女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

充分发挥女班组长在企业建设中的作用

大连国际机场集团有限公司担负保障空防安全和高品质服务旅客的一线岗位女职工2010人,占职工总数的58％,女班组长72人,她们成为机场发展不可或缺的重要力量.大连机场以女职工"品牌班组"争创为载体,将女班组长培养作为班组建设的重点,积极做好女班组长培养工程,以点带面,形成"班组长示范引领,班组女职工凝心聚力、建功立业"的高效团队氛围,在"一流空港"建设中切实发挥"半边天"作用. 关注身心,使其在和谐氛围中争先创优 机场通过组织开展"心连心送温暖"、班组交流、瑜伽课堂、心理解压室等形式多样的活动,走近女班组长生活,关心女班组长身心健康;在机场评优选模、百名人才培养计划中,均制定女班组长优先机制,还单设了每月800元的班组长岗位津贴;每年节日前夕走访慰问女班组长,送去组织的关怀和温暖;了解她们的发展诉求,倾听她们的心声,积极协调相关部门解决她们的困难,营造和谐环境,让她们感受组织的向心力和凝聚力,以更加积极向上的精神状态舒心投入建设"一流空港"的工作中.     

搞好女工劳动保护 维护女工特殊利益

武钢有女职工4万余人,占职工总数的1/3。由于武钢是重工业企业,环境污染较严重,大部分女工直接从事一线生产,因此搞好女职工劳动保护工作显得尤为重要。近年来,我们始终贯彻"保护女工就是保护生产力"的思想,针对女工特点,切实加强女职工劳动保护,有力地调动了广大女职工的积极性。我们的经验曾在全国、省市有关会上作了介绍,近年来还分别被全总和湖北省授予"先进女职工单位"称号。我们的主要做法是:一、提高认识,把女职工劳动保护工作作为女工组织的重要工作来抓首先是突出重点,强化各级领导对女职工劳动保护的认识。国务院的《女职工劳动保护规定》下发后,我们及时翻印了有关材料,送到有关部门及厂矿各级领导手中,使他们了解法规内容,提高认识。每     

做好企业女职工工作de几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥"半边天"作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题.     

突出维护职能 保障合法权益

大雁煤业公司是内蒙古自治区大中型煤炭生产企业 ,年生产能力为 40 0万吨。公司现有职工 1 46 4 6人 ,直属基层单位 34个 ,其中 :在职女职工 4891人 ,女职工委员会 1 2个 ,女工小组 2 34个。多年来 ,我们在工作中注重发挥女工组织的重要作用 ,突出代表和维护女职工合法权益这一工作重点 ,做到了从政治上加以保护、权益上具体维护、措施上监督落实。切实保障了女职工的政治地位、民主权利、劳动权益和特殊利益不受侵害 ,使女职工的积极性得到有效的保护、调动和发挥 ,促进了企业的改革、稳定和发展。公司女工委多次被全国总工会、自治区总工…     

乘改革东风 育巾帼英才──记东风公司工会女职工委员会开展“女职工双文明建功”活动

近几年来,东风公司不断加大改 革力度,加速机构体制改革和经营机制转换。在改革和发展的形势下,公司工会女职工委员会适时抓住机遇,勇于开拓,把提高女职工队伍的整体素质、发挥女职工在企业的“半边天”作用,作为女职工工作的重中之重,开展了富有特色、卓有成效的“双文明建功”活动,取得了较好的成绩。我们的主要做法是： 一、以“双文明建功”活动为载体,引导女职工立足岗位学习成才,突出了女职工工作的重点 东风公司现有女职工３万８千名（包括大集体）,占职工总数的３８．８％,是企业双文明建设中一支重要力量。为了促进女…     

做好企业女职工工作的几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立。如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥“半边天”作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题。     

女职工劳动权利特殊保护存在的问题与对策

一、困境与问题随着企业"精干主体、分流人员、剥离辅助、放开经营"和实行劳动力优化组合等一系列改革措施的出台,大量富余人员纷纷下岗或转业,妇女更是首当其冲,致使妇女劳动权益受到侵害。具体表现为"三难",即就业保障难、上岗难、劳动保护难。造成"三难"的原因是多方面的,但主要有以下几点:1.就业结构不合理,由于我国劳动力供大于求,伴随优胜劣汰竞争机制的引入,冶金行业特点、职工特点和女职工生理特点不相适应的矛盾严重突出,导致部分女职工就业困难。2.对女职工生育价值认识上的偏差,由计划经济转向市场经济,企业更多的是考虑经济效益、劳动效益,往往把女职工生育当成麻烦,视为包袱。因此,出现了招工要男不要女,录取分数男性低于女性,一些企业宁可少要一个定员,也不希望要女职工。企业只要减人,首先想到的是45岁以上的中老女职工和     

不断提高女职工素质 充分发挥女职工作用

目前,我公司有女职工近3万人,占职工总人数的27%左右,她们工作在生产、技术、管理等各条战线,发挥了生力军的作用,为公司的改革与发     

以文明树形象以温情暖人心——广西玉林供电局客户服务中心营业厅创建全国"巾帼文明岗"纪实

广西玉林供电局客户服务中心营业厅10名职工全部为女性,担负着玉林直供网区用电报装、电费收缴等业务,年平均接待办理业务的客户将近8万人次.营业厅长期以来坚持开展"巾帼建功标兵"和"巾帼文明岗"活动,通过创建活动充分调动女职工的积极性和创造性,发挥女职工的聪明才智,激发女职工在本职岗位奋发向上,积极进取,努力创造良好业绩.工作中,营业厅的巾帼们以"客户至上,用心服务"为理念,以"一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的业绩"为目标,高度重视窗口建设,努力改善营业窗口对外服务质量.     

