论人力资源流动对经济增长的促进作用

人力资源流动和经济发展有密切的关系。基于此,在探讨人力资源的含义和人力资源流动的原因的基础上,具体分析人力资源的产业间和地区间流动对中国经济增长的促进作用。     

招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响研究

本文主要从人才数量、教育投入、人才流动、人才质量等方面对招远市人力资源开发现状进行了深入分析,指出了招远市在人力资源开发方面存在的主要问题,并尝试分析了招远市人力资源开发对县域经济发展的影响,为下步招远市人力资源开发指明了方向,也为全国县域人力资源开发提供有益借鉴。     

人力资源开发与经济增长关系的定量研究

人力资源开发与经济增长模型是为“人力资源开发与经济增长关系的定量研究”课题研制的,它是一种宏观经济计量模型,方程估计所采取的方法是计量经济学方法。模型结合中国的经济发展实践,特别是改革开放以来中国经济迅速发展的实践,力图反映公共教育投资,例如国家教育经费支出以及个人教育投资,例如居民文化消费支出等人力资源开发与经济增长     

经济文化发展对人力资源管理的影响探索

进行跨国经营是企业在全球范围内优化配置生产要素,充分利用人力资源与自然资源,实现＂跨文化优势＂的结果。实施跨国经营战略,走国际化经营道路,是在全球化背景下企业发展的必然选择。跨国公司越来越成为一个国家竞争力的代表,一个国家利益在全球存在的象征。     

人力资源与经济增长的理论探索

<正> 人力资源是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人力资源的内涵、概括人力资源所固有的经济特征,是开发人力资源、促进经济增长的起点和基础。人力资源与经济增长的辨证关系人力资源和经济增长之间的关系是对立统一的辨证关系。它们统一在社会生产活动中,成为经济活动不可分割的两个方面,相互依存,相互制约,相互适应。经济增长是人力资源发展的先决条件,没有经济增长创造的不断丰富的物质条件,人力资源的数量就难以得到扩大,人力资源就失去了提高质量的基础。经济增长对人力资源起着决定性的制约作用:一是它制约着人力资源供需关系的变动。二是它制约着人力资源结构的变动、经济增长和发展状况,决定了人力资源的文化教育结构、部门结构、地区结构和职业结构等。人力资源作为经济活动的主体,它影响着国民收入总量,影响着劳动生产率,影响着经济结构,对经济增长起着促进或延缓的作用。     

浅析人口文化素质对经济增长的影响研究

经济增长是我国实现全面建设小康社会的主要途径,之前主要通过依靠劳动力资源、自然资源投入的增加促进经济增长。然而,随着新世纪知识经济信息时代的到来,自然资源和劳动力资源竞争的时代已成过去,现在主要是以人口素质为前提的科学技术竞争的时代。在知识经济信息时代,人口素质的高低将影响并决定着一个国家或地区的综合实力和竞争力,尤其是人口文化素质起着关键作用,在知识经济信息时代,提高人口文化素质是促进经济增长的主要途径。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理分析

人力资源部是企事业单位组织架构中不可或缺的重要组成部分,人力资源管理的工作质量直接影响着企业今后的发展走向和发展质量。人力资源作为企业的核心细胞,在工作中充分发挥员工的主观能动性,是企事业单位开展人力资源管理的主要目标,同时企事业单位要想实现可持续健康发展,还有赖于员工的力量和人才的智慧。通过实施有效的人力资源经济管理,可以让企事业单位能够精准把握每个员工,面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源经济管理的实施有助于提升企业的市场竞争力。本文就企事业单位开展人力资源管理的目的、管理结构与当前的管理现状进行阐述,并对企事业单位如何开展有效的人力资源经济管理措施进行探究分析。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

当今社会经济在不断进步和发展,而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因,因此,企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理,改进过去管理体系中存在的问题,运用现代化的科学方法进行有效的管理,并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用,为企事业单位培养高素质的人才团队,从而提高管理成效,推进企事业单位发展战略的落实。     

