高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

中国上市公司企业绩效与高管薪酬敏感度分析

本文以中国上市公司高管薪酬为对象进行研究。首先,我们讨论了中国的高管薪酬是如何设定的。接着,我们进一步阐述了影响薪酬契约的因素。考虑到从2005年开始实施的股权分置改革及其可能对上市公司高管报酬方式与公司绩效关系带来不可预知的影响,我们挑选2008-2012年上市公司序列数据。研究发现,对于高管而言,薪酬—绩效敏感度变得显著,说明中国上市公司激励机制的有效性在股权分置改革后得到一定的提高。     

高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述

现代公司制企业中,所有权与经营权的分离导致所有者与高管之间存在的信息不对称,一直是学者关注的焦点。为解决委托代理出现的信息不对称问题,公司往往将高管薪酬与企业绩效联系在一起。而高管薪酬的表现方式也有多种,如何建立合理的薪酬制度使得高管利益与企业绩效实现共赢,是文章的研究重点。文章以2015-2017年中国A股国有上市公司为样本,分析了高管薪酬、高管持股对企业绩效的影响。通过实证研究发现:高管薪酬、高管持股与企业绩效具有正相关关系,其中高管薪酬激励效果更明显。研究结论可为企业改善高管薪酬结构、提高企业绩效提供决策参考。     

制造业上市公司高管薪酬对成本粘性的影响

企业管理者的行为对成本粘性现象的产生具有直接影响,与管理者息息相关的薪酬是否会影响成本粘性成为值得思考的问题。本文以2007-2013年沪深两市制造业上市公司的相关数据为样本,研究高管薪酬水平对成本粘性的影响。研究发现高管薪酬水平与企业成本粘性水平负相关,即较高的高管薪酬会降低企业的成本粘性水平;相对于国有企业,非国有企业中这一影响更为明显。因此,企业有必要制定合理的薪酬水平以降低管理者自利行为,国有企业的监管制度和薪酬体系有必要进一步完善和提高。     

高管控制权、薪酬激励与盈余管理

本文基于代理理论和管理者权力理论,利用2007~2013年沪深两地上市公司数据和多元回归模型,分析了高管薪酬与盈余管理的相关性,并在此基础上引入了高管控制权,考察高管控制权对高管报酬诱发盈余管理的影响。研究结果表明,高管报酬与盈余管理正相关,即高管薪酬是诱发盈余管理的动机之一;考虑高管控制权的影响后,发现高管控制权越大,其盈余管理的程度越低。     

上市公司高管薪酬理论综述

近年来,高管薪酬越来越受到社会各界的关注.既关注高管薪酬水平,也关注薪酬制度,同时还关注薪酬理论.文章对当前社会的高管薪酬基本理论进行了综述,以其为高管薪酬研究提供帮助.     

股权结构、公司业绩与高管薪酬的相关性

高管作为企业战略决策的制定者,是企业人力资源中的核心资源。随着公司的上市,企业实现经营权与所有权的分离,经营者和所有者的利益也随之分离,公司要想取得优良的业绩必须解决经营者和所有者利益不一致的问题。建立符合我国国情的高管薪酬管理与激励机制能有效地提高公司业绩,增强企业的市场竞争力。本文将对股权结构、高管薪酬与公司业绩的关系进行研究。     

高管薪酬与公司绩效的相关性研究--基于央企上市公司的实证分析

文章选取了我国央企中上市的50家企业在2008-2010年的财务报表数据作为研究样本,运用相关性分析和描述性统计分析两种方法,从高管的经营业绩考核指标和任期经营业绩指标两方面出发,对我国中央企业高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证分析,然后对实证结果做出相关分析研究,并提出相应的建议措施。     

我国上市公司代理成本与股权结构研究

根据我国目前上市公司股权结构的特点,分析不同性质控股股东与不同股权集中度对代理成本的影响,从而提出可以通过优化上市公司的股权结构来降低代理成本,提高公司治理效率。     

公务员收入增长与社会管理成本扩张：一个基于公共管理效率的研究

本文从近年来我国社会管理成本①急剧扩张这一现实背景出发,通过研究我国公务员的收入水平,得出社会管理成本扩张主要是由公务员收入增长所推动这一结论,并就合理控制公务员收入水平进而有效抑制社会管理成本提出了若干建议。     

