浅谈低油价下的石油企业思想政治工作

正企业的思想政治工作是确保企业改革发展稳定的关键。当下经济社会已进入新常态,人们的世界观、人生观、价值取向和行为方式也发生了巨大的变化。随着低油价成为新常态,油田企业深化改革全面推进,员工的心态发生了重大变化,给企业思想政治工作带来了新挑战。如何在低油价下做好企业员工的思想政治工作,笔者谈几点浅见。     

企业转型期,如何做好员工思想政治工作?

<正>在新常态下,如何创新做好思想政治工作,解决员工在企业转型、业务结构调整、重组整合过程中的认知,为企业增强发展动力,长庆油田公司就如何做好企业转型过程中员工的思想政治工作进行了积极的探索。改变认知角度,为快速融合提振信心认知,是指人们获得知识、应用知识和信息加工的过程,这是人最基本的心理过程,     

新常态下企业思想政治工作要突出“三化”

<正>思想政治工作是企业党委宣传部门的重要工作职责,新常态下,坚持突出"三化",才能有效激发正能量,推动企业有质量有效益可持续发展。一是要突出"情感化"。思想政治工作需要体现尊重、理解、帮助和信任等人文关怀,通过情感打动、心灵沟通和思想共鸣,才能更好地引导员工的思想转变和素质提升。辽河石化坚持"以情管人、以情育人、以情动人"的工作理念,始终把思想政治工作渗透到企业各项中心工作之中,既讲理又讲情,有效激发了干部员工爱岗敬业、无私奉献的企业情怀。     

创新思想工作的思路与方法

随着改革开放的不断深入。经济社会的持续快速发展。煤炭企业员工的思想政治工作也带来了新情况、新问题,做好煤炭企业员工的思想政治工作事关企业的生存和发展大计。为此。兰花集团伯方煤矿针对企业的实际,不断创新思想工作的思路、方法和内容,提高员工的综合素质,推动煤炭企业实现安全高效发展。     

文化建设与思政工作的融合之道

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,也是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要.做好企业文化建设和思想政治工作的融合,对于提升企业的核心竞争力,增强思想政治工作的渗透力,激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义. 企业文化是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和,它以企业价值观为核心,以企业最高目标、企业精神等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱.思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线.要实现企业文化建设与思想政治工作的融合,就必须从实际出发,创新开展工作.     

重视做好员工心理疏导工作

随着社会全面进步和国企发展、改革的不断深入，企业员工的物质生活和精神世界更加丰富，工作和生活的节奏明显加快，各种竞争也日趋激烈，在一些员工中或多或少地出现了一些不良心理状态，并引发了心理问题。面对新形势、新变化，做好心理疏导就成为企业思想政治工作的新课题，也是创新企业思想政治工作、提高思想政治工作实效性的新途径。     

思想政治工作新途径

随着企业改革发展的不断深入,企业员工的价值观念日趋多样化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律才能真正发挥思想政治工作的功能和作用。当前电力企业思想政治工作面临的主要问题有以下几个:认识不突出。主要表现在从企业高层领导到基层员工,对思想政治工作的重要性认识不足,很难形成共识。作用力度不大。新形势下思想政治工作遇到三个方面的挑战:一     

新形势下国有企业思想政治工作创新探究

思想政治工作是我们党密切联系群众,理论联系实际的传家宝和生命线,是国有企业党组织与员工开展思想交流、凝聚人心、达成共识,将企业员工思想统一到企业发展目标上的有效途径。面对新形势、新任务,如何破解国有企业思想政治工作"老办法不灵,硬办法不行,新办法不会"的老大难现状,使思想政治工作始终保持旺盛的生命力,成为亟待解决的新课题。一、神华宁煤集团思想政治工作载体与模式的创新创新思想政治工作在企业的     

文化创新为思想政治工作注入活力

当大庆油田进入“创建百年油田，搞好二次创业”的新时期，企业面临的形势、员工群众的观念都发生了巨大变化，思想政治工作的方式方法也需要创新和改变，才能更好地适应新情况、解决新问题、产生新效果。大庆油田采油工程研究院党委根据企业发展需要和员工群众思想实际，在继承和发扬传统思想政治工作方法的同时，不断创新企业文化，发挥企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进的作用，     

新时期做好企业思想政治工作的思考

正当前,随着经济社会的发展,特别是经济全球化、企业经济成分多样化及企业转型改革的深化,使企业员工思想和行为方式也呈现多变、多元、多样的形态。因此,企业的思想政治工作面临前所未有的新挑战。在新的形势环境下,企业思想政治工作既要继承和发扬以往行之有效的传统方法,又要审时度势,不断创新思想政治工作方式方法,使其更具针对性、更注重实效性、更讲究科学性,充分发挥其应有的作用,保     

