论新时期党员先进性长效机制的构建

新时期构建党员先进性长效机制具有必要性，能够使党员干部抵御诱惑、保持本色，起到先锋模范作用，带领员工埋头苦干，同时也是新时期党建的一个重要组成部分。党员先进性长效机制的构建，既要从思想层面进行，又要从行动层面进行。就国企而言，应通过加强学习型党组织建设、注重培养党员骨干，形成科学合理的党员梯队，并加强党员行为规范建设的方法构建党员先进性长效机制。     

浅谈如何建立机关党建工作的长效机制

建立机关党建工作的长效机制,在党的先进性建设中具有重要地位。如何建立机关党建工作的长效机制,就需要不断地创新思路,以科学的方式方法开展工作。本文从五个方面论述了如何建立机关党建工作的长效机制。     

建立校企合作长效机制视角下职业教育教学改革初探

校企合作是职业教育发展的必然趋势,也是企业快速发展的加速器。＂如今,校企合作已成为世界高等教育发展的共同道路。＂[1]在校企合作开展的同时,校企合作长效机制的建立显得尤为重要。教育教学改革是职业教育改革的重点,直接影响校企合作的效果和长效机制的建立。本文从职业院校教育教学改革的层面,从教师、学生、教学内容、教学方式、教学环境等方面进行探讨,以期对校企合作长效机制的构建提供建议与思考。     

建立党员承诺长效机制初探

党员承诺制是加强规范党员教育管理的有效举措,是党的先进性建设中产生的一种创新性制度。本文从创建党员承诺长效机制容易出现的问题着手进行分析,提出了建立党员承诺长效机制的具体措施,以确保党员长效机制的科学性和可行性。     

建立房地产发展长效机制的几点思考

一、市场调控措施不是真正的长效机制从某种意义上认为,房地产发展的长效机制是相对于短期的行政调控措施而言的。近年来,从国发〔2003〕18号文到国办发〔2013〕17号文,梳理这些政策文件中所提出的各项规定和措施会发现,在这     

高校大学生安全稳定工作长效机制构建研究

本文从高校学生工作中安全稳定事件的界定出发,提出了大学生安全稳定工作长效机制构建设想.进一步从评价指标体系的建立、评价的具体步骤以及大学生安全稳定隐患的预警级别和相应的应对处理等方面,深入探讨了基于模糊综合评价的高校大学生安全稳定预警长效机制.     

我国气象部门廉政文化建设的长效机制研究

气象部门廉政文化建设的长效机制研究对于确保气象部门形成廉政文化更具有深远意义。建立气象部门廉政文化建设的长效机制,必须着眼于机制方面解决气象部门廉政文化建设的深层次问题,要从教育机制、监督机制及考核制度机制三个方面着手。     

努力构建高校创先争优活动长效机制

建立健全长效机制是创先争优活动成果转化运用的主要途径,也是保持和发展党的先进性、纯洁性的有效举措。创先争优长效机制的构建可以从组织领导机制、学习教育机制、选树典型机制、服务群众机制、激励保障机制、考核评价机制、监督约束机制等方面入手。     

审计整改长效机制建设探究

为健全新形势下审计整改长效机制,提高审计整改质量和效率,推动审计发现问题全面整改,更好地发挥审计“治已病、防未病”作用,根据审计署“提高整改制度化、规范化、信息化水平”工作要求,通过分析当前审计整改长效机制建设存在的问题,从制度建设、规范化建设、信息化建设、成果运用四方面,提出完善审计整改长效机制建设的对策建议,为进一步加强审计整改工作提供理论参考和实践依据。     

保持党员先进性长效机制的思考

本文首先阐述了保持共产党员先进性长效机制的基本原则,然后结合实际从八个方面详细论述了建立保持共产党员先进性长效机制的措施,有力提高我党执政能力,不断推进中国特色社会主义事业进程。     

持久卓越企业的核心价值观塑造

在这个充满着各种机遇而又竞争激烈的时代想让自己的公司像西方那些百年著名企业一样持久卓越,我们的企业就必须拥有属于自己的企业核心价值观和足够重视企业核心价值观对企业经营管理的导向作用、对企业生存与发展的精神支柱作用、对企业人员潜在的能力释放作用、对改善上下和同级关系的协调作用;同时,还要坚定不移的贯彻执行企业核心价值观并建立我们的管理层和员工培训机制,热衷于自己培养自己的管理者,以确保核心价值观的稳定,只有这样企业才能真正实现持久卓越。     

Play Hard,Shirk Hard? The Effect of Bar Hours Regulation on Worker Absence

The regulation of alcohol availability has the potential to influence worker productivity. This paper uses legislative changes in bar opening hours to provide a potential quasi‐natural experiment of the effect of alcohol availability on working effort, focusing on worker absenteeism. We examine two recent policy changes, one in England/Wales and one in Spain that increased and decreased opening hours respectively. We demonstrate a robust positive causal link between opening hours and absenteeism, although short‐lived for Spain. The effect is long lasting for the UK where we provide evidence which suggests that increased alcohol consumption is a key mechanism.     

