我国工程建设项目多项目知识管理要素分析

知识管理是提高项目管理能力的重要因素之一,在工程建设项目中开展基于项目的知识管理对提高项目管理绩效具有重要作用.本文在定性识别影响工程建设项目管理绩效的多项目知识管理要素的基础上,对我国工程建设项目知识管理的要素和项目管理绩效进行了问卷调研,定量分析各个要素对项目管理绩效的影响.相关性分析结果表明,组织和流程支持与项目管理绩效的相关性最为显著,知识管理文化建设与项目管理绩效的相关性相对最弱;要素本身的相关系数聚类分析表明,组织和流程因素与文化因素之间的关系最为紧密,知识管理活动与其它各项知识管理要素的联系相对较小.在以上统计分析的基础上,本文提出了工程建设项目多项目知识管理实施步骤的建议,我国工程建设项目多项目知识管理可以以"知识管理起步阶段、知识管理发展阶段、知识管理持续改进阶段"的三阶段模式开展.     

知识转移在工程项目管理中应用的研究

在工程项目这个复杂的动态过程中，人们不断地获取和创造知识，并将其运用。从知识转移的概念及内涵出发，分析了在工程项目中进行知识转移的必要性，利用一般知识转移的SECI模型分析工程项目管理中的知识转移类型、层次及其具体体现，以工程项目寿命期为主线分析知识转移的过程，并简要说明知识转移效果评价的方法。认为在工程项目管理中应用知识转移可以提高项目成员、参与企业、项目自身及同类项目的知识储备和项目管理水平。     

隐性知识在项目团队中的转移效率

随着世界经济的飞速发展,知识经济也应运而生,把知识和经济紧紧地联系在一起,知识管理也逐渐提上议程.而隐性知识的管理是知识管理的核心,项目团队也是企业发展的核心单元,所以有必要将两者联系在一起考虑.本文通过研究影响隐性知识在项目团中转移效率的因素,并根据经济学知识创建了相关的模型,提出如何才能提高隐性知识在团队中的转移效率.     

技术创新过程中的知识获取路径研究

知识获取作为影响技术创新的关键环节,决定着创新的效率与成败。本文在分析已有知识获取研究成果的基础上,提出了技术创新的知识体系结构,进而依据技术创新过程中的知识获取特点,从知识的识别和转化、知识的转移和共享、知识的流动等方面系统研究了知识获取的路径,为技术创新提供了一种新思路,有利于在提高企业知识获取效率的同时加快其技术创新步伐,以达到最大化组织价值之目的。     

企业间合作创新的知识转移及其实现研究

企业间合作创新要求能够进行有效的知识交流与知识共享,实现知识在组织间的转移是合作创新的一个非常重要的功能.本文研究了合作创新过程中所转移的知识类别,提出了基于合作创新的知识转移影响因素的概念模型,分析了实现知识转移的机制,着重论述了包括合作意识、组织安排、利益安排和发展共赢理念等制度层的内容.     

提高组织知识转移效率的策略探讨

知识转移是知识从知识源向知识受体传递的过程，涉及的要素有四类，即：转移的知识、知识源、知识受体、知识源与知识受体之间的距离。知识源是要转移的知识的拥有者，知识源的转移意向、保护意识、对知识受体的信任程度都会影响到知识的转移。知识受体是转移知识的接收主体，其吸收意识、吸收能力和知识挖掘能力将影响到知识转移。知识源与知识受体之间的距离有三层含义：一是文化距离，即合作双方之间的文化差距；二是两个组织之间的空间距离；三是知识距离，是指知识源与知识受体在知识基础上的距离。     

知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效的关系研究

以65个代建项目为研究样本,利用结构方程模型方法,对政府投资项目代建单位知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效之间的关系进行实证研究,研究结果表明:在代建单位中,知识管理对组织学习具有直接的正向影响,组织学习对项目管理核心能力具有直接的正向影响,项目管理核心能力对代建缋效具有直接的正向影响,知识管理和组织学习通过项目管理核心能力间接的对代建绩效产生正向影响.研究结果对于代建单位从知识管理和组织学习的角度来提高代建缋效具有重要的参考价值.     

