平衡计分卡对国有资本金效绩评价的启示

我国国有企业效绩评价体系随着现代企业制度的发展而不断完善。现行国有资本金效绩评价指标体系是一个典型的多层次指标体系，包括基本指标、修正指标和评议指标三个层次，比以往的单层次效绩评价指标体系更加全面、完整，更具科学性．评价结论的可信度也有了大幅度提高。值得注意的是，这一评价指标体系包含了八项非财务评议指标，改变了以往只注重财务指标的做法，但仍显不足。     

上市公司效绩评价指标体系探讨

目前我国对上市公司进行效绩评价缺乏统一的评价指标体系，且各指标体系都存在一定的局限，建立一套完善的权威的上市公司效绩评价体系非常必要和紧迫。国外先进的效绩评价指标为建立我国上市公司效绩评价体系提供了思路。     

论可持续发展视域下企业财务评价指标体系重构

现行的企业财务评价体系由于历史、现实、技术等原因,未能充分体现可持续发展的理念。而企业的可持续发展已经成为社会的客观要求,所以传统的财务评价必须反映可持续发展的内涵和要求。本文在分析现行企业财务评价体系的特点及存在问题的基础上,按照可持续发展观对企业财务评价的客观要求,对原有的财务评价指标体系进行改善和丰富,从经济、社会、生态三个层面构建适应企业可持续发展的财务评价指标体系。     

企业资产重组效绩财务评价系统设计探析

设计科学、合理、适用的企业资产重组效绩财务评价系统,对开展企业资产重组效绩评价,规范企业资产重组行为及提高企业资产重组效绩具有重要的意义.本文对企业资产重组效绩财务评价系统的构成要素进行了设计,并对各要求的性质、特点、功能及相互关系进行了分析.     

完善企业效绩评价体系的思考

对企业效绩进行准确评价，必须以平衡记分卡为理论基础，构筑财务效益状况、偿债能力状况、客户满意状况和发展能力状况的企绩评价指标体系，加大非财务指标对效绩评价结果的影响。同时，要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的角色结构，提高企业效绩评价的效率和效果。     

动静结合评价企业效绩的途径

本文研究如何以贯彻动态和静态相结合的原则,来科学合理而又适时地评价企业经营效绩,促使企业不断创新和可持续发展。静态评价是指定期采用一成不变的指标体系和评价标准来评价企业效绩,它对于披露企业会计造假行为、促进企业稳定发展显得有些力不从心。动态评价企业效绩有许多方法,本文择其重点进行研究,阐述评价指标的及时更新,随时跟踪评价定量和定性指标、财务和非财务指标,适时修订评价标准值等问题。将动态评价与静态评价有机结合起来,对于正确适时评价企业效绩,推动企业健康发展具有重要意义。     

建立企业集团内部效绩评价体系的再思考

集团母公司作为子公司的出资人,如何开展对子公司及其主要经营者效绩评价活动成为理论界和实务界的一个课题。目前,我国企业一般采用2002年颁布的《效绩评价操作规则》,而企业集团尚没有统一的内部效绩评价体系。本文立足于行业特点,将评价指标与企业战略管理、生命周期理论相结合,全面、动态地反映企业集团的经营过程并进行分析和管理,实现集团战略目标和战略管理手段的融合。     

我国国有企业效绩评价指标体系：回顾与思考

我国国有企业效绩评价指标体系的发展经历了四个阶段。目前，我国企业效绩评价指标体系缺少反映可持续发展、风险、无形资产和知识资本的指标，有利于动态分析的指标较少，反映现金流量的指标数和权重均不够，权重设计不尽合理，个别指标的设计缺乏科学性。     

我国企业现行财务评价指标体系分析与研究

我国现行的财务评价指标体系是以服务出资者为单一目标,以分析企业获利能力为重心,以企业财务报告为依据,因此表现出诸多缺点,不利于引导企业持续发展。构建以可持续增长为中心的财务评价指标体系不仅能促进现代企业制度的建立与完善,规范经营者行为,而且是实现国有资本保值增值的需要。     