筑强心能量 撑起健康“伞”

<正>国网浙江电力平阳县供电公司以“启光平衡”计划为抓手，关爱女职工身心健康，提高女职工生活质量，提升女职工健康与情绪管理素养，激励女职工以更加阳光的心态，积极地投入到工作和生活中，为公司高质量发展贡献“巾帼力量”。女职工健康与情绪管理素养是女职工综合素养能力的底色，良好的身体和心理素质对提升女职工的工作效率有着重要的作用。身体健康、精神饱满、情绪稳定的女职工，能够更好地应对工作与生活，提高工作效率。近年来，国网浙江省电力有限公司平阳县供电公司（以下简称“平阳县供电公司”）始终秉持以职工为中心的工作导向，深入推进温州供电公司“启光能量”女职工综合素养提升工程，筑强女职工身心能量，助力女职工精彩绽放。     

围绕经济抓妇建 巾帼撑起半边天

广西恭城水利电业有限公司现有职工中,女职工就有186人,占全部职工总人数的百分之六十以上。她们多数工作在生产一线,肩负着全县工农业生产及人民生活供电任务。多年来,公司女工委在公司党委"党建带妇建"的带动下,在县妇联的具体指导下,全体女职工围绕公司工作重点扎实有效地开展工作,为公司经济效益的大幅度增长,为创建和谐企业作出了突出贡献,巾帼撑起了半边天。     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

秦山二核女工委：为核电发展增光添彩

中核集团核电秦山联营有限公司有女职工230人,她们工作在秦山二核的各个岗位,用辛勤和汗水换来了扎扎实实的工作业绩。其间涌现出了多名省级先进女职工和优秀共产党员,更有两人成为我国核电站的主控室操纵员中仅有的两位女性．这不仅在核电史上,而且在中国妇女职业历史上,都记下了浓墨重彩的一笔。2009年3月,秦山二核女职工委员会荣获了省“先进女职工组织”称号。     

关心女职工合法权益

正女性地位的提高,体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护,是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量,在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益,就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权     

关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

女性地位的提高，体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护，是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量，在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益，就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，确保女职工享受特殊劳动保护，关心女职工身心健康，激发女职工自信自强的精神，积极参与企业管理和班组建设。     

关心女职工权益,打造女职工成长的“摇篮”

正中国南方航空股份有限公司工会女职工委员会辖下有35个女职委,共23000多名女职工。从最北面的黑龙江,到最西面的新疆,再到最南面的海南岛,在这个蓝天大三角里,南航女职委融合多元文化,结合地域特点,扎实推进女职工素质提升,切实关心女职工权益,打造女职工成长的"摇篮"。我们从几个方面做好关心女职工权益的工作。     

“硅谷“里飞出金凤凰——四川厂油地调处物探研究中心女科技工作者风采录

在只有480名职工的物探研究中心从事科研工作的女职工有91名,其中12名工程硕士,2名在读博士,10人有高级职称,1名局劳模,1名局"三八"红旗手标兵,1名局优秀青年科技工作者,2名处科技劳模,18名处"三八"红旗手,15名基层岗位能手,2003年她们还获得四川省先进女职工集体的光荣称号.     

班组半边天

据统计,在我国职工总人数中,女职工占40%左右。她们在成千上万的生产班组中发挥了半边天的作用。今年是三八国际劳动妇女节100周年,本刊特别策划——《班组半边天》,旨在弘扬我国劳动妇女的传统美德,展示女职工奉献企业、勇于创新的巾帼风采,激发她们在社会主义经济建设中进一步发挥其独特的生力军作用。我们相信,在伟大的中国共产党领导下,在优越的社会制度下,中国女职工的社会地位一定会进一步得到提高,中国女职工的合法权益一定会进一步得到保障,中国女职工对社会的贡献,一定会越来越不可替代。     

探索新型女工培养新路径

正拓宽学习渠道,提升女职工学习力;注重品牌培育,扩大女职工影响力;搭建创新平台,激发女职工创新力;搭建兴趣平台,缓解女职工压力。国网安徽淮北供电公司以提升女职工的学习力、创新力、影响力为切入点,积极打造具有高度思想觉悟、高尚道德情操、娴熟业务技术的新型女职工队伍,在企业发展中有效发挥"半边天"作用。