事业单位财务管理存在的问题与对策浅析

随着我国事业单位改革进一步的深化,其财务也由之前的"国家拨款"转型为"国家拨款与多渠道筹资相结合"的财务现状。但由于事业单位具有公益性的特点,国家对其财务监管制度较之企业不够严格,致使目前事业单位财务管理中存在预算的"执行与制定相矛盾"问题;财政支出的"跑、冒、渗、漏"等问题。因此事业单位如果成为独立经济主体步入社会,则需要找到财务管理中存在的问题,并加以分析找到改善问题的对策,最终建立一套行之有效的事业单位财务管理体系。     

小议事业单位人力资源管理

随着市场经济的发展,事业单位的体制也在逐步改革与完善,但是事业单位人力资源管理的理念仍然十分陈旧。"铁饭碗"、"大锅饭"、"平均主义"已经根深蒂固,"打破观念"、"按劳分配"、"有效激励"在逐步渗入事业单位管理体制中,显然这两大方面的矛盾体已经严重地影响着事业单位经济体制运营,也成为阻碍社会经济发展的瓶颈。在新形势下,更新理念,转变观念,勇于开拓,大胆实践,并在总结的基础上,加以分析与利用,从而达到理念与体制的相互促进。     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

随着近年来我国事业单位的逐渐发展,管理改革中遇到的问题也变成了观念和体制上的相互制约,传统观念中的"平均主义"、"铁饭碗"等对平等概念的认知与现代化人力资源管理存在明显的冲突,严重影响了事业单位人力资源管理工作的正常开展。为了更好的满足当前社会发展需求,就必须对事业单位人力资源管理工作进行必要的改革与创新,从而在实际工作中提升事业单位的整体工作效率。本文将对事业单位人力资源管理工作存在的问题着手,详细分析管理改革和创新的途径。     

“以人为本”在事业单位人事管理中的策略分析

"以人为本"是目前国内事业单位人事管理的核心理念,事业单位的性质和特点也决定了其人事管理必须树立牢固的"以人为本"的坚定理念。但是在事业单位的管理中还存在较多的问题,如管理绩效低,人事管理缺乏活跃度等。本文对目前"以人为本"在事业单位的人事管理中的作用及存在的不足进行了分析,并提出了一些可行的管理策略仅供参考。     

浅谈事业单位财务“企业化”进程

随着我国市场经济日趋成熟并走向完善,让身处经济市场的社会机构团体都不可避免的受其形势影响。作为国家社会运作的重要组成部分,事业单位一直发挥着服务性的公益作用,不过在市场化的大背景下,事业单位也不可避免的受到影响,事业单位存在的财务管理弊端与不足也被暴露出来。于是便出现了大范围的事业单位改制与事业单位管理"企业化",不过在财务"企业化"过程中,事业单位还有许多实际应用问题有待解决。     

浅析新旧制度下固定资产相关问题

为适应财政改革和事业单位财务管理改革的需要,进一步规范事业单位的会计核算,财政部对《事业单位会计准则(试行)》进行了修订,以财政部令第72号发布了《事业单位会计准则》,同时财政部根据新修订的《事业单位会计准则》修订印发了《事业单位会计制度》。新准则中创新引入了"虚提"固定资产折旧,本文就此做了简单的解析。     

对营利性事业单位改制转企的法律思考

根据十七大报告"加快推进事业单位分类改革"要求,目前我国事业单位正经历前所未有的变革,其中包括营利性事业单位的改革。营利性事业单位法人制度在改革中所暴露出来的问题,归根结底属于制度问题,属于法律问题。营利性事业单位改革不仅需要政策的支持,更需要法律的规范和指导。只有清晰了营利性事业单位改革的基本法律问题,才能实现预期的改革目标。     

建设绩效性项目核算的科研事业单位财务管理

事业单位的管理目标应该定位在有效利用资源的基础上达到自身发展和对社会最大贡献上。科研事业单位具有典型的"非营利性"与"社会服务性",建立以绩效性为管理理念、项目核算为管理手段的财务管理体系对于规范与发展科研事业单位财务管理尤为重要。     

实施“营改增”对事业单位影响及应对策略

营业税改征增值税是我国近年来税制改革的重要措施之一,对我国经济社会各方面产生了深远影响。事业单位作为我国一类经济主体,在"营改增"背景下,也受到了诸多影响。本文从税收负担、会计核算、会计人员等方面研究了"营改增"对事业单位的影响,并针对这些影响提出了有针对性的意见和建议,便于事业单位减少"营改增"带来的不利影响,在"营改增"背景下不断发展自身。     

关于《内控规范》贯彻落实的几点思考

内控制度在企业层面的成功运用,极大增强了国家在行政事业单位推行内控制的信心和决心。《行政事业单位内部控制规范(试行)》以"加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制"为出发点,以"建立防止权力滥用、预防职务犯罪的长效机制"为落脚点。本文将就如何贯彻落实好《行政事业单位内部控制规范(试行)》进行探讨。     

