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随着国际化的加速和资本经营理念的转变,我国陆续涌现许多大型控股公司。通常,控股公司不同的子公司从事的业务可能不同,每个子公司都是独立的法人机构,这样既可以发挥资本经营和资源整合的优势,又可以分散财务风险。但控股公司却会因内部结构复杂、管理层次多、子公司的业务交叉、管理难度大而带来较高的内部控制和经营风险。 相似文献
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DC视频通常以MPEG1作为存储标准,而MPEG1标准在Windows中的播放是通行无阻的。奇怪的是,有些DC拍出来的视频却不能播放,或能播放,却在一些转换工具中不能被识别?有时能预览到第一帧,但却无法打开整个视频……明明是“活”着的,却又像已经“死”了。[编按] 相似文献
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20世纪最伟大企业家杰克·韦尔奇成功实践的背后,是简单却通常被忽略的“二维思维”。独特的思维能力是开启先机的钥匙。企业家若能像杰克·韦尔奇那样,学会用“二维思维”指导决策,或会胜人一筹。 相似文献
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李熙:大家买车通常很少特别关注座椅,而帝豪车主却都很清楚他们的座椅是李尔牌的,可见当初帝豪对李尔座椅宣传力度有多大。导致客户对其期待较高。如果不断说一个东西好,那么即使出现一丁点儿问题也会让人非常在意。 相似文献
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随着经济的发展,服务业在经济发展中的地位和作用不断提升。在大多数的发达国家,服务业对GDP的贡献已经达到大约70%。由于服务业重要性的提升很迅速,因此就要求统计能够正确反映服务业的价值。然而,货物的数量与单价较易观测,服务业的情况却不尽然。对贸易服务(通常很难观测)和服务业价格指数(通常会存在质量差异和产品差异.新产品也常常出现)尤其如此。 相似文献
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一年一度的春节又到了,在过年期间长辈们通常会给孩子发压岁钱。如今随着生活水平的提高,孩子的压岁钱也越来越多,如何为孩子保管好压岁钱,正确引导孩子的理财观成为目前家长们非常关心的话题。 相似文献
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裴宁 《中小企业管理与科技》2008,(20)
在我从事人力资源工作近20年的工作经历中,总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用,为单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。此外,人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪,面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划,却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位,使人力资源管理工作陷入“计划赶不上变化”,而且通常会导致出现这些局面: 相似文献
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通常。我们都说如何战胜大盘、市场或者专家。却没有听到过如何战胜精神病人的吧。前不久的英国《豢晤士报》却以聘请精神病患者作为股票炒家为题,报道了美国斯坦福商学研究院、卡内基美隆大学和艾奥瓦大学的联手研究成果,即一般人会受情绪影响,作出投资决定时太注重安全,难以获得厚利。相反,脑部情绪区域曾经受损的人,却愿意为高回报而赌一把,成为最佳的股票投资者。 相似文献
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