提高干群思想政治素质开创油田党建新局面之我见

员工思想政治工作及企业党建工作是油田经济工作和其他一切工作的生命线,而广大干部群众的思想政治素质对油田思想政治工作及党建工作来说则是一把双刃剑,只有切实落实好员工思想政治素质的提高才能开创油田党建工作新局面。本文首先从当前油田企业党建存在问题及职工思想观念存在的不足着笔,剖析油田员工思想动态新挑战,针对影响干群素质提高的因素,提出科学合理的建议,以增强油田党建工作的实效性,促进油田党建工作新局面的建立和油田企业党建思想政治工作的科学发展,从而为油田的安全生产和持续发展打下坚实基础。     

新常态下石油施工企业思想政治工作中的问题及对策研究

受世界经济增长缓慢、全球地缘政治及美国页岩油气革命等复杂因素影响，近两年来国际原油价格呈“断崖式”下跌，油气行业也开始进入低潮，国内石油市场也受到了一定程度的影响，因此，石油施工企业需要认清这种石油化工行业的新常态，做好长期面对这种严峻形势的准备，积极应对困难，为此，加强企业思想政治工作建设自然必不可少。本文分析了新常态下石油施工企业思想政治工作中的常见问题，并提出了针对性的解决对策，希望能为相关单位和企业提供借鉴。     

企业思想政治工作制度的五个统一

思想政治工作历来是我党的优良传统．是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务．为企业化解各种矛盾纠纷．构建和谐企业服务：培养企业员工的主人翁意识,责任感和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针、政策,明确企业的发展意义和社会作用等方面发挥了重要作用。     

创新企业思想政治工作要做好“五个结合”

随着企业改革的不断深化,如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题,就必须用创新来引领企业思想政治工作,因势、因地、因人、因事而宜,具体问题具体分析解决,着力贴近思想实际,不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是思想政治工作要与"两学一做"教育活动相结合;二是思想政治工作要与生产经营目标相结合;三;思想政治工作要与企业作风效能建设相结合;四;思想政治工作要与企业改革创新相结合;五是思想政治工作要与企业文化建设相结合。总之,要切实加强和改进思想政治工作,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。     

企业思想政治工作要有新作为

当前企业的改革力度越来越大,企业员工也比任何时候都注重效益和发展,而且社会的进步,经济的发展,以及人们思维方式、健康方式、生活方式、工作方式的变化,不断引起价值观念、思想认识以及行为方式等各方面的变化。在这种情况下,思想政治工作惟有与时俱进,紧跟时代,用自身的新作为做好变化中的思想政治工作,“生命线”才可能延续,才会更富实效性。一、情理交融在大部分情况下,思想政治工作是讲道理的。企业思想政治工作的形     

有针对性地开展销售企业思想政治工作

随着中国石化销售企业经营体制改革的进一步深化。企业内部管理模式和人员结构都发生了很大的变化，企业思想政治工作也因此面临许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好员工思想政治工作，     

实践“三个代表”构建企业思想政治工作新模式

十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,为国有企业的改革发展指明了道路,对思想政治工作在企业的改革发展中的地位作用提出了新的要求,因此要研究新形势、新任务和企业党员干部员工思想活动的新情况、新特点,用全新的视野、创新的思路,来探索实现企业思想政治工作的新进展、新成果。其总体要求是:以“三个代表”重要思想为指导,服务于     

切实增强思想政治工作有效性

国有企业党组织要不断适应企业经营、改革、市场变化的新形势,不断研究员工队伍结构日趋复杂,员工素质、思想水平和道德修养参差不齐等新情况,重点围绕在员工队伍中推进社会主义核心价值体系建设,不断完善有效开展企业思想政治工作的机制,切实加强和改进企业思想政治工作,使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展,共同促进。     

共青团创新发展:载体引领 平台凝聚

正"新常态"下,共青团组织应用最受欢迎的载体引领青年,用最高效的平台凝聚青年,用创新推动发展,激发共青团组织活力。企业共青团组织应在改革发展中把握机遇、创新发展,带领广大青年员工支持、参与和推动企业改革,为企业发展发挥积极有效的作用。夯实共青团组织基础研发一个能够推进企业发展且受到企业员工欢迎的青年活动载体,需要理清企业共青团工作的特点和资源优势。一是要知道在当前的政治和经济形势下,我们面对的     

新世纪的企业思想政治工作需要新机制、新载体、新人才、新方法

面对新世纪、新形势、企业思想政治工作如果还继续沿用陈旧的内容、落后的手段、简单的方法，已不能发挥企业思想政治工作带动和促进企业发展的积极作用。因此，探索并建立健全与现代企业制度相适应的企业思想政治工作新体制和机制，推进企业思想政治工作的科学化和现代化，提高企业思想政治工作的吸引力和说服力，这不仅仅是现代企业制度提出的要求，也是企业广大员工和思想政治工作者的共同愿望。