大力弘扬"同心结南网"精神

企业文化作为一种实践,它将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展.南方电网公司三年来取得的辉煌也深藏在企业文化的底蕴之中.企业文化建设所取得的成绩是多方面的,其中最令南网人自豪和称道的业绩,就是南方电网公司在发展中形成的一种企业文化精神,可以称之为"同心结南网"精神.     

打造文化软实力 推动公司科学发展

企业的文化就如同企业的灵魂,是实现公司永续发展的核心动力。华能澜沧江水电股份有限公司从成立伊始,就注重加强企业文化建设,着力提升公司软实力,公司通过系统梳理、整合企业文化,提炼完整的企业文化核心理念体系,设计规范的视觉识别系统,制定企业文化建设实施方案,加快构建水电开发的战略支持型"三色"水文化,并大力开展责任、创新及和谐等特色文化建设,形成了勇于担责、奉献社会的崇高境界,艰苦奋斗、开拓创新的高尚品格,以人为本、关爱员工的优良传统。     

关于培育精细化管理企业文化的实践与思考

<正>近年来,管道公司党委根据集团公司关于加快推进综合性国际能源公司建设的部署精神,围绕管道公司的中心工作任务,切实加强"三基"工作,力求将中国石油优良传统中精华的管理经验和现代的科学管理相结合,致力于培育精细化管理的企业文化,在公司发展中发挥了灵魂和导向作用。抓班子形成精细化管理企业文化的     

“七项落地工程”让企业文化在基层生根

<正>先进的企业文化是引领企业持续发展的内在动力。近年来,长庆油田第七采油厂围绕长庆油田"创和谐典范,建西部大庆"的战略目标,进一步发扬石油工业优良传统,通过稳步实施企业文化建设的"七项落地工程",形成引领油藏开发管理、数字化管理、安全环境管理、队伍建设等特色文化理念体系。他们提出了"带新军、打胜仗"的总体要求,"忠于长庆、勇往直前"的团队精神,"有德有才、大胆重用,有德无才、培养使用,有才无德、限制使用,无德无才、坚     

加强企业文化建设失去改革和生产的不断发展

加强企业文化建设失去改革和生产的不断发展加强企业文化建设失去改革和生产的不断发展我们胜利石油管理局孤岛采油厂近年来，从采油厂的改革、发展和职工队伍的实际出发，总结孤岛开发以来形成的优良传统和作风，不断探索和加强企业文化建设，初步培育形成了以孤岛精神为...     

大力弘扬“同心结南网“精神

企业文化作为一种实践,它将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展.南方电网公司三年来取得的辉煌也深藏在企业文化的底蕴之中.企业文化建设所取得的成绩是多方面的,其中最令南网人自豪和称道的业绩,就是南方电网公司在发展中形成的一种企业文化精神,可以称之为“同心结南网“精神.……     

我们是如何抓企业文化建设的

正面对吉化上划中国石油和两次重大重组后,员工创新力、队伍凝聚力、企业发展力不足的局面,按照中国石油企业文化建设要求,吉化公司党委构建了以中国石油文化为根,以吉化优良传统为干,以基层文化建设为枝,以全员素质提高为叶的一主多元型企业文化框架体系。构建文化理念体系。面对企业文化迫切需要融合的实际,提炼了既与中国石油企业精神一脉相承,又能展示吉化优良传统的吉化"四种精神",即麻袋毛精神、矛盾乐精     

大力弘扬“同心结南网”精神

企业文化作为一种实践,它将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展。南方电网公司三年来取得的辉煌也深藏在企业文化的底蕴之中。企业文化建设所取得的成绩是多方面的,其中最令南网人自豪和称道的业绩,就是南方电网公司在发展中形成的一种企业文化精神,可以称之为“同心结南网”精神。“同心结南网”精神是南方电网人历经艰苦奋斗、无私奉献光荣传统的集中体现,是南方电网公司系统全体员工团结协作、开拓创新时代风貌的…     