企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析

我国2002年2月22日发布的《企业效绩 评价操作细则（修订）》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充，修改和完善，新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是；以效益为核心，全面反映企业效绩，逐级递进，定量指标和定性指标相结合；分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分；修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分，依托评议参考标准，降低评议的主观随意性。     

财务综合分析的运用

财务分析的目的就是利用真实准确的财务报表指标，对企业的财务状况和经营成果进行全面综合的评价，利用评价的结果来发现企业经营管理中存在的问题，从而解决问题。本文着重介绍了财务综合分析的方法，主要有杜邦体系分析法和财务比率综合评价法，并列出了我国财政部颁布实施的企业经济效益评价指标，以利于企业对自身作出准确综合评价。     

企业效绩评价——一种全新的国有资产管理模式

如何加强国有企业监督管理，提高经济效益，是国有企业改革的核心问题。经过一个多世纪的探索和实践，企业效绩评估已经成为一种比较成熟的监管手段，发挥着越来越重要的作用。本文从企业效绩评价产生的动因入手，研究了企业效绩评价的基本内容、基本指标体系和企业效绩评价结果及应用等问题。     

试论企业效绩战略评价体系

企业效绩战略评价主要用来衡量企业管理水平的高低，本从企业效绩战略评价的定义出发，提出企业效绩议价体系的建立原则、框架构成，保障系统及作用。     

我国国有企业绩效评价指标体系的改进探讨——基于湖南省2006-2010年国企统计数据的实证分析

自改革开放以来,对国有企业绩效的评价一直是一个重点关注的课题。财政部等国家部委自1992年以来多次出台和更新国有资本金效绩评价体系。针对现行国有企业绩效评价指标体系的缺陷,为突出国有企业所需承担的经营责任和社会责任,运用德菲尔法和层次分析法改进了国有企业绩效评价指标体系,并以湖南省2006-2010年国企统计数据为依据,对国有企业绩效进行了实证分析,结果表明,湖南国有企业绩效总体水平处于良好水平,可挖掘的潜力很大。     

浅谈医院财务分析指标体系建设

医院财务分析,对于分析和评价医院经营成果、财务状况及其变动原因具有重要意义,而现行医院财务分析指标零散,不成体系,无法对医院财务状况进行综合评价。笔者从医院财务分析指标体系建立的意义、原则及医院财务分析指标体系主要内容几个方面进行初步探讨,通过建立的财务分析指标体系,促进医院、健康运行。     

第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

电子商务企业财务评价指标体系的构建

本文分析了电子商务的发展形势,电子商务企业的特点及类别;传统企业财务评价体系以及各类财务评价指标,以及电子商务企业财务评价的特点以及电子商务企业与传统企业的区别;提出了电子企业财务评价应用的指标体系.     

企业业绩评价指标体系的完善

我国现行业绩评价指标体系偏重于财务指标因素,而忽视非财务指标因素,这样的评价指标体系只能对企业过去的经营成果进行评价,而不能对企业未来发展能力进行分析和评价,这已不适应市场经济的需要。因此业绩评价指标体系应引入能反映企业未来发展能力的非财务指标,设置反映企业管理水平、人员素质、创新能力及可持续发展能力等评价指标,以全面反映企业的经营业绩。     

基金会财务评价指标体系的构建

我国基金会缺乏一套财务指标评价体系。针对基金会利益相关者的需求,应从基金会总体规模、筹资能力、成本控制能力、公益能力、偿债能力和发展能力等六方面构建基金会财务评价指标体系,为基金会财务信息使用者提供一个基本的财务分析工具。     

建立完善的农业投资项目财务评价指标体系

财务评价指标体系的建立和完善,对于科学进行农业项目投资和规避农业经济风险具有不可忽视的重要性。本文首先阐述了农业投资项目财务评价指标体系的意义所在,并在此基础上从项目投入、产出和收益三个方面分析项目财务评价指标的划分与特点,最后则深入地对我国农业项目投资财务评价体系进行思考,从而有效地解决农业项目投资的不稳定性和风险性,对农业项目投资具有良好的指导作用。