浅析人力资本与人力资本投资的特性

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本，是一种主体性资源，与物质资本相比，具有其自身的特殊性：其一，人力资本具有主动性。人力资本是“活”的、主动性资本。是经济发展的“第一资本”。与其他经济资本不同，人力资本具有目的性、主观能动性和经济主体所拥有的创造能力。根据马克思劳动价值论，这才是社会财富和产品价值形成的根本原因，而其他物质资本只不过是被动地作为条件发挥作用的外在凼素。     

如何使人力资本投资的回报最大化？

管理者的能力对企业前途和命运的影响会超过企业全部员工对企业的影响，他们的思维和意识的正确性、连续性、预见性，他们的行为和方法的号召性，指导性、示范性都在潜移默化中发挥着巨大的或积极或消极的作用。[编者按]     

人力资本投资回报颇丰

科林斯特公司是1995年由十二所学校联合开办的大学联合会，该公司给遍及24个州的89所学校，及加拿大安大略州的17个学校的74000多名学生颁发了大专、博士和硕士学位证书。随着不断的收购和扩张，科林斯特公司已成长为一个拥有140所校园和一个在线学习部的大型公司，雇员达到9500人以上。     

人力资本投资与物质资本投资的比较及其启示

人力资本投资与物质资本投资是企业投资的两个方面,研究其二者的区别和联系,对我们更好的进行人力资本投资具有重要的启示。     

浅析企业人力资本投资

人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一.有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径.按照人力资本的价值和独特性,人力资本可以划分为四种类型.结合不同类型人力资本的特点,企业在与员工的博弈过程中,对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择.人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式.     

企业人力资本投资收益率计算模型

<正> 随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算     

人力资本投资中性别歧视的经济解析

人力资本投资对男女两性的回报率不同，男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等，除了传统化的影响，经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中，与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比，更为协调地配置资源，实现两性优势互补、共同发展，是一种理性的选择。     

我国人力资本投资与回报机制研究

人力资本是知识经济时代最富意义的资本形态，而它本身的特殊性，并不背弃资本趋利的本质，因而，如何协调人力资本投资与回报间的成本收益关系，以实现人力资源的有效优化配置。深具意义。     

浅析人力资本投资风险

人力资本投资是一种高投入、高回报，同时又是高风险的投资活动。由于风险的存在，在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代，可能会不利于经济的发展。本文就人力资本投资风险的相关问题作以浅述。     

企业人力资本投资的风险与对策

知识经济年代,人力资本已经成为一种维持和推动经济发展的主要资本状态,成为生产要素中最活跃的因素。企业在日趋激烈的市场竞争中,除了传统物质资本的投资以外,越来越关注对知识生产的广度和深度以及人的自身素质起着决定性作用,并影响、制约企业生存发展的人力资本的投资。但实践证明,与其他投资一样,人力资本的投资具有相当大的风险性。所以,我     

浅析高新技术企业人力资本定价模式

在高科技蓬勃发展的过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高新技术企业成长和发展的重要形式。而人力资本的定价一直是理论界和企业界探讨的热点问题之一。因此,科学合理的实现人力资本定价是高新企业发展的关键。     

提高人力资本回报的系统思考

运用系统工程的思路,从企业内部管理的角度,分析企业人力资本回报的不良现状及其原因,探讨提高企业人力资本回报的若干对策。     

人力资本投资与农村经济发展

一、背景与现状我国是一个农业人口占总人口７０ %以上的农业大国 ,农业经济的发展对整个国民经济的发展、社会的稳定以及人民生活水平的提高都起着至关重要的作用。在农业经济增长方式由粗放型向集约型转变的背景之下 ,能否成功地实现转型 ,关键取决于人力资本。随着耕地的进一步减少以及城乡二元结构的存在等 ,大量农村剩余劳动力向城市转移的现象将持续下去。据调查 ,外出打工的劳动力中 ,具有初中及以上文化程度的比重高于非外出劳动力 ,这无疑使原本人力资本缺乏的农村雪上加霜 ,严重妨碍了农业科技的推广。从另一角度来分析 ,随着国有…     

论企业的人力资本投资

人力资本是企业最有价值和最稀缺的资源，是企业荻取持续竞争优势的内在驱动力。因此，企业加强对人力资本的投资，建立一套有效的人力资本管理机制，是企业发展的核心问题。     

浅析企业人力资本投资风险及其防范

在知识经济飞速发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。企业人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文根据人力资本的特点分析了人力资本投资的不确定性因素,归纳总结了企业人力资本投资的风险主要表现形式,最后探析了企业人力资本投资风险的防范对策。     

经济增长、人力资本投资与降低婴儿死亡率

一个国家或地区经济增长的目的是为促进包括降低婴儿死亡率在内的人类发展目标。对20世纪90年代中国经济增长与婴儿死亡率之间关系模型的分析显示,物质资本与人力资本的投入水平及相互替代共同制约和影响婴儿死亡率。为使婴儿死亡率的进一步下降,需要国家从制度和政策方面做出相应的安排和调整,平衡物质资本和人力资本投资,尤其是增加对公共卫生、妇幼保健的投入,以促进经济社会协调发展,实现经济增长与人类发展的良性互动。     

论人力资本投资的限度

人力资本投资并非多多益善,它有一个合理的限度,即人力资本投资存在一个帕累托最优的水平。该文认为既定资源在物质资本投资上的边际报酬与在人力资本投资上的边际报酬相等,且人力资本给每一个厂商带来的边际报酬相等时,人力资本投资便实现了帕累托最优。这就要求全社会在人力资本与物质资本上的投资齐头并进;并且,只要政府在人力资本上的投资不超过帕累托最优水平,则个人的自利行为就会自动地填补"帕累托缺口"。     

企业人力资本投资风险的探讨

人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和。人力资本投资可分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式，然而人们在认识人力资本投资投具有高收益性的同时，往往忽视了其高风险性。本文尝试从企业角度来探讨人力资本投资的意义、风险与规避企业人力资本投资风险的措施。     

企业人力资本投资形式差异的实证分析

企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类.在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异.结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一.