以人力资本投资视角解析中国城乡收入差距

城乡收入差距是目前我国收入分配领域存在的突出问题,已经影响到社会稳定和经济发展。本文基于我国城乡收入差距的现实,从人力资本投资的视角分析了我国城乡收入差距拉大的成因,并提出在新农村建设背景下缩小城乡收入差距的政策建议。     

基于人力资本的角度对我国行业收入差距的思考

一、我国行业收入差距现状与研究概况 改革开放以来,随着市场经济的发展,传统计划经济条件下的"大锅饭"的分配制度被打破,不同行业间职工的收入差距开始逐步扩大.     

异质型人力资本溢出、劳动力流动与城乡收入差距

文章引入流动劳动力的异质性结构对传统人力资本溢出理论进行拓展,分析城乡人力资本溢出、劳动力流动对城乡收入差距的影响机理,并基于新古典增长模型和卢卡斯内生增长模型构造收入函数,运用SVAR动态方法,VECM长短期因果检验和预测方差分解对城乡异质型流动人力资本等因素对城乡收入差距变动的影响进行了考察,发现：城乡人力资本流动规模的扩大以及低技能人力资本的流出扩大了收入差距,高技能人力资本的流出缩小了收入差距.由于城乡流动人力资本中低技能型比重偏高,高技能型流动人力资本比重偏低,因此劳动力流动扩大了城乡收入差距.     

我国行业收入差距问题研究

在我国经济不断发展的背景下,我国行业之间存在的收入差距也十分明显,这对经济的健康发展以及社会的稳定都产生着消极的影响,所以对我国行业收入差距进行调整十分必要。本文在对我国行业收入差距问题研究理论工具做出阐述的基础上,对我国行业收入差距问题以及原因进行了分析,同时对我国行业收入差距的调整策略做出了研究和探讨。     

浅谈农村居民收入差距问题

改革开放以来我国国民经济迈上新的台阶,综合国力和国际影响力实现了举世瞩目的巨大转变。但与此同时,居民间收入差距也迅速扩大,这种收入差距,包括个人或家庭之间收入和消费的差距。作者通过调查和翻阅大量资料,从中发现,近几年来农村居民的收入差距不仅始终较大,尤其是部分地区已经处于差距偏大行列,导致“两极”分化较为严重。因此,缩小收入差距、实现分配公平,是构建和谐社会的重要任务之一。     

浅谈农村居民收入差距问题

改革开放以来我国国民经济迈上新的台阶,综合国力和国际影响力实现了举世瞩目的巨大转变.但与此同时,居民间收入差距也迅速扩大,这种收入差距,包括个人或家庭之间收入和消费的差距.作者通过调查和翻阅大量资料,从中发现,近几年来农村居民的收入差距不仅始终较大,尤其是部分地区已经处于差距偏大行列,导致两极分化较为严重.因此,缩小收入差距、实现分配公平,是构建和谐社会的重要任务之一.     

试析我国收入分配差距问题的成因及对策

随着我国经济改革的顺利进行和经济的持续高速发展,城乡居民的物质生活水平得到了很大的提高。但与此同时,我国在收入分配方面存在的问题目趋明显,对我国社会的稳定和国民经济的可持续发展产生了一定的影响,为此我国政府和相关部门必须采取相应的措施,缩小收入分配差距,使广大人民群众共享经济发展成果。     

人力资本的产权研究

人力资本产权是一种重要的经济关系,研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本文借鉴前人研究成果,对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位及人力资本产权的股份化实现等问题进行了深入的分析,具有重要的现实意义。     

人力资本的产权研究

人力资本产权是一种重要的经济关系,研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本文借鉴前人研究成果,对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位及人力资本产权的股份化实现等问题进行了深入的分析,具有重要的现实意义。     

