加强和谐企业建设

促进和谐社会建设是党的“十七大”的要求,它关系到政治、社会稳定问题。和谐社会建设人心所向、大势所趋。国家如此,企业也如此。要加强和谐企业建设,就必须要解决好员工的问题,努力消除一些不和谐的因素。     

第一品牌:高处不胜寒

很多行业巨头都以第一品牌自居，并以第一品牌为荣．甚至在广告中大张旗鼓地”吹捧”．尽管第一品牌并不是是官方公开且正式认可的品牌荣誉．并且如此宣传也与《广告法》相悖。虽然信誉营销具有促销售力．但企业这种“高调”也把自身置于一个更为复杂的市场环境之中．作为标杆企业而成为众矢之的。虽然很多企业寄托于“第一”．但“第一”却未必能给一些品     

透视铁矿石涨价风波

今年2月22日，巴西淡水河谷公司与日本新日铁公司就2005年度铁矿石价格达成协议，双方将铁矿石价格涨幅最终确定为71．5％，创下铁矿石年度涨幅的历史记录。随后，韩国浦项制铁公司宣布接受这一涨幅。2月28日，中国宝钢也被迫宣布接受铁矿石价格上涨71．5％的现实。进口铁矿石价格大幅上涨的消息一经传出，立刻在国内产生了巨大的反响。     

“近亲繁殖”到“远缘杂交”

企业发展靠人才，此理谁都明白。问题是，一些人把眼光盯住自己“家族”，自己当董事长，亲戚朋友亦有重要职务，企业便成了经营者“家天下”。一些民营企业如此，国有企业也有效仿的。改制后，企业“公”变“私”，企     

品牌是手段还是目的？

曾几何时，外资与国内企业合资的条件之一就是收购国内企业原有的品牌，而政府部门及国内企业为了有更高的发展起点，也一直实行着“以市场换技术，以品牌换资本”的策略，甚至放弃原有品牌，因为这些“亲生的孩子”与国外“喝牛奶长大的孩子”相比实在有点乡下，于是不加思索地注册“洋品牌”或“假洋品牌”就蔚为潮流，以为如此－来便能－日千里地重圆“赶英超美”的梦。     

忠诚管理的古代圣贤大智慧

老子讲过“道不同，不相为谋”。忠诚需要一种认同感，不是要员工忠诚．而是员工认同企业家和企业行为，从心底认为就应当如此。从“需要忠诚”变为“应该忠诚”，要依靠价值观管理。     

从核心竞争力理论看中国民企为什么“做”不大

大凡在改革开放浪潮中涌现的新兴企业当中“短命”的多,“长寿”的少。据国内最新一项研究成果显示:中国企业平均寿命只有6.5岁～7岁,民营企业只有2.9岁。曾经是中国科技民营企业代表的巨人集团,在积累了数亿万资金之后的短短几年功夫就急剧衰退,并销声匿迹了。 在激烈的市场竞争环境中,企业有“生”、有“死”这本是自然现象,但中国民营企业如此之“短命”就不能不说有问题了。是什么原因造成中国民营企业如此“短命”呢?最近时兴的核心竞争理论为我们找到了问题的全新答案,从而揭开了中国民营企业“短命”的神秘面纱。     

铁矿石涨价:喧闹的棋局

该来的终究还是来了。在中国钢铁企业无奈接受了国际两大铁矿石供应商71.5%的残酷涨价现实之后，另一大铁矿石生产商澳大利亚必和必拓(BHP)再次向中国企业开出了涨幅为103～114%的“天价”。尽管中国企业弹尽竭虑地与要价方周旋，但这似乎并不能改变“价格屠夫”们可能酿成的恶果。     

石油暴利税：羊毛出在谁身上？

暴利税的征收看起来像是三大石油巨头对国家和社会的“贡献”．但在实质上也是增加了石油企业的生产成本。石油企业是否会如此轻易罢休？“羊毛”又是否能够真正出在这三大“肥羊”身上？[编者按]     

蒙牛人才“三合论”的启示

蒙牛集团是中国乳业的佼佼者，也是中国成长企业“百强之冠”。为什么蒙牛能够有如此的成就？一个主要原因就是拥有一大批适合企业的“人才”。他们在用人上的“三合论”值得我们借鉴。     

