浅谈如何加强精神文明建设创建“双先”单位

近年来,人民银行各级分支行机构,根据实际情况积极参加地方党委、政府组织的精神文明建设的各种创建活动,树立了中央银行的良好形象。同时认真贯彻落实《中国人民银行双文明单位建设管理暂行办法》,在全系统广泛开展具有中央银行特点的创建活动。我认为,当前在双文明单位建设上     

加强"双文明"创建工作的思路

人民银行系统自开展双文明单位创建活动以来,在领导班子建设、干部队伍建设、金融业务工作、行风行貌和综合治理等方面都发生了很大的变化,取得了物质文明和精神文明双丰收.为进一步加大创建工作力度,确保双文明单位创建工作收到实效,本文结合目前创建工作中存在的问题,提出几点改进意见.     

新时期加强中央银行精神文明建设的有益探索——人民银行西安分行开展创建文明单位活动综述

人民银行党的领导体制改革以来，西安分行坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕中央银行中心工作，认真组织，稳步推进，广泛了具有中央银行特点的双文明单位创建活动，有力地推动了分行系统两个文明建设。在1999至2000年度评选中，有6个单位被中国人民银行党委授予总行级双文明单位、24个单位被西方分行党委授予分行级双文明单位称号。     

重视创建过程打造文明央行

新的人民银行管理体制运行以来，长春中心支行党委始终紧紧围绕依法履行省会城市中心支行职责，扎实深入地开展精神文明创建活动，重视创建过程，注重创建实效，有力地促进了各项业务工作的全面完成。几年来，长春中心支行先后荣获全国金融系统创建“青年文明号”活动组织奖、中国人民银行总行首批双文明单位和全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。回顾几年来的精神文明创建工作，主要有以下几点经验和体会：     

人民银行南京分行机关创建双文明单位活动全面展开

为了贯彻落实人民银行党委关于在人民银行系统深入开展创建双文明单位活动的指示精神，进一步加强分行机关精神文明建设，促进两个文明建设的协调发展，最近，分行党委作出了《关于在分行机关开展创建双文明单位活动的决定》。     

深入扎实做好双文明单位创建工作

开展双文明单位创建活动三年来,分行系统各级行领导班子建设、干部队伍建设、金融监管以及行风行貌发生了可喜的变化,为确保正确履行中央银行职责,维护辖区金融稳定,支持鲁豫两省经济发展发挥了重要作用.但是,双文明创建活动中还存在一些问题和不足,制约了双文明单位创建工作整体向深度和广度发展,必须采取切实有效措施加以改进.     

深入开展两级支行双文明创建活动

一、增强实施管理年和创建双文明单位活动的自觉性和紧迫感 天津分行党委提出把2000年作为全行管理年并在全系统开展创建双文明单位活动,这是摆在我们面前的重要课题,也是能否做好2000年人民银行中心支行工作的关键.目前,两级支行对实施管理年和开展双文明创建活动还不同程度地存在着认识不够、动员不快、起点不高的问题.这些都是开展管理年和双文明创建活动的思想障碍,必须加以解决.一是要加大对实施管理年和双文明创建活动的宣传力度,进一步把干部职工的思想发动好.二是依据实施管理年和双文明创建活动的内容,制定好具体实施意见和考核办法.     

如何增强文明单位创建工作实效

文明单位创建活动是过去双文明建设活动的延续和发展,既历史久远又是新的事物,它既是人民银行各项工作的考评体系,又是各项工作的重要载体,创建的过程就是全面提高人民银行各项工作水平的过程,就是提高职工素质实现人的发展的过程。因此,加强创建工作,不断探索创建工作的有效途     

学习实践“三个代表”重要思想做好人民银行系统宣传思想工作

在纪念中国共产党成立 80周年之际 ,回顾中国人民银行党委成立两年多来人民银行系统宣传思想工作和精神文明建设所取得的成绩 ,深刻理解、准确把握“三个代表”重要思想的内涵 ,明确新形势下人民银行系统宣传思想工作和精神文明建设工作的任务 ,对于牢固树立“三个代表”的思想 ,自觉主动地做好新形势下人民银行系统的宣传思想工作和精神文明建设工作 ,具有重要意义。　　一、人民银行系统的宣传思想工作和精神文明建设工作取得了较好的成绩　　人民银行各级党委 (党组 )重视加强宣传思想工作和精神文明建设 ,在认真履行好中央银行职责的同…     

开展双文明单位创建活动应注意解决的几个问题

当前，双文明单位创建活动正在人民银行系统广泛开展，有力促进了各级人民银行两个文明建设水平的提高。但由于双文明单位创建活动是一项新的工作和涵盖各个方面的工程，在开展创建活动中还存在许多需要解决的问题。因此，只有认识并解决这些问题，才能推动双文明单位创建活动深入、扎实开展，取得应有的成效。一、双文明单位创建活动存在的主要问题一少数单位对创建活动重视不够。少数单位领导班子对双文明单位创建活动的重要性、必要性缺乏认识，没有把创建活动作为全行性、整体性的一项重要工作摆上议事日程，“两手抓，两手都要硬”…     