基于熵理论的知识创造机理研究

应用自然科学与社会科学交叉与综合的相似性基本原理,引入热力学中熵理论的基本原理,对组织的知识创造的机理、关键、途径、机制进行了探讨研究,并构造了知识创造的数学模型,指出任何组织都会伴随有效知识的逐步减少、熵值逐渐增加的情况,必须不断地进行知识创造和知识转移,以增加负熵来促进组织持续、健康发展.     

基于工程项目知识管理的文化建设

建立以知识为导向的文化是成功实施知识管理的关键因素之一。文章阐述了知识管理与项目文化的关系,提出了建立以信任和学习型文化为基础的知识导向型项目文化,使知识管理在工程项目组织中能得到成功实施。     

学习型战略联盟:企业知识的创新与外溢

战略联盟是一种全新的现代组织形式.由于知识的特殊性,使知识交易存在市场失灵现象,企业为了转移和学习知识建立学习型联盟.不同学习联盟类型与不同的学习方式相关,我们区分了三种学习方式,探讨了与之相适应三种学习型战略联盟类型.并进一步指出学习型战略联盟的知识创新和学习竞赛导致的知识的外溢问题.     

Determinants of transnational new product development capability: testing the influence of transferring and deploying tacit overseas knowledge

Based on a survey of 90 transnational product introductions, we find that the transnational product development capabilities of organizations significantly depend upon their ability to transfer and deploy tacit knowledge concerning overseas markets. Specifically, we find that organizations which use cross-national teams, teams with members who have prior overseas experience, or teams whose members communicate frequently with overseas managers in order to acquire information about tacit differences among countries have greater transnational product development capabilities. This study contributes to our understanding of how organizations transfer and deploy knowledge across borders for competitive advantage and makes an important contribution to the literature on global strategy. Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Ltd.     

组织间关系的拓展与演进：基于组织间知识互动的研究

知识经济时代,产品竞争力更多来自于知识层面,知识整合成为组织最为重要的能力。本文从产品知识基础的复杂性出发．根据其与组织知识领域的关系以及组织间知识的互补性划分出组织间知识互动方式。在此基础上．本文不仅对知识利用中的单向交流与双向交流的组织间关系进行阐释．还提出了基于组织间共同进行知识开发的组织间关系进行了探索性的研究,从而将组织间关系的市场与科层的二维平面拓展到由科层、市场以及共同体构成的三维空间,并由此构成了组织间关系的组合。最后．本文结合日本相机制造业的发展对组织间关系组合的演进进行了分析．进一步论证了本文的观点。     

Measuring organizational knowledge: a conceptual and methodological framework

Knowledge is fundamental to strategic success. Limited progress has been made, however, in measuring organizational knowledge. We employ research on resource‐based theory and organizational epistemology to suggest a perceptual approach to measuring knowledge. We present a research protocol to identify a domain of organizational knowledge resources within industries. Using a sample of organizations from the hospital and textile industries, we interviewed CEOs to identify the feasible set of knowledge resources. We presented this set to managers at those organizations to measure their perceptions of the value‐added of each knowledge resource for their organizations. The results demonstrate that the importance of knowledge resources varies by industry and organization, and calls to question efforts to generate an inventory of generic knowledge resources that is applicable across industries. Copyright © 2003 John Wiley & Sons, Ltd.     

Cutting the Gordian knot: The effect of knowledge complexity on employee mobility and entrepreneurship

Employee entrepreneurship and employee moves to rival firms (employee mobility) have both been recognized as critical drivers of the transfer of knowledge. Drawing on a unique database of intra‐industry inventor entrepreneurship and mobility events in the U.S. semiconductor industry, I examine the effect of the complexity of inventors' prior patenting activities on their decisions to join a rival firm or found a start‐up. The findings show that even though complexity inhibits knowledge diffusion to rival firms through employee mobility, complex knowledge may be underexploited within existing organizations and may still flow to startups through employee entrepreneurship. This study sheds new light on how technology shapes patterns of employee entrepreneurship and mobility, with implications for knowledge flows and competitive dynamics.     