辽宁省转变经济增长方式之人力资源素质要素分析

经济增长与经济发展方式的转变密切相关,发展方式的转变能够促进经济增长。要实现辽宁省的经济增长,就必须研究经济发展方式转变的问题。人力资源素质的高低,在转变经济发展方式中起着重要的作用。因此,研究当前辽宁省人力资源素质要素存在的问题对转变辽宁省经济增长方式具有较强的指导意义。     

人力资源管理对地质经济发展的作用

21世纪是经济快速发展的时代,科技的发展使企业之间的竞争力越来越大。人才是企业竞争的核心,为了适应新时代经济发展的需要,企业越来越重视人力资源管理工作,人力资源在各行各业中都发挥着重大的作用。地质行业对职工的技术操作能力要求随着经济社会的影响越来越高,企业发展的速度与人力资源素质的高低有着直接的关系。本文从地质行业人力资源管理的现状入手,对人力资源管理对地质经济的作用作了简单分析。     

经济增长过程中人力资源开发问题的研究

21世纪是竞争的社会,而这种竞争归根到底就是人才的竞争,即一国人力资源的数量和质量直接影响其经济发展的速度和其在全球经济中竞争力强弱。文章指出,为了更好地开发和利用我国的人力资源,政府要调整好教育产业结构,同时加强人力资源的产权保护,这样才能提高人力资源开发的积极性,促进经济增长。     

中国R&D人力资源结构与经济增长的关系研究

技术进步是经济长期增长的源泉,而研究与发展活动是整个科技活动的核心。文章利用单位根检验、协整检验和误差纠正模型,基于中国1991-2010年的年度时间序列数据的实证研究发现,应用研究人力资源投入与经济增长之间不存在长期均衡关系,基础研究人力资源投入和试验发展人力资源投入与经济增长之间存在长期均衡关系,不存在短期关系。但格兰杰因果检验表明,试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在因果关系,基础研究人力资源投入与经济增长之间存在前者到后者的单向因果关系。     

经济全球化对国有企业人力资源管理的影响

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,国有企业要参与国际竞争就必须学习和借鉴国际先进管理经验.     

基于经济角度探讨人力资源管理

人力资源管理是一种重要的投资行为,在对人力资源进行合理化管理与统筹规划的过程中,可以充分发挥出其内在价值,以不断提升企业自身的竞争力,促进企业的健康可持续发展。文章从经济角度阐述了实施人力资源管理的必要性,分析了现阶段人力资源管理的现状,着重列举了其中存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的改进措施。     

加强人力资源管理促进经济持续发展

随着人类经济社会的发展．管理理念也发生着革命性的转变．传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式．逐渐被知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代，企业管理逐步迈人以人力资源为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识，也发生了革命性的转变。     

论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果,这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同,不同类型人力资源对经济增长的作用也就不同。随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替,人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。     

经济全球化下人力资源管理发展的新趋势

文章从经济全球化背景入手,对它给企业传统的人力资源管理带来的进行了分析,并对未来人力资源管理发展的新趋势进行了探讨。     

自然资源对平顶山经济增长的影响研究

平顶山是因煤炭开发而建设发展的资源型城市,在市场经济下,和众多的资源型城市一样,平顶山的社会经济发展,也面临一些需要着力解决的突出矛盾和问题。平顶山要实施可持续发展,就必须关注经济增长过程中遇到的自然资源问题。如何在自然资源枯竭之前顺利实现经济转型,实现社会经济的可持续发展,是摆在平顶山市人民面前的一项艰巨任务。     

转变经济增长方式与城乡人力资源开发

转变经济增长方式有不同的维度:在空间维度上具有相对性,在时间维度上具有动态性,在目标维度上具有偏差性,在内容维度上具有必然性。为了在多维度上赶超发达国家已经转变的经济增长方式,必须依靠人力资源开发来推进自主创新,进而建立创新型国家。开发城乡人力资源的最基本方法是教育,根据潜在的人力资源经不同教育后分别成长为体力型劳动力资源、技能型人力资源与创新型人才资源。这三类不同层次人力资源会通过生产要素、企业、国家创新系统来决定转变经济增长方式的速度与质量。因此,实施全方位城乡人力资源开发战略是转变经济增长方式的根本途径。