关于我国事业单位“同工同酬”问题的探讨

《劳动合同法》修正案于2013年7月1日起正式施行。自立法之初修正案就牵动着社会各界的关注,新法出台后,"同工同酬"问题立刻成为此次新法中的舆论关注的热点,备受大众关注。本文笔者从我国事业单位人力资源管理的实际情况出发,剖析我国事业单位"同工不同酬"现象及其存在的深层次原因,力图为实现事业单位内部员工同工同酬提出建议。     

行政事业单位“双分录”会计核算的比较研究

"双分录"会计核算方法是行政事业单位会计核算的一个创新点。二者之间有会计目标双重性的共性,为实现预算管理和财务管理的双重目标,两者都运用了"双分录"的会计核算方法。本文将对二者之间"双分录"核算方法的应用进行比较,找出其异同点,深化对行政事业单位会计核算的认识。     

论荔浦县乡镇实行"零户统管"的难点及对策

近年来,荔浦县行政事业单位在财务管理方面试行了会计集中核算制,即在乡镇中推行"零户统管"模式,"零户统管"是一种新型的预算单位财务管理体制.本文从实行"零户统管"的成效、实行中出现的问题及完善"零户统管"的对策,全面分析行政事业单位试行"零户统管"的情况.     

行政事业单位预算管理精细化探讨

随着预算管理规范化、科学化、精细化的逐步推进,对预算编制和管理的要求也在不断提高,同时也暴露出预算管理中存在的诸多问题。结合历年开展的行政事业单位预算和资产财务检查,对检查过程发现的预算管理中存在的一些"共性"和"特性"的问题进行了认真思考和总结,实行行政事业单位预算管理精细化势在必行。     

事业单位养老金改革路在何方

我国公务员和事业单位统一参加养老保险改革,走"统一模式"之路是大势所趋;建立一个统一的社会保障制度,这是全民福祉的必然要求。因此,我国应采取一揽子和一次性改革策略,使公务员和事业单位养老制度走向统一,从而完成改革重任。     

养老金事业单位先并轨的逻辑

<正>有一种观点认为,只要不断大力提高企业退休金水平,总有一天"公平"会自动到来。2014年5月15日,国务院颁布《事业单位人事管理条例》(下称《条例》),规定从7月1日起,事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。为何先动事业单位?专家的说法是,要等到人社部出台社保顶层设计方案之后,公务员才可能与事业单位人员同步实行社保缴费,现在还未达成共识。那么,要实现机关事业     

大数据时代人力资源管理改革研究

随着现阶段信息型社会的快速发展,推动了信息技术手段的不断翻新,"大数据"时代已经来临,在很多事业单位的管理中,已经开始运用大数据进行业务的有效管理,尤其体现在事业单位的人力资源管理方面。本文分析了大数据时代的特点及事业单位人力资源管理中大数据的内容,提出大数据时代下人力资源管理的变革措施,旨在促进事业单位的稳定发展与科学变革。     

找准症结合力破解困局

近段时间,物业管理行业为理顺与相关公共事业单位的关系进行了不懈努力,珠海、福州、郑州、重庆等地的物业公司在拒绝无偿代收的"罢工"行动中逼使相关公共事业单位和政府开始冷静下来研究如何建立物管与公共事业单位的正常合作关系,理顺公共事业体制已提上日程,部分领域已较彻底地解决了物管代收代付的问题,如电视、电话、网络、天然气等几乎已100%由相关机构服务到终端用户,已不存在非要物管帮忙代收代缴费用问题,也有部分供电单位解决了"一户一表"问题,由卖电方直接向业主收费.     

行政事业单位财务管理存在的问题及解决办法

行政事业单位财务管理存在会计基础工作不规范,账簿、会计科目设置、使用不当,固定资产管理不规范,私设"小金库",帐外资产、债务较大,会计信息失真,截留、挪用专项资金等问题。应加强财金法规宣传,增强单位领导财经法制观念,提高财务人员职业道德和业务素质,强化外部监督,加强行政事业单位财务管理。     

我国城镇职工基本养老保险制度研究综述

通过总结我国城镇职工基本养老保险制度发展历程的基础,可知当前该制度仍存在诸如国家对企业职工养老金的巨额隐性负债如何偿还,如何解决养老保险个人账户"空账"问题,养老保险基金如何实现保值增值的问题以及机关事业单位养老保险制度改革滞后,企业退休职工与机关事业单位退休职工养老金待遇差距较大等问题.由此,必须面对新的社会经济制度,建立"多层次、多支柱"的养老保障体系,这不仅是政府的选择,而且也是个人必然和必要的选择.