网络嵌入影响企业创新绩效的概念模型与实证分析

本文有效整合社会网络、知识获取和创新绩效三个方面的理论研究,以知识获取为中间变量,构建网络嵌入影响企业创新绩效的概念模型,探究关系型嵌入和结构型嵌入影响企业外部知识获取并进而影响创新绩效的微观机理,并通过长三角地区270家本土企业的问卷调查与结构方程模型分析,结果发现:企业通过对组织网络的关系型嵌入和结构型嵌入能够有效提高外部知识的获取效应,从而对企业的创新绩效存在显著的推动作用。在此基础上,本研究试图为本土企业如何通过网络嵌入提高知识获取能力以及创新绩效提供理论指导和对策建议。     

The Hidden Value of Knowledge in New Products

The purpose of this article is to evaluate the impact that knowledge management has on new product success. In this study, two aspects of knowledge management—knowledge acquisition and knowledge dissemination—were examined relative to traditional determinant of new product success. Moderating effect of competitive intensity is also investigated. The results generally support the importance of knowledge management to new product success. These findings imply that if organizations fail to understand the subtle ways by which different features of KM influence new product success, they may fail to harvest the full value of KM.     

Beyond boundary spanners: The ‘collective bridge’ as an efficient interunit structure for transferring collective knowledge

This research introduces a framework for selecting efficient interunit structures in facilitating the transfer of knowledge with different levels of complexity. We argue that while the boundary spanner structure is efficient for transferring discrete knowledge, it is inadequate for transferring collectively held complex knowledge. We propose that the transfer of such knowledge requires a more decentralized interunit structure—collective bridge, which is a set of direct interunit ties connecting the members of the source and the recipient units, with the configuration of the interunit ties matching the complexity of knowledge to be transferred. We suggest that while a collective bridge is inefficient in transferring discrete knowledge relative to a boundary spanner structure, it is more efficient for transferring collective knowledge. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

跨国零售企业母子公司知识转移机制——以沃尔玛为例

零售企业在跨国扩张过程中必然伴随母国知识的转移活动,而由于国情不同,在母公司发展起来的优势知识到了海外市场可能无法适应,知识的内隐程度和地区嵌入程度将影响零售知识的跨国转移效果。本文以沃尔玛为对象,通过研究其在华经营活动,从知识特性的角度分析了母子公司间的知识转移机制。研究发现:知识内隐程度的高低可以影响转移的媒介,地区嵌入程度的高低能够影响知识转移的深度及本土化程度。内隐程度高的知识倾向以人员作为转移媒介,通过人员媒介可以使隐性知识显性化,并逐渐固化成标准化的物件范式;内隐程度低的知识则倾向以物件作为转移媒介。地区嵌入程度高的知识,母公司仅转移知识架构,在华子公司自行建构知识具体内容,以本土化为主;地区嵌入程度低的知识,母公司同时转移知识架构和具体内容,以标准化为主;对那些地区嵌入程度正在降低的知识,可以在初步本土化探索的同时,实施收缩等待战略,待时机成熟再实施与母国相同的标准化转移策略。     

金融集聚、国内市场一体化与经济增长

本文构建了金融集聚、市场一体化与区域经济增长的分析框架,利用1995～2010年省际面板数,采用广义最小二乘法（FGLS）,对金融集聚、市场一体化与区域经济增长进行了实证分析。结果表明,市场一体化对区域经济增长并不具有显著的正效应。然而,在金融集聚不断深化的制度条件下,市场一体化对经济增长的驱动作用得以显现,金融集聚程度越高的地方,能从市场一体化获得更多的收益。市场一体化程度高的地方,金融集聚对经济增长的推动作用也越明显,二者在推动经济增长过程中的协同效应已显现。值得注意的是,金融集聚对区域经济增长的促进作用主要体现在银行业的集聚。本文的研究结果对市场一体化改革和金融集聚政策制定具有借鉴意义。     

基于企业内部的知识转移对企业绩效的影响研究

本文从企业内部这个视角,来探讨知识转移对企业的绩效影响分析,研究的结果表明,知识转移与企业绩效成正相关.该文利用多元回归方程以及SPSS软件进行实证数据分析.