高管权力、外部薪酬差距与非效率投资——基于沪深A股非国有上市公司面板数据

本文以2010年-2017年沪深A股非国有上市公司为研究对象,对外部薪酬差距对非效率投资的激励效应进行实证分析,同时将高管权力变量纳入外部薪酬差距效应模型中进行研究。研究发现:高管外部薪酬差距可以有效降低非效率投资;高管权力较大时,外部薪酬差距也较大;高管权力可以增强外部薪酬差距与非效率投资的负相关关系。     

国有制造业高管薪酬差距对非效率投资的影响研究

在探究高管内、外部薪酬差距分别与非效率投资的直接关系的前提下,对两者的交互作用进行研究,综合考虑内、外部薪酬差距对于非效率投资的治理效应。研究发现,高管内部薪酬差距对非效率投资的影响存在着U型效应,高管外部薪酬差距对非效率投资有着抑制作用,而两者的交互作用与非效率投资存在着明显的负相关关系。     

高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为

文章以2009-2020年中国A股上市公司为研究样本，实证检验高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的影响。研究发现，高管外部薪酬攀比心理能够显著加剧企业违规行为，即高管外部薪酬攀比心理越强，企业违规倾向越大、严重程度越高；企业信息透明度能够显著抑制高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为之间的关系；情境性分析表明，高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的正向关系在低货币薪酬、高持股比例或低市场化水平的企业中更为明显。研究结论不仅丰富了高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为的相关文献，同时为高管薪酬制定以及如何规范企业违规行为提供了参考思路。     

环境不确定性、高管激励与营运资金动态调整

文章基于2005—2019年我国A股上市公司数据，探讨了高管激励对企业营运资金需求及动态调整的影响机理及效果。研究发现，我国上市公司高管股权激励对营运资金需求及调整速度均不存在显著影响，而高管薪酬激励与营运资金需求及调整速度均呈现出显著的正相关关系，即高管薪酬激励程度越大，营运资金需求水平越高，且营运资金向目标水平调整的速度也越快。进一步研究发现，环境不确定性影响着高管薪酬激励对营运资金调整速度作用效果的发挥，在环境不确定性低的情况下，高管薪酬激励对营运资金调整速度的影响效果并不明显，而在环境不确定性高的情况下，高管薪酬激励对营运资金调整速度有着较为显著的影响。研究结论对环境不确定性下企业制定和调整薪酬管理制度、有效激励管理层改善企业经营管理、提高资金使用效率、实现企业价值最大化有着积极的启示意义。     

外部审计、内部控制与高管薪酬粘性

文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。     

异质机构投资者、实际控制人性质与银行高管货币薪酬

文章对机构投资者在我国金融机构薪酬管制中的作用进行了研究。研究发现,机构投资者持股比例与银行高管货币薪酬在中央直管银行显著负相关,在非中央直管银行显著正相关,这表明实际控制人性质影响机构投资者在银行高管货币薪酬制定中的作用;投资主导型机构投资者持股比例与银行高管货币薪酬在非中央直管银行显著负相关,业务主导型机构投资者比例与银行高管货币薪酬在非中央直管银行显著正相关,这表明在银行高管货币薪酬制定中异质机构投资者会根据实际控制人的不同选择扮演“监督者”还是“合谋者”角色。     

高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本--来自我国上市公司的证据

本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。     

上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

高管存在着薪酬的社会比较过程,一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感,当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时,高管会采取相应的行为来恢复公平,因此,公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。     

共同大股东与投资组合高管薪酬激励——兼论公司薪酬契约的“横向持股共谋理论”

