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浅谈企业优秀年轻干部的培养与选拔徐文才企业干部队伍是实现企业改革目标的极为重要的骨干力量。改革开放以来,特别是近几年来,燕化公司渐渐失去了一些优势,企业发展面临看一系列困难,激烈的竞争使形势更加严峻,公司领导班子意识到,干部是竞争至胜的首要因素。从社... 相似文献
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努力培养选拔年轻干部兰化檬肢厂范子祺:兰化橡胶厂是50年代建成投产的老企业,不仅装置老、技术落后,而且人员老化,干部的知识和专业不配套的问题也比较突出,影响和制约着企业的发展。为了尽快改变这种状况,我们从长远和发展的高度,狠抓了干部队伍建设,尤其加大... 相似文献
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认真培养选拔年轻干部殷效忠培养和选拔优秀年轻干部,努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会向全党提出的一项战略任务。从河北省电力局的情况看,这项任务同样显得十分重大而紧迫。“九五”期间,河北南部电网将重点建设邯峰、黄骅、张河湾... 相似文献
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抓紧培养,科学考察,择优选拔,及时任用年轻的优秀干部,是新老干部正常交替的一项系统工程,尽快建设一支德才兼备,上下衔接,结构合理的中青年干部队伍,是当前组织建设刻不容缓的紧迫性任务.一、多元化的培养方式“务必把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作,坚持不懈地抓下去”.这是四中全会《决定》给干部管理部门提出的明确任务.笔者以为,结合实际,对年轻干部采取多元化的点、线、面全方位的教育培养方式十分必要.(一)点:是指定向的上下挂职实践培育形式.1.上点挂职:具体是说对长期在一个单位或部门做基层工作的有发展潜力的年轻干部,及时让他们在综合部门或上一个层次的岗位尽职,从而提高他们的观察、分析、解决问题的能力,缩短适应期,增强整体意识. 相似文献
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《中国电力企业管理》2001,(4):51-52
为贯彻落实国家电力公司和福建省干部人事制度改革工作会议精神,我公司针对“三讲”中员工对干部工作提出的意见,经过认真调查研究,制定下发了《关于深化干部制度改革,加强领导班子建设的意见》,确定了“公开招聘”、“选拔年轻干部”等20条改革措施。自2000年6月开始,经过半年多的整体推进,全面实施了对领导干部的全面考核,民主评议,民主推荐,公开竞聘,选优任能,双向选择,竞争上岗,推进了领导干部年轻化的进程,促进了福建电力的改革和发展,确保了公司战略目标和年度目标的实现。 一、主要成效 1.大力推进了省公司系… 相似文献
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各级党政要加快培养选拔年轻干部的步伐,尽快构造人才辈出的氛围,须重视以下几个问题:一、培养选择年轻干部在观念上要更新现实中年轻干部偏少,原因固然是多方面的,但根本的原因在于思想不解放,观念陈旧,这就需要我们进一步解放思想转变观念,破除在计划经济体制下形成的选人旧框,使年轻干部的培养和选拔适应新时期的要求。1、看资历更要看重能力。在论资排辈的旧框下,干部干多干少一个样,干好干坏一个样,只要不犯大错,熬到年头就有可能排到提拔的时候,上级往往考虑干部这么多年不容易,没有 相似文献
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企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。 相似文献
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正培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的需要,是干部队伍建设的需要,是一项关系全局关乎长远的战略任务。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。新时代国有企业加强优秀年轻干部培养选拔需要重视以下几点。 相似文献
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深入贯彻十六大精神,加强优秀年轻干部的培养选拔,关系到党和国家长治久安,关系到中国特色社会主义伟大事业的兴衰成败,也是加速国有大中型企业改革和发展的应有之 相似文献
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近几年来,武钢矿业有限责任公司建设公司党委根据市场经济的需要,结合企业自身点多面广战线长的生产经营实际,在认真把关的基础上,不断加大对年轻干部的培养力度,使一大批素质高、年龄轻、学历硬、能力强的各类人才走上了中层干部管理岗位。自1997年以来,该公司共提拔15名35岁以下的中层领导干部,他们为深化企业改革,促进企业发展,调动职工积极性发挥了重要作用。一、强化学习引导,提高综合素质就矿建公司施工性质而言,工程距离远、施工环境差、劳动强度大、生活条件苦是其特点。因此,要想造就并且稳定企业各类管理人才,必须在提高干部队伍素质,特别是年轻干部的综合素质上下功夫,而综合素质的提高,很大程度上又取决于教育和引导。鉴于此,公司党委在实践中十分注意把握教育内容的多样性和实用性,注意教育方法的灵活性和有效性,取得了明显的效果。 相似文献
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党的十九大提出要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部";习近平总书记在全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队... 相似文献
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一部《三国演义》让历史学家们研究出了不少新东西,近来电视连续剧《三国演义》的播出又加强了人们对三国之争的理解和深化.纵观《三国演义》中三足鼎立之争,其最关键的莫过于一个“人”字,即人才之重要在三足鼎立之中体现得淋漓尽致.人才多,其国势会逐渐强盛,乃至称霸一方;人才少乃至馈乏,其国势将会逐渐衰弱乃至覆灭.我们不妨细细探究从“诸侯争霸“到“三足鼎立”再至“三分归一”.诸侯争霸之初,曹、刘、孙之所以会脱颖而出,各据一方,其最重要的原因是共同的,即善于网罗人才、使用人才.有的诸侯虽然手下也谋士如云,战将众多,却不会使用.如袁绍多谋少断,刚愎自用,不听谋士良言相劝,虽然势力强大,兵多将广,却被曹操在官渡打得一败涂地.最终被曹操吞并.而有的诸侯则嫉贤妒能,缺乏一双慧眼识英雄,连人才都不能发现,谈何使用,失败的结局恐怕是不可避免的. 相似文献
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