牢牢把握创建方向,提高双文明创建工作整体水平

一、双文明创建工作的做法和体会 经过近四年的努力,人民银行南宁中支(以下简称南宁中支)双文明单位创建活动取得了较好成绩.全辖班子、队伍建设明显加强,金融监管水平明显提高,金融风险得到有效控制,基础业务工作整体水平和规范化管理水平明显改善,行风行貌明显改观.其做法和体会是:     

基层央行双文明建设实践的难点及构想

中国人民银行总行1999年6月颁发的《中国人民银行双文明建设管理暂行办法》，它从精神和物质两个文明建设入手，涵盖并规范了人民银行分支机构的各项工作，是人民银行系统全面履行央行职能、加强基层建设、提高干部队伍素质和金融监管水平的重要措施。创建实践的成效如何，是衡量一个单位全面工作的重要标志。开展双文明建设，是树立央行形象的系统工程，也是全社会两个文明建设的重要组成部分。     

西子湖畔文明花——人行杭州中心支行机关创建双文明单位纪实

西湖的美丽曾使古代文人墨客留下了众多赞美的诗句 ,如今的西湖不仅因为美丽 ,更因为孕育了文明而令人赞赏。中国人民银行杭州中心支行机关以双文明建设的突出业绩被评为中国人民银行双文明单位 ,文明之花在西子湖畔盛开。　　以处室 (部门 )为依托 ,大力开展双文明集体创建活动　　“创建双文明单位的重点在于创建双文明集体” ,这是杭州中支党委经过认真研究后提出的创建工作思路。他们认为 ,创建双文明集体是创建双文明单位的基础 ,是培育员工参与意识、发挥主体作用的有效途径 ,也是做好思想政治工作的有效载体。通过处室创建活动 ,把创…     

努力开创天津分行“双文明”建设工作的新局面：—刘崇明同志在中国人民银行

1999年6月总行正式颁布<中国人民银行"双文明单位"建设管理暂行办法>.为深入贯彻总行<暂行办法>,进一步加强天津分行"双文明"建设,确定今年"双文明单位"建设的指导思想是:以邓小平理论和党十四届六中全会为指导,认真贯彻江总书记对宣传思想工作和精神文明建设的重要批示,紧紧围绕总行提出的"切实加强管理,依法履行职责,努力做好世纪之交中央银行工作"的要求,锐意进取,开拓创新,追求卓越,扎扎实实抓好"双文明单位"建设工作的落实,努力开创辖区"双文明"建设新局面.     

双文明单位创建工作要在"实"字上下功夫

自人民银行在全系统实施双文明单位创建工作以来,南宁中支坚持从实际出发,在"实"字上下功夫,创建活动取得了可喜的成绩:全辖两个文明建设协调发展,支行领导班子建设得到明显加强,干部职工精神振奋,队伍的素质得到有效提高,金融监管、金融服务的质量显著提高,各项基础业务工作迈上新台阶.     

基层央行文化建设的实践与探讨

建设具有中央银行特色的基层金融文化,是构建社会主义和谐社会,建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的需要。近年来,人行海东中支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,结合实际,开展了具有中央银行特点的文化建设,取     

建设高素质的干部队伍 依法履行中央银行职责──中国人民银行人事工作会议综述

建设高素质的干部队伍　依法履行中央银行职责──中国人民银行人事工作会议综述翟晓华，吴玉连，王影维中国人民银行人事工作会议于１９９６年１０月１４日在上海召开。会议以党的十四届六中全会精神为指导，提出了加强人民银行系统精神文明建设六个方面的具体要求，着重...     

浅析基层央行信息化建设

随着电子技术的不断发展,特别是计算机和信息技术的不断进步,中央银行各级分支行的金融信息化程度得到了很大提高,极大地提升了中央银行业务处理效率。但作为基层中央银行,在运用电子化手段加强金融监管、改进金融服务、大力推进双文明创建等各方面还存在一些问题,在很大程度上影响了人民银行的工作效率,应引起足够的重视。     

对当前人民银行双文明单位创建工作中几个问题的思考

人民银行总行颁发<中国人民银行双文明单位建设管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>),特别是人民银行总行党委下发<关于进一步深化双文明单位创建活动的意见>(以下简称<意见>)以来,南宁中支所辖支行在开展创建双文明单位方面取得了可喜的成绩,创建工作作为基层行两个文明建设的有效载体,无论活动形式还是创建内容都深受员工欢迎,给基层行全面建设带来了显著变化.但从最近深入基层进行的调查研究情况看,创建工作从思想认识、具体内容直至形式表现上都存在许多需要改进的地方.对此,本人认为要从以下几方面做好创建工作:     

按照“三个代表”要求建设一支高素质干部队伍

在中国共产党成立 80周年之际 ,继续深入学习“三个代表”重要思想 ,认真按照“三个代表”的要求加快建设一支高素质的中央银行干部队伍 ,对我们在世纪之初做好新形势下的中央银行工作 ,具有十分重要的意义。人民银行党委对加强干部队伍建设非常重视 ,明确指出 :面对新形势、新任务 ,必须按照“三个代表”的要求 ,抓紧建设一支高素质的中央银行干部队伍 ,为更好地依法履行中央银行职责提供坚强的组织保证。“九五”期间 ,特别是人民银行党的领导体制改革以来 ,人民银行各级党委和组织人事部门以邓小平理论为指导 ,紧紧围绕全行工作大局 ,改…