股东目标是高管薪酬契约的基础。随着以投资组合价值最大化为目标的共同大股东日益增多，现有以单个企业价值最大化为目标的薪酬契约理论已难以全面解释资本市场中高管薪酬倒挂现象。本文提出高管薪酬契约的“横向持股共谋理论”,即与以往基于单个公司价值最大化目标不同，共同大股东会基于其投资组合整体价值最大化目标与公司高管签订薪酬契约，以此产生两者的“共谋效应”。本文利用共同大股东投资组合上市公司数据对该理论进行了检验，研究发现，共同大股东的存在不会提升高管薪酬对其所在的单个企业业绩的敏感性，但提升了对共同大股东持股联结形成的投资组合整体业绩的敏感性，初步证实了“横向持股共谋理论”适用于中国资本市场，并发现负外部性机制和大股东权力制衡机制是共同大股东“共谋效应”的影响机理，委派董事是共同大股东“共谋效应”的作用路径。进一步检验表明，共同大股东与高管之间的“共谋效应”在市场势力较强的上市公司和投资者保护程度较低的地区较为明显，且共同大股东显著提升了持股企业高管薪酬。本文不仅拓展了薪酬契约理论和共同大股东研究，也为投资者保护制度和公司治理结构的完善提出了切实可行的建议。     

上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

高管存在着薪酬的社会比较过程，一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感，当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时，高管会采取相应的行为来恢复公平，因此，公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。     

Nostalgia beats the wow-effect: Inspiration,awe and meaningful associations in augmented reality marketing

Augmented Reality (AR) is an innovative concept that enriches consumers’ perception of the real world with virtual content. Prior research has shown that AR has the potential to inspire consumers and improve marketing outcomes, yet very little is known about the mechanisms through which AR inspires users. This research decomposes the AR-inspiration relationship and shows how psychological inspiration (i.e. inspired-by) translates to behavioral inspiration (i.e. inspired-to). The Lego Playground AR app is used to empirically test the hypotheses that the “wow-effect” (awe) and nostalgia serve as important mediators to the AR initiated inspiration process. While nostalgia is found to fully mediate the link between psychological and behavioral inspiration, the “wow-effect” does not significantly mediate this relationship. This research is the first to show inspiration unfold as a granular process. The meaningful associations generated through nostalgia translate psychological inspiration into consumer action, and this understanding may allow legacy brands to leverage latent nostalgia in new AR applications to influence consumer behavior.     

风险投资、管理层过度自信与企业并购溢价

现有研究多关注管理层过度自信所带来的一系列“后果”，对影响管理层过度自信的“前因”研究较为鲜见，这种“头重脚轻”式的不对称式研究对深入理解管理层过度自信造成了障碍。文章以2012-2017年我国创业板上市企业完成的并购事件为研究样本，从并购视角出发，研究了风险投资对管理层过度自信的影响及其带来的并购后果。结果发现，风险投资能够显著抑制并购活动中管理层的过度自信行为，而抑制管理层过度自信在风险投资降低并购溢价过程中发挥了重要的中介效应，上述作用在民营企业或风险投资派驻了董事的企业中更为显著。进一步分析显示，在考虑了风险投资与管理层过度自信之间的反向因果关系、风险投资这一“外部”监督角色和企业董事会治理这一“内部”监督角色的交互影响对结论可能产生的影响后，上述结论仍显著成立。     

Usefulness of SFAS no. 52 in controlling and evaluating overseas operations: An empirical analysis

This study investigates whether managers of multinational enterprises prefer financial statements prepared under the current-rate or temporal method of translating foreign-currency-based financial statements into U.S.-dollar financial statements. The article also reports on the managers’ preferences for various indicators (for example, profit) of performance that are used in evaluating and controlling overseas operations. A questionnaire was sent to each of the “Fortune 500” firms. One hundred sixty-five (33 percent) responded. The research extended prior research by finding that in the late 1980s managers maintained their preference for U.S.-dollar-based statements just as they did in the 1970s and early 1980s. Managers still consider profit to be the strongest measure of success. However, the comparison of budgeted performance to actual performance has replaced return on investment as the second most important performance indicator.     

Feel Good,Do-Good!? On Consistency and Compensation in Moral Self-Regulation

Studies in the behavioral ethics and moral psychology traditions have begun to reveal the important roles of self-related processes that underlie moral behavior. Unfortunately, this research has resulted in two distinct and opposing streams of findings that are usually referred to as moral consistency and moral compensation. Moral consistency research shows that a salient self-concept as a moral person promotes moral behavior. Conversely, moral compensation research reveals that a salient self-concept as an immoral person promotes moral behavior. This study’s aim was to integrate these two literatures. We argued that compensation forms a reactive, “damage control” response in social situations, whereas consistency derives from a more proactive approach to reputation building and maintenance. Two experiments supported this prediction in showing that cognitive depletion (i.e., resulting in a reactive approach) results in moral compensation whereas consistency results when cognitive resources are available (i.e., resulting in a proactive approach). Experiment 2 revealed that these processes originate from reputational (rather than moral) considerations by showing that they emerge only under conditions of accountability. It can thus be concluded that reputational concerns are important for both moral compensation and moral consistency processes, and that which of these two prevails depends on the perspective that people take: a reactive or a proactive approach.     