新型农村合作医疗制度筹资的制约因素分析

自新型农村合作医疗制度实施以来,我国新型农村合作医疗制度的筹资水平有了较大幅度提高,但仍存在许多不可忽视的制约性因素。由此带来了新型农村合作医疗发展缓慢等一系列问题,影响了制度的运行质量和效果。因此,消除新型农村合作医疗制度筹资的制约因素建立持久、稳定增长的筹资机制,是新型农村合作医疗可持续发展的重要条件。     

港口物流与城市经济关系的实证研究——基于厦门港与厦门地区经济指标

本文以厦门港1985年—2012年数据为基础,运用向量自回归模型、脉冲响应函数分析等方法,对港口物流与城市经济之间的影响机制做了实证研究。研究结果表明,货物吞吐量、进出口总额、地区生产总值三者之间存在协整关系,港口货物吞吐量对GDP具有持久影响,而GDP仅影响当期港口货物吞吐量,港口货物吞吐量与进出口总额之间存在相互持久的正向影响,建议做好港口建设中长期规划,促进外贸发展,推进港城共荣。     

优秀教师流失的危机分析及预警机制

本文首先分析人才流失的原因和特点,然后提出建立优秀教师流失危机的预测与预警机制,构建优秀教师流失危机的预警指标体系和危机管理运作方式,探讨相关的优秀教师流失危机的管理对策,期望能促进学校人力资源管理系统的功能健全和持久运作。     

U形渠道的特点及在节水灌溉中的应用

本文从混凝土U形渠道主要特点介绍入手,进一步分析了混凝土U形渠道的功能与作用原理,其良好的防渗效果、持久的输入耐力、较为简单的施工工艺等优秀特点能够满足节水灌溉的相关要求。在合适的地理地形条件下,建设U型渠道的实际投资需求与综合经济效益相对其他形式的渠道具有一定的优势,本文最后结合渭南市一工程实例做出了详细分析。     

论当代刑事政策中价值选择及方法论

现代刑事政策的发展是和人们对于犯罪及刑罚认识的不断深化密切相关,将犯罪放在社会的角度,不但构成了预防的长链条,使刑罚不再成为解决犯罪的唯一解药;同时,刑罚的施用也不再是对犯罪处理的结束,对犯罪行为矫正的链条也应当在社会生活的背景下继续延长,形成对犯罪行为更为深刻和持久性的影响。与此相关,在当代刑事政策的采纳运用中,刑罚个别化作为其方法论选择,则成为不可忽视的其中一环。     

Are Short‐lived Jobs Stepping Stones to Long‐Lasting Jobs?*

This article assesses whether short‐lived jobs (lasting one quarter or less and involuntarily ending in unemployment) are stepping stones to long‐lasting jobs (enduring 1 year or more) for Belgian long‐term unemployed school‐leavers. We proceed in two steps. First, we estimate labour market trajectories in a multi‐spell duration model that incorporates lagged duration and lagged occurrence dependence. Second, in a simulation we find that (fe)male school‐leavers accepting a short‐lived job are, within 2 years, 13.4 (9.5) percentage points more likely to find a long‐lasting job than in the counterfactual in which they reject short‐lived jobs.     

企业文化与人力资源管理关系研究

企业文化影响着人力资源管理活动,对企业核心竞争力有着持久的影响。进行人力资源管理,要充分考虑企业文化对员工的作用。本文根据我国的国情,研究企业文化与人力资源管理之间的关系,研究企业文化如何作用于人力资源管理,以及人力资源如何对企业文化产生作用。通过深入的研究明晰企业文化与人力资源管理的相互影响途径、特征和规律,以求对实际人力资源管理工作有所启发。     

浅析A汽车销售有限公司的人员流失问题

人力资源是企业间竞争的有力武器之一,它对于组织的价值创造起着积极的推动作用。作为珠海最大的汽车销售企业之一的A汽车销售有限公司目前面临着人力资源结构不合理、人员流失情况严重、员工积极性不高等一系列问题,给企业的持久经营带来了一定程度的阻碍。A汽车销售有限公司应通过建立合理的薪酬制度、健全绩效考评和激励机制、树立正确的人力资源管理观念、把好员工招聘关、营造良好的工作氛围等举措,防止过高的人员流失率,留住人才,进而稳定企业的经营发展。