一项有益的尝试——把心理学引入思想政治工作中

正研究人的需求是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律,调动人的积极性。思想政治工作就是要承认并满足人的合理需求,这是解决思想问题和实际问题的关键。近年来,有些政工干部把心理学知识引入思想政治工作领域,使思想政治工作取得了可喜的成效。那么,如何把心理学融入到思想政治工作之中呢?从了解员工需求、满足员工需求入手。研究人的需求是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律,调动人的积极性。思想政治工作就是要承认并满足人的合理需求,这是解     

创新企业思想政治工作要做好“五个结合”

随着企业改革的不断深化,如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题,就必须用创新来引领企业思想政治工作,因势、因地、因人、因事而宜,具体问题具体分析解决,着力贴近思想实际,不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是思想政治工作要与"两学一做"教育活动相结合;二是思想政治工作要与生产经营目标相结合;三;思想政治工作要与企业作风效能建设相结合;四;思想政治工作要与企业改革创新相结合;五是思想政治工作要与企业文化建设相结合。总之,要切实加强和改进思想政治工作,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。     

论做好安全生产中的思想政治工作

搞好安全生产,是电力行业构建和谐企业的必然要求。大量事实证明,事故往往是由于员工的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的。可以说,员工在生产活动过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用,就是要解决员工的思想问题,通过卓有成效的思想政治工作,使每个员工都筑起安全生产思想防线,     

思想政治工作要把握“七个结合”

思想政治工作要坚持教育和解决实际问题相结合的原则，这样才能说起来让员工爱听，做起来让员工满意，既有针对性又有实效性。在多年的工作实践中，我认为，在做思想政治工作时要注重把握“七个结合”。     

供电所思政工作应把握好三点

<正>供电所处于供电企业的最基层,直接与客户打交道,是供电企业联系客户的"窗口"、"纽带"和"桥梁",做好新形势下供电所思想政治工作至关重要。要针对供电所实际,认真研究新形势下思想政治工作的特点、规律,为供电所改革、发展清除路障,保驾护航。思想政治工作观念要创新。把握好"结合点"。新的形势给思想政治工作带来了新的课题,增加了思想政治工作的难度,在这种情况下,单凭"老经验"、"老方法"难以奏效。要学习、研究电力体制改革的新形势,深入思考"思想政治工作如何做"的问题,帮助员工、农电工解放思想。引导他们转变思想观念,教育员工、农电工摆正自己的位置,增进服务意识,提高服务质量,为供电所体制改革、深化服务增强思想动力。结合新形势下员工暴露出来的思想问题,及时把握好"火     

政工“四字诀”

随着信息、网络等新传媒方式的迅猛发展,企业思想政治工作在思想的导向、方式方法上面临着许多严峻的考验。做好新形势下企业思想政治工作,增强思想政治工作的生机与活力,必须改进思想政治工作的方式方法,牢牢抓住实、情、理、恒来做好新时期的思想政治工作。求之以实思想政治工作的着力点要符合企业发展的实际,符合员工的实际情况,做到敦本务实。要做好企业员工的思想政治工作,必须从企业员工的实际     

带着“暖意”接地气

<正>班组最接地气,班组与员工的联系最直接。只有焕发班组思想政治工作旺盛的生命力,才能产生共鸣,发生共振,收到成效。班组是企业最基本的细胞,做好班组思想政治工作必须走心供暖,只有带着感情、贴近实际,才能为实现企业目标打下坚实的基础。日常教育春风化雨人心是最大的政治,人心最有力量。思想教育作为思想政治工作的一项重要职能,要收到走心供暖成效,必须贴近实际,契合员工需求,切忌假大空。     

企业转型期,如何做好员工思想政治工作?

<正>在新常态下,如何创新做好思想政治工作,解决员工在企业转型、业务结构调整、重组整合过程中的认知,为企业增强发展动力,长庆油田公司就如何做好企业转型过程中员工的思想政治工作进行了积极的探索。改变认知角度,为快速融合提振信心认知,是指人们获得知识、应用知识和信息加工的过程,这是人最基本的心理过程,     

新时期加强和改进思想政治工作的几点思考

思想政治工作是我们党取得革命成功的“三大法宝”之一。半个多世纪以来，大庆油田坚持“抓生产从思想人手，抓思想从生产出发”，把解决思想问题与解决实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的优势和作用。在新时期，油田内、外环境都发生着错综复杂的变化，特别是随着经济体制改革不断向纵深发展，员工思想受到了不同价值观、人生观、世界观的直接冲击，显现出独立化和个性化的发展趋势，只有与时俱进，不断创新，探索新途径，运用新方法，才能开创思想政治工作的新局面。     

略谈国有企业思想政治工作的创新

笔者曾在不同时期从事过企业思想政治工作,又在生产和经营一线工作过较长时间,曾反复思考思想政治工作如何与企业实际相结合,使其效能最大化等问题。现提出企业思想政治工作创新的初步设想。1.建立与企业经营管理和发展战略相统一的思想政治工作目标。国有企业思想政治工作从属于社会主义国家精神文明建设这一大系统,必然有其总的目标。但是,作为子系统要真正发挥其在系统中的作用,拥有自身存在的地位,就必须建立自己的目标,体现自身的功能与价值。这是子系统存在的必要条件。企业思想政治工作目标的确立,应该遵循从企业实际出发这一原则,从企业性质、规模、发展水平、员工构成,尤其是发展战略的需要入手,制定各有特色的、具体的思想政治工作目标。具体而言,应注意3个方面的问题:一是企业思政工作的目标指向和客观效果应体现在对员工思想观念和行为作风的引导、规范和调整上;二是目标的大小要适度,把建立和实现阶段性目标作为目标管理的重点,使目标     