“一带一路”倡议能否提升对外直接投资企业盈利能力？

基于2011-2015年A股上市公司与商务部《境外投资企业（机构）名录》数据，利用倾向得分匹配方法（PSM）和双重差分法（DID）考察“一带一路”倡议对中国对外直接投资企业盈利能力的影响及作用机制。研究发现：“一带一路”倡议显著提升了中国对沿线国家投资企业的盈利能力。机制检验表明，“一带一路”倡议能够通过推进中国与沿线国家间的经济融合和文化包容来提升对外投资企业的盈利能力，而政治互信在样本期内不显著。进一步研究发现，“一带一路”倡议对企业盈利能力的提升作用主要体现在国有企业、新兴优势产业以及投资目的为非邻近中国的“一带一路”国家上。     

民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证

基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因“多重代理”而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。     

企业R&D投入行为的Heckman两阶段分析——基于中国工业企业面板数据的实证研究

文章从企业规模、市场及竞争环境因素、企业财务资源、企业产权制度、行业特征等方面对企业R&D投入进行理论分析,采用中国工业企业数据库提供的制造业60万个观测样本数据,利用Heckman两阶段分析法,对企业R&D投入行为进行实证研究。研究结果表明：企业规模、企业财务资源实力、企业集聚度和产业市场集中度等因素与R&D投入选择和R&D投入程度均存在显著的正相关关系,企业杠杆与R&D投入选择和R&D投入程度存在显著负相关关系。在此基础上提出了相应的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。     

品牌组合代言溢出效应研究——名人崇拜的调节作用

文章采用心理学实验法,基于拟社会互动关系视角的研究发现：不同水平的名人崇拜对名人多品牌组合代言的消费者评价有正向影响;名人崇拜对品牌代言组合的消费者影响有调节作用,即高崇拜消费者对品牌代言组合的消费者影响不敏感,且保持在一个相对稳定的较高水平;而低崇拜消费者对品牌代言组合的消费者影响大致成倒“U”型曲线结构。文章开拓性地将“名人崇拜”这一社会心理现象与市场中的消费者行为联系起来,揭示了名人崇拜对多品牌组合代言效应的调节作用,为名人多品牌组合代言活动提供了理论依据与实践指导。     

技术董事、研发投入与可持续增长

文章基于“特征——行为——经济后果”的研究范式，以2008-2015年中国披露了研发费用的上市公司为研究样本，采用中介变量方法对技术董事通过影响企业研发投入而作用于企业可持续增长的情况进行研究，并量化了这种中介作用的大小。研究结果显示：（1）技术董事对企业可持续增长的实现程度具有显著的正向影响；（2）技术董事对企业研发投入具有显著的正向影响；（3）技术董事对企业可持续增长的促进作用有一部分是通过研发投入实现的，企业研发投入是技术董事与企业可持续增长之间的部分中介变量。本文的研究对构建支持企业可持续发展的董事会治理结构具有重要启示，也为技术董事的创新驱动效应提供了经验证据。     

Differential Mode of Status: Theoretical Perspectives and an Analysis on Its Impact on Employee Engagement

With the gradual deepening of China’s economic reform, “differential mode of status,” which is created by the dual-track employment system in state-owned enterprises, has become a major hindrance for employees’ enthusiasm and initiative in workplaces. Drawing upon the “differential mode of status” theory, this paper firstly explores the internal relationships among “differential mode of status,” employees’ perception of fairness and sense of belonging, and employee engagement. Then the mechanism of “differential mode of status” influencing employee engagement is discussed. Lastly, coping strategies are brought forward based on the actual situation of low work devotion especially in China’s state-owned enterprises.