让油品销售企业文化工程落地

正中国石化森美漳州分公司在企业核心价值观的引领下,积极打造企业的民心工程、保障工程、阳光工程和奋进工程。当前,油品销售企业正处于转方式调结构、提质增效升级的关键时期,要在大力发扬中华民族优秀文化和石油石化优良传统的基础上,在社会主义核心价值观和中国石化"人本、责任、诚信、精细、创新、共赢"的企业核心价值观的引领下,突出抓好"家文化"、安全文化、廉洁文化和励志文化四项文化工程的建设和落地。"家文化"建设是民心工程油品销售企业所辖库站点多、面广、线长,为了让在库站工作的一线员工把库站当成自己的家,使员工认     

继承发扬电业优良传统

电力工业迅速发展,电业职工队伍不断壮大,一代又一代电业职工在长期的实践中,形成了一整套既体现工人阶级革命精神又蕴涵中华民族优秀文化并具有电力行业特点的优良传统。这些优良传统促进了电力工业的快速发展和职工队伍的健康成长。研究和总结电业优良传统,使之继承和发扬光大,对于加强电力系统两个文明建设,培育“四有”职工队伍,具有重要意义。尤其在建立社会主义市场经济体制的新形势下,更需要大力加强思想道德文化建设,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。开展优良传统教育是其中一项重要内容。一、电业优良传统的形成和发展…     

融入行业理念打造一流品牌

华电滕州新源热电有限公司(以下简称滕州公司)是目前山东省最大的热电联产企业之一,连续8年保持华电集团文明单位称号,连续14年保持省级精神文明单位称号等,2009年,荣获"全国电力企业文化建设先进单位"、华电集团文明单位标兵等多项荣誉称号.在企业文化建设中,滕州公司历经6年,不断探索、建设、创新和发展,以"攀登者"文化融入企业管理,重塑企业之魂,形成了具有电力行业特点、滕州地域特色和华电品质的《攀登者文化纲领》.     

自觉践行“三严三实”要求 大力弘扬石油工业优良传统作风

<正>伴随着我国石油工业60多年的快速发展,几代石油员工在创业实践中形成了许多优良传统作风,培育了以大庆精神铁人精神为代表的优秀企业文化。在自觉践行"三严三实"的时代氛围里,石油工业优良传统作风,越发给人以历久弥新的感受、交汇共振的感受,不断激发人们珍重传统、弘扬优良作风的信念与力量。深刻认识"三严三实"与石油优良传统作风的内在联系"三严三实"言简意赅、内涵深刻,高度凝练了新时期干部作风建设的新标准、新要求,具有全局性、战略性、本     

浅议如何以文化力提升『三基』工作整体水平

"三基"工作是大庆油田的优良传统,是大庆会战传统文化的重要组成部分,在中国石油的发展史上占有独特的文化地位.尤其是"三基"工作中的党建班子建设,标准化、制度化、流程化等管理,政治素养和业务技能的提高,都需要通过企业文化的影响力、凝聚力、渗透力来推动和发展,并转化为企业的文化软实力.文化力是"三基"工作不断创新发展的推动力 文化力具有渐进性、持续性和养成性的作用特点,这为"三基"工作的广泛实践创造了必要的条件,也为"三基"工作更好的实践提供了新动力."三基"工作之所以能够成为油田会战的传统文化,就是因为它是随着时代的发展不断丰富发展的.     

