序,以解除公务员对于抗命风险的后顾之忧。     

新形势下平等就业权的保障问题探析——以新生代农民工为例

新生代农民工在我国经济社会发展中作用重大.然而,与城市务工人员相比,新生代农民工也面临着更多的问题和挑战,其中最突出的问题在于其平等就业权的实现.文章讨论了新生代农民工的内涵及特点,分析了新形势下新生代农民工的地位与作用,概述了其平等就业权缺失问题的表现,最后探讨了保障他们平等就业权的相关对策.     

就业歧视判断规则:在自由与平等之间

禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。     

论中国律师调查取证权的发展和现状

律师调查取证权是指律师依法办理法律事务时有权向有关单位、个人进行调查、收集证据材料的权利。保障刑事辩护律师调查取证权是建设法治国家的需要,是律师应当享有的重要权利之一,是律师顺利执业的保障,也是实现控辩双方地位平等的保证。然而现有法律赋予辩护律师的调查取证权是有限制和缺陷的,存在着许多法律"陷阱"和法律空白,在司法实践中严重存在着控辩双方地位不平衡、公、检、法司不公等现象,这些因素都严重地影响了辩护律师实施辩护的有效性。     

论就业歧视中的性别歧视

一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员，不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视，是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。     

灵活就业模式的正负效应实证分析

本文通过对北京市1986年到2010年不同经济类型的就业人数、劳动生产率、平均工资等关键指标的计算,得出灵活就业对创造就业和国民经济的贡献率,以及灵活就业与其他形式就业的收入差距,对北京市灵活就业的正负效应进行了辩证统一分析,认为现阶段应该积极鼓励灵活就业模式的发展,同时需要关注灵活就业者的民生问题。     

农民平等物质帮助权的法律实现

中国农民平等物质帮助权,存在着立法上的不平等和实际上的不平等.这种不平等是城乡二元体制所造成的后果,但和农民自身权利意识缺乏也有着一定的联系.这种不平等已经开始危及中国社会的稳定和发展.本文认为,农民平等物质帮助权的实现需要通过增强农民在政治和社会生活中的影响,培养农民的权利意识,建立农民的利益组织,并通过宪法、法律和法规的完善,解决由城乡二元体制造成的农村生存保障机制的缺失,是当前实现农民平等物质帮助权的有效途径.