对我国农村内部收入分配差距问题的一点思考

我国收入分配的差距包括城乡差距,城市和农村内部的差距。文章就农村内部差距形成的原因做一理论探讨,试图理顺农村内部收入分配几十年来关系,分清收入形式和收入地区差距形成的原因。最终探讨在现有制度和经济发展状况下解决我国农村内部收入分配差距的具体实施措施。     

我国行业间收入差距的探究

近年来,随着我国经济的不断发展,人们的生活水平得到了很大程度的提升。但同时,我国居民的收入差距也在随之增大,这对我国经济的发展、人们的择业观及社会的稳定都会带来不良的影响。收入差距主要是指城乡间、区域间以及行业间的收入差距。本文拟通过对我国行业收入差距的探究,了解当前我国行业间的收入差距现状,同时分析和借鉴了国内外的相关研究理论,来探讨我国行业间收入差距形成的原因及对策。为缩小一些不合理的行业间收入差距,进而缩小整个社会的收入分配差距给出一些建议,对实现我国"第三步"的战略目标,构建"公平正义"和"和谐社会"有重要意义。     

从人口流动模型分析我国城乡收入差距

二元经济结构决定了我国城乡收入差距的存在.按照人口流动模型,城乡人口流动会缩小和抹平这一差距.然而现实却与此相悖,我国存在人口流动和收入差距不断扩大并存的状况.论文通过细致解析人口流动模型,并结合我国的实际,解释和探究了悖论的原因,并据此得出结论和政策建议.     

从人口流动模型分析我国城乡收入差距

二元经济结构决定了我国城乡收入差距的存在。按照人口流动模型,城乡人口流动会缩小和抹平这一差距。然而现实却与此相悖,我国存在人口流动和收入差距不断扩大并存的状况。论文通过细致解析人口流动模型,并结合我国的实际,解释和探究了悖论的原因,并据此得出结论和政策建议。     

数字普惠金融与收入差距——基于城市人力资本和数字鸿沟视角的分析

摘要：解决收入差距问题是推进共同富裕的关键。运用数字普惠金融指数和中国劳动力动态调查数据（CLDS）,基于城市层面研究数字普惠金融对收入差距的影响。研究发现：（1）数字普惠金融能够缓解收入差距,而数字鸿沟中的数字接入沟和使用沟抑制数字普惠金融对收入差距的作用;（2）数字普惠金融通过缓解信贷约束、促进教育机会和创业机会的均等化提高城市人力资本水平,进而降低城市层面的收入差距程度;（3）数字普惠金融缓解收入差距的作用在地区间、收入水平和金融城市等方面存在异质性。相关研究结果为促进数字普惠金融的普惠效应研究提供了新的研究视角。     

非税收入扩大收入分配差距问题研究

本文剖析政府为保障非税收入中的租金型收入和利润型收入所做的制度安排及制度后果,认为非税收入会推动收入分配差距,恶化分配状况。而且这种差距深刻而不可逆,是无法通过加强人力资本投资等常规手段消弭的。因此建议改革财政收入结构,保证利润型收入,降低租金型收入比重,转变政府筹资模式,向现代税收型制度转变。提出转变土地财政模式,由向增量土地要收入向从存量土地要收入的方式转变;强化国有资本经营预算,提高国企利润上缴比例;加快地方税体系建设,降低地方财政对非税收入的依赖。     

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。     

调节收入差距的思考

我国的收入分配制度和收入差距经过20多年的改革和发展发生了巨大而深刻的变化，已经胜利实现了现代化建设的前两步战略目标，人民生活总体上达到小康水平，但也出现了收入差距拉大的现象。一些人感到困惑，甚至心理不平衡。那么应如何正确看待当前我国的收入分配制度和收入差距呢?     

试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益

经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。     

收入差距扩大化探源

社会主义初级阶段的收入差距扩大化对我国经济社会协调发展和实现社会和谐产生了不可估量的负面影响。要缓解和消除它,有必要对其产生的原因进行深入分析,由此才能从根本上找到解决的途径和方法。