几种激励理论在薪酬管理中的应用

激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。     

公平与效率视角下新农合二次补偿制度的困境与出路——基于甘肃省的调查研究

新型农村合作医疗二次补偿制度作为一种临时性的调控措施,增加了新农合基金的使用效率,拓宽了参合农民的受益范围。然而在实践中,新农合二次补偿制度尚存在一些自身难以克服的制度缺陷,如效率欠佳、公平性缺失、补偿对象甄别不规范等。此类问题已经制约着新农合的发展,不利于新农合规范高效率地运行。从公共政策公平与效率的视角对该制度所面临的困境进行分析,探讨了甘肃二次补偿制度困境突破的对策建议,以有助于促进甘肃乃至西北地区新农合制度的进一步完善。     

中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考

从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的激励制度保持审慎乐观的态度。     

上市公司财务管理存在的问题与对策

财务管理是企业经营管理活动内容之一,是企业生存和发展的基础。我国大多数上市公司是由国有企业或企业化机构改制而来,受原有计划经济的影响,公司在经营上过分重视产品经营,而忽视财务管理,因而导致利润下滑,甚至出现严重亏损。上市公司应从加强预算编制、实行成本管理和费用控制、科学的利润分配政策等多方面入手,全面加强企业财务管理,以增强企业竞争力。     

我国上市公司盈余管理特点分析及对策研究

加强上市公司盈余管理,有效控制盈余管理行为,是我国各级政府机构及会计审计界的当务之急。治理企业不当盈余管理,应明晰产权并设计有效的约束激励机制,进一步规范公司治理结构,加强相关法规建设,发挥市场自身对盈余管理行为的约束力。     

关于公平与效率及其关系的哲学思考

公平与效率是人类社会存在和发展的永恒主题；“效率优先，兼顾公平”是社会主义市场经济体制中基本的分配原则。公平是对人的本质、地位、作用关系的认识与评价，与公平相关的效率是人的实践能力和水平的标志。追求公平与效率，最终都是为了人自身的发展。效率与公平之间存在着互激效应，它们之间不仅存在着冲突和对立，而且存在着联系和统一。在社会主义市场经济条件下，我们不能离开公平去追求效率，反过来，我们也不能离开效率谈公平；实现效率和公平的动态平衡是社会主义市场经济所要解决的一个历史性难题。     

The Perceived Fairness of Layoffs in Germany: Participation,Compensation, or Avoidance?

This study analyses to what extend and under what circumstances layoffs are accepted in Germany. Principles of distributive justice and rules of procedural justice form the theoretical framework of the analysis. Based on this, hypotheses are generated, which are tested empirically in a telephone survey conducted between East and West Germans in 2004 (n = 3036). The empirical analysis accounts for the different points of views of implicated stakeholders and impartial spectators. Key findings are: (1) The management of a company can increase the acceptance of layoffs if the employees get some participation rights. (2) For impartial spectators generous compensation for those made redundant leads to a higher degree of perceived fairness. But job alliances are not even preferred to layoffs without measures to soften the blow of job loss. (3) Implicated stakeholders accept job alliances and perceive wage cuts as more fair than layoffs. However, compensation does not have the expected impact. Christian Pfeifer is resarch assistant at the Institute of Labour Economics, Leibniz University Hannover.     

公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析

以沪市上市公司为样本,采用逐步回归、聚类分析等方法对公司属性、经营绩效与公司经营管理团队薪酬之间的关系进行系统的实证分析。结果表明,公司经营管理团队薪酬水平与行业平均水平、地区平均水平、股权制衡度以及经营绩效呈现显著的正相关关系,与第一大股东持股比例呈负相关关系;公司在制定经营管理团队薪酬政策时,对行业平均水平的关注程度明显高于对地区平均水平的关注;公司股权相对集中时,经营绩效对经营管理团队薪酬水平的决定作用明显增强,而且此时用表征新财富创造的指标(每元净资产实现EVA)衡量公司经营绩效更为科学有效。