如何建立科学合理的企业薪酬管理体系

随着我国经济的不断发展,国内激烈的竞争,为了能使企业更好的发展和生存下去,必须加强人力资源的管理,建立科学合理的企业薪酬管理体系,才能适应新的发展形势,才能在激烈的竞争中生存下去。     

建立国有企业的治理结构刍议

私有制企业中治理结构的有效性来自所有的直接监督和外部产品市场、资本市场、经理市场的间接监督。公有制条件下的国有企业应通过完善外部市场环境，使国有企业代理人之间形成合理的竞争关系，构建有效的国有企业治理结构。     

现代企业制度下建立国企法人治理结构的探讨

中央提出建立现代企业制度已有六年多的时间，改制为公司的企业有几万家，上市公司已有上千户，但在建立规范的公司法人治理结构方面，还需做出巨大的努力，有些公司在法人治理上的人为因素和随意性，已严重损害了包括国有股权在内的股东权益，损害了公司的市场形象，我们要按照现代企业制度的内在要求，借鉴国内外各方面的实践经验，改革和完善国有企业的治理结构、形成或构建有自己特色的符合中国国情的公司治理结构。     

如何建立有效的公司法人治理结构

法人治理结构是现代企业制度建设的关键环节,建立有效的公司法人治理结构必须从完善内部治理机制、健全外部治理机制以及对职业经理人的激励与约束等方面来进行,使公司的各个利益相关人相互制衡、协调运转,从而促进公司的发展。     

建立好的银行公司治理结构

入世是中国银行业发展史上一个重要的历史转折。它意味着中国银行业更广范围和更高层次的对外开放,也是中国银行业与国际惯例、国际准则全面对接的过程。在过去数年中,中国银行业已经在竞争中获得了长足进步。未来,在后WTO时期,如何顺应潮流,以变求存,以变求强,正是中国银行业面临的新挑战。     

论建立规范的法人治理结构

建立规范的法人治理结构的对公司作用是:迅速、大规模和有效地取集资本;适应市场竞争;便于投资者进行有效地监督;提高经营管理水平.如何建立规范的法人治理结构应采取以下措施:要克服政企不分的弊端;股权多元化是公司法人治理结构的规范运作的基本条件;国有股金流通是完善上市公司法人治理结构的必要条件;改变"一元化"领导体制;建立符合公司制的人事管理制度.     

科学合理地建立现代企业制度是实现“两个转变”的关键步骤

科学合理地建立现代企业制度是实现“两个转变”的关键步骤许毅党的十四届三中全会提出建立现代企业制度的重大改革措施是非常正确的。十四届五中全会关于“九五”计划和２０１０年远景目标建议，又要求“务必把国有企业的改革真正作为整个经济体制的改革的中心环节，……...     

论内部审计在建立现代企业公司治理结构中的作用

公司治理结构是现代商业银行制度的核心，是形成银行综合竞争力的关键，完善公司治理是商业银行改革和发展的根本，也是建设商业银行风险管理长效机制的基础。作为公司治理结构“四大基石”之一的内部审计是其他三方面有效发挥作用所依赖的极有价值的资源，内部审计的质量影响，有时甚至严重影响着公司治理的质量。本文从公司治理相关方制衡实际出发．阐述了内部审计在公司治理结构中的作用及强化内部审计工作的方法和途径。     

建立现代企业制度的有效途径——国企法人治理结构八大模式述评

国有企业改革与发展的方向就是建立现代企业制度，这是十五大以来党中央、国务院一个十分明确的思想，而建立和完善公司法人治理结构是其中一个重要的方面。实践证明，只有根据企业自身的实际，探索出具有各自特色的法人治理结构，才能为企业的改革和发展提供内在的动力与根本的保障。     

论企业治理结构的转变趋势

分析国内治理结构的转变趋势,由“股东至上”到“共同治理”的转变。     

债转股与企业法人治理结构

一、我国企业债转股的由来改革以来,我国国有企业的资产负债率一直呈上升之势,1980年为18.7%,1993年为67.5%,1994年70%以上,其中流动资产的负债比率为95.6%,这意味着企业的生产周转资金几乎全部靠贷款。针对我国国有企业高负债以及与所相伴生的国有银行巨额不良资产问题,一些银     

科技创新型企业治理结构研究

企业是各类物质资本所有者与人力资本所有者之间的特殊契约,他们各自利益目标的实现是由相互谈判与重复博弈形成的。随着知识经济时代的到来,科技创新型企业成为未来时代发展的主宰,在科技型企业中物质资本拥有者风险投资(VC)、股权投资(PE)机构与人力资本拥有者科技创始人的谈判力发生了显著的变化,人力资本对企业生存与发展的作用突显,其所有者要求与物质资本所有者一样拥有企业的剩余索取权与控制权。在科技创新型中小企业内部治理结构设计中,应充分考虑到科技创始人人力资本的主导权益。建立泛股份制,使企业成为包含物质资本入股,人力资本入股以及人力资本的产品——科学技术入股的股份制利益共同体,是科技创新型企业内部治理结构设计的最优选择。     

科技创新型企业治理结构研究

企业是各类物质资本所有者与人力资本所有者之间的特殊契约,他们各自利益目标的实现是由相互谈判与重复博弈形成的。随着知识经济时代的到来,科技创新型企业成为未来时代发展的主宰,在科技型企业中物质资本拥有者风险投资(VC)、股权投资(PE)机构与人力资本拥有者科技创始人的谈判力发生了显著的变化,人力资本对企业生存与发展的作用突显,其所有者要求与物质资本所有者一样拥有企业的剩余索取权与控制权。在科技创新型中小企业内部治理结构设计中,应充分考虑到科技创始人人力资本的主导权益。建立泛股份制,使企业成为包含物质资本入股,人力资本入股以及人力资本的产品——科学技术入股的股份制利益共同体,是科技创新型企业内部治理结构设计的最优选择。     

债转股与企业法人治理结构

一、我国企业债转股的由来 改革以来,我国国有企业的资产负债率一直呈上升之势,1980年为18.7%,1993年为67.5%,1994年70%以上,其中流动资产的负债比率为95.6%,这意味着企业的生产周转资金几乎全部靠贷款.针对我国国有企业高负债以及与所相伴生的国有银行巨额不良资产问题,一些银企债务重组方案提出来,其中比较有影响的就有债转股方案.     

企业年金基金治理结构研究

企业年金基金同时具有信托属性和法律主体属性。企业年金法律关系是以信托法律关系为基础的双层法律关系。企业年金基金的受托人有内部化和外部化两种模式。企业年金理事会应当定性为企业年金基金的内部管理机构。法律将受托人的职责进行强制拆分,有利于企业年金基金治理结构的均衡。在实践中,职工的权利被弱化而企业却常常越位。本文认为应从合理分配企业年金理事会理事的责任、强化职工权利等角度完善企业年金基金治理结构。