高新技术企业需要研究新的经济现象

最近,看了一篇文章,介绍一个新学科即“客户经济学”,美国《商业周刊》杂志甚至指出这是继“网络经济”和“新经济”后的“最新经济”时代,之所以如此评价,缘于今天无论国内还是国外,企业盈利能力已成为越来越重要的管理议题。许多连锁商业经营陷入1%的低利润区域,家电产业规模生产带给厂家的利润不过3%-4%,红火的计算机产业也滑到5%以下,似乎什么行当都面临盈利的挑战。有人问:到底我们身边发生了什么问题?为什么传统的供需关系如此失衡地倒向了需求(客户)一边?分析研究表明,导致企业盈利能力下降的主要原因无外乎:1、经济全球化加速了企业…     

安全才是最大的节约

因为“节约”安全经费而造成惊天惨剧的新闻屡见不鲜，对我们建筑企业来说也是如此。为此，我们来算几笔账：     

我们究竟需要怎样的协同软件？

通过关键词“协同软件”或者“协同平台”，google可以搜索到200万条左右的记录，百度可以搜索到近400万条记录；越来越多的软件企业在介绍自己的产品时都会谈到“协同软件”或者“协同管理平台”。面对如此缤纷杂乱的协同软件市场，企业老总和IT部门负责人也迷茫于企业需要怎样的协同，选择协同软件厂商的产品，帮助企业实现管理和业务的协同。     

电子商务与企业变革

“没有电子商务，企业只能等待死亡”。电子商务时代不可阻挡地向我们走来。它不仅对企业的管理、经营产生影响，而且要求企业彻底变革其业务流程、经营 理念、管理方法等。唯有如此，企业才能真正在未来的国际市场竞争中取得主动权，否则只能在国际经贸的大门外面徘徊。     

平台经济时代来临

阿里巴巴的成功，完全是因为平台的力量。 事实上，在互联网向纵深发展的今天，“平台制胜”已经成为一条越来越趋于显性的竞争法则。小成功靠自己，大成功靠众人。同时，我们也在见证：越来越多的具有“平台经济”特征的企业正在不断地创造着成功的传奇：苹果如此，阿里巴巴如此，腾讯如此，百度如此……     

矿石价格上涨意味着什么

从某种意义上说，铁矿石进口价上涨，对中小型钢企来说是灾难，而对大型钢企来说却是压力与机会并存。下游行业虽然总体来说受到一定影响，但程度却有很大不同。 日本新日铁公司与巴西CVRD公司达成了2005年度铁矿石涨幅71．5％后，韩国浦项公司首先接受了这一结果。尽管宝钢认为这一涨幅“超出了钢铁业能承受的范围，必将对全球钢铁业的长期健康发展产生不利影响”，最终还是接受铁矿石价格上涨的要求。有分析师称，尽管中国在国际铁矿石市场上的采购份额大幅提升，但国际铁矿石价格谈判的格局在短期内还难有根本改变。按2004年进口数据推算，这一涨价将侵蚀中国钢铁行业三成的利润。     

面对企业和民工“双转移”困境

企业和民工的“双流失” 一到春节前后，浙江企业遇到的最大困难是缺工，还是缺工。继企业大量外迁转移之后，近两年来，在浙民工的大量流失和民工荒使得浙江当地政府和企业受伤不浅。“以前是一个岗位四个民工抢，现在反过来了，是一个民工四个岗位抢“，浙江的一位人力专家如此形容浙江民工紧张程度。事实也是如此。     

与中国成长企业“双向靠”——访北京和佳软件公司总裁陈佳

中国成长企业应多一些“改良”，少一些“改革”。     

利润分享制度将愈来愈普遍

海风在近期(决策与信息)上撰文指出，将来人们找工作，不单看每月拿多少薪水，而是企业股票的原始面值的增值潜力(IPO)。被看好的企业股票上市后，涨幅往往数十倍甚至数百倍于IPO，能使持股员工一夕致富，这种趋势意味着未来员工的“胃口”愈来愈大。     

“土人”李书福 汽车骇客海外闯关

一次，李书福到一个下属企业视察竟被保安拦在了大门口原因是这座大厦“谢绝民工进出”，原来，在保安眼里，李书福穿的衣服和民工差不多。如此看来李书福的确“土”的可以。