以人为本真情关爱扎扎实实做好思想政治工作

为探索新形势下加强和改进思想政治工作的方法和途径,近年来,华北油田采油五厂党委从"心连心、聚人心,暖人心"入手,坚持以人为本,真情关爱,把解决员工思想问题和解决员工生活困难相结合,增强了思想政治工作的实效性,促进了全厂的两个文明建设,为全厂持续有效稳定发展创造了良好环境。     

精细思想政治工作确保员工队伍稳定

随着油田改革的不断深入和利益格局的进一步调整,思想 政治工作出现了许多新情况、新问题。为了探索新形势下加强 和改进思想政治工作的办法和途径,近两年来,华北油田采油 五厂党委按照党的十六大报告提出的加强和改进思想政治工 作,必须与时俱进,务实创新,以适应形势发展需要的要求,大 力实施思想政治工作的精细化管理,努力解决员工思想、生产 和生活中的实际问题,增强了思想政治工作的实效,确保了员 工队伍的稳定,为全厂的持续有效发展创造了良好环境。     

做好思想政治工作 尊重个性与讲求共性的统一

<正>思想政治工作是以人为对象,用社会主义核心价值体系教育人、引导人、塑造人,使人们树立正确的立场观点。思想政治工作也是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径,是经济工作和其他一切工作的生命线。就国企而言,开展和改进思想政治工作,就是要凸显党对国企的政治领导核心作用,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,将员工的思想和行动统一到     

创新思想工作的思路与方法

随着改革开放的不断深入。经济社会的持续快速发展。煤炭企业员工的思想政治工作也带来了新情况、新问题,做好煤炭企业员工的思想政治工作事关企业的生存和发展大计。为此。兰花集团伯方煤矿针对企业的实际,不断创新思想工作的思路、方法和内容,提高员工的综合素质,推动煤炭企业实现安全高效发展。     

狠抓内部深层改革 促进两个文明建设──在华北电力集团公司工作会议上的报告(摘要)

坚持“两手抓两手都要硬”日统企业中心任务，加强思想政治工作。党政工团各级组织要深入开展企业形势教育，引导职工为创一流企业多做贡献。紧密结合企业深化改革，加强宣传教育，深入细致地做好思想政治工作。要在完善合同监督检查机制、维护用人单位和劳动者双方的合法权益方面做好工作。思想政治工作要有针对性，讲求实效，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。开展双文明创建活动。进一步完善双文明建设的考核标准和各项制度，使创建活动步人制度化。规范化、科学化轨道。通过社会服务承诺、窗口文明竞赛、电力“三为”服务等多…     

“四化五要”打好思政“主动仗”

员工的思想状况是一个动态的过程,开展思想政治工作要紧贴员工实际,着力做好"四化",才能打好思想政治工作的"主动仗"。     

“四化五要”打好思政“主动仗”

员工的思想状况是一个动态的过程,开展思想政治工作要紧贴员工实际,着力做好＂四化＂,才能打好思想政治工作的＂主动仗＂。     

思想政治工作也应“细化管理”

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。随着供电企业体制改革的不断深入。加强供电企业思想政治X-作细化管理十分必要。如何加强细化管理？笔者认为，必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，激发和促进员工的“主人翁责任”，同时要深入实际，摸清情况。制定合理可行的思想政治工作方法，将务虚变为务实，将空洞的说教变为联系实际的思想交流，将教育式谈话变为启发式沟通，以期达到预期的效果。     

徐州华东机械厂探索人文关怀和心理疏导的实践

近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,社会经济成分、分配方式和价值观念明显多样化;各种社会诱惑和不同矛盾明显增多。由此引发的多种社会问题也日益突出。徐州华东机械厂紧密结合企业转型工作实际,以倡导人文精神和创设人文环境为导向,以理顺员工情绪、塑造员工的正确价值观为核心,积极探索建立思想政治工作人文关怀和心理疏导机制,千方百计让员工享有社会尊严,促进了企业与员工和谐发展、共同进步。     

浅谈员工思想政治工作差异化管理

随着社会文明的不断进步,员工的自我意识越来越变得多元化、个性化。针对不同员工群体、个性特点,员工思想政治工作有必要创新工作模式和方式方法,实行差异化管理,突出抓好一人一事的思想政治工作,破解新形势下员工思想政治工作面临的新课题。实行差异化管理必须重视员工个体差异化分析1.自身素质的差异。由于员工个体兴趣、能力、性格、气质等方面的明显差异,对某一事物的认知以及同一事件对其影响也各不相同,表现出明显的倾向性、选择性和差异性。2.个人需求的差异。对员工的思想政治工作必须根据不同对象或同一对象在不同时间、不同条件下需要的差异,选择能引起教育对象关注和思考的内容进行思想政治教育。