关于车间企业文化建设的实践与思考

一、正确认识和把握车间文化内涵,是搞好车间文化建设的前提人们对车间文化的认识和把握存在一些误区,主要表现:一是认为车间生产任务繁重,哪有什么文化?二是把车间文化与文化性质的活动等同起来,如"钢城之夏"等类似的文体活动;三是把车间文化与精神文明建设和思想政治工作混为一谈。理论上的模糊和认识上的偏差必然导致文化建设上的不自觉或无所适从。那么,什么是车间文化呢?这里我们得从企业文化中去溯源,根据专家、学者对企业文化多年的研究和探讨可知,所谓企业文化:是指处于一定经济社会背景下的企业,在长期生产经营活动中,逐步形成和培育起来的为企业员工普遍认同、形成共识的企业价值观、企业精神以及以此为核心而形成的企业形象、行为规范、道德准则等观念。车间文化作     

辽河石化“特色精品文化”建设实践与探索

<正>近年来,辽河石化遵循《中国石油企业文化建设工作条例》,按照"六统一"原则,通过不断实践和探索,形成了以"聚合光热、播撒欢喜"为核心内容的特色精品文化。在文化建设中把握文化核心,构建文化要素,创建文化载体,形成战略清晰、目标明确、助推中心工作的企业文化建设工作思路。把握文化核心做好特色精品文化建设顶层设计优秀的企业文化理念应该具有鲜明的个性和内在的继承性。公司特色精品文化基于40多年的特色发展历程,在     

新媒体推动企业文化传播具象化

<正>在日新月异的"大数据"时代,企业文化建设应突出新形势下共同追求和遵循的核心价值理念,充分发挥新媒体优势,形成"活"文化和企业竞争的软实力。在日新月异的"大数据"时代,企业文化建设应突出新形势下共同追求和遵循的核心价值理念,充分发挥新媒体的优势,将中国石化"建设人民满意、世界一流能源化工公司"的目标在广大员工中实现有效传播,并以此为基础形成"活"文化和企业竞争的软实力。     

宁夏电力公司建设和弘扬统一的企业文化透视——在职工文化创新中生根

近年来,国家电网公司不断深化"两个转变",全面推进"三集五大"建设,有效促进集团化运作.在企业生产、经营、管理模式大幅度变革的同时,亟需企业文化提供保障和支撑.国家电网公司已经形成了优秀的企业文化理论体系,这一体系只有在基层落地生根,才能形成统一的价值取向,从而促进生产、经营、管理各项工作的有效统领.宁夏电力公司作为国家电网公司的全资子公司,其企业文化只有与母公司文化一脉相承,才能形成一个品牌、一个声音,从而确保各项工作顺利对接.在建设统一的优秀企业文化热潮中,工会组织具有群众性的基本属性,这与企业文化建设需要广泛群众基础、需要广大职工积极参与的特点相符合.在统一的企业文化建设中,工会组织有着不可替代的组织优势和强大号召力.     

打造三个家园 繁荣班组文化

正班组文化的形成与发展是企业文化形成与发展的基本缩影,因此,对现代企业班组文化建设进行思考、梳理、规范、引导与创新,将对企业文化建设的整体发展有着重大的现实意义。国网山东广饶县供电公司拓宽班组职工的思维空间,引导班组树立自主管理意识和创新意识,在硬件不断完善的过程中,加强软环境建设,减负增效打造班组职工"工作家园"、"成长家园"、"精神家园"。以先进品牌效应创建工作家园     

担当历史责任 传承“石油精神”——宁夏石化企业文化建设的思考与实践

正党的十八大报告指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。"这一科学论断,准确论述了文化建设的战略定位,深刻阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。企业文化是企业个性化的根本体现,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营方针、价值观念、社会责任、经营形象等的总和。宁夏石化公司是中国石油西部地区重要的炼化基地,     

整体文化效应——"三维立体"的黄电文化

"三维立体"是对黄台电厂企业文化内涵和建设方式的高度概括."三维"指的是厂区文化、社区文化和家庭文化.在黄电文化体系中,以厂区文化为主体,以社区文化、家庭文化为两翼.厂区文化以改变管理方式,提升管理素质为目的.社区文化以形成文化风格和文化形态为目的;家庭文化以提高家庭成员品质为目的,最终使"三维"形成合力,在企业的改革与发展中发挥整体的文化效应.