人性理论对教育政策执行滞后问题的消解

本文选取教育政策执行的滞后问题作为研究对象,主要是在认识到教育政策决策滞后的前提下,从人性理论角度讨论对教育政策执行阶段的滞后问题如何消解究,以解决教育政策执行滞后所带来的思想上的困惑和行为上的迷茫。     

人性理论在管理中的现实应用探析

随着社会经济的发展,科学技术的日新月异,人作为影响管理效果的重要因素逐渐成为管理的重点。同时,人也逐渐成为组织中最重要的资源之一,加强对于人的管理成为现代管理学研究的重点和难点。同时,伴随着"以人为本"理念的日益深入人心,人性管理理论备受重视。本文主要对西方人性理论进行简单介绍的基础上,对人性化管理的内涵进行了探讨,并以此为立足点阐释了人性理论对现代管理的启示。     

基于人性假设理论的企业员工情感管理研究

本文阐述了人性假设的基本内容以及情感管理实施的意义,探讨了情感管理的内涵、特点以及加强情感管理的重要性。指出企业目前实施情感管理的薄弱环节,并从美国通用电气公司成功实施情感管理的经典案例中获得启示,提出提高企业情感管理水平的基本对策。     

人性假设理论在企业管理中的应用

是企业中最重要的资源，要管好人，就必须认识和掌握人的特性。人性假设理论就是对人的共性规律的认识的理论。正确应用这些理论将会给企业管理带来明显的效果。人性假设理论可分为X理论和Y理论。X理论是这样来描述对人的基本看法的：组织中的人是经济人，经济人上班工作除了想获取劳动报酬和经济利益之外，他们天性懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导，天生以自我为中心，对组织需要漠不关心。由此，产生了对应的两种管理方法：一种是以处罚为手段的严格的管理，一种是以奖赏为手段的温和的管理。这些管理方法或者以“蜜糖…     

浅论孟子性善论

孟子是儒家思想的集大成者,孟子在对人性论研究上得出了与儒家人性论的主流思想相对应的性善论.本文分别从下面几个方面予以介绍:首先是孟子性善论思想的思想渊源,其次是孟子性善论思想的主要内容,最后介绍一下性善论思想的评价.     

全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义

<正>人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。     

现有人性假设理论的缺陷与东方人性假设理论构建的必要性

管理的理论、方法和实践都是以一定的人性假设为前提的。人性假设理论的发展推动管理研究范式和内容的转换。本文在对西方人性假设理论进行综述和评价的基础上,指出人性假设思想发展的演进逻辑和发展趋势。并从哲学的视角反思西方人性假设的潜在缺陷。最后结合东方社会和历史的大环境,提出在西方人性假设理论的基础上应充分挖掘中国传统思想精华,构建更符合东方人特质的人性假设理论,为建立东方管理理论和总结东方管理实践提供理论支撑。     

论中小企业文化建设——基于人性假说理论

企业文化已成为企业中不可或缺的隐性资产,在国外公司对企业文化研究和实践日益深入的经济全球化时代,我国企业对企业文化的重视程度却远远不够,管理观念和方式上的落后使得我国企业对企业文化的重视不够,企业文化建设困难重重。本文从麦格雷戈的人性假说理论观点出发,通过构建博弈模型解释中国企业文化建设缓慢的原因,并提出了相关建议。     

人性假设理论与人力资本激励机制构建

在知识经济时代，在任何一个组织中，认识人和管理人都是相辅相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。因此，有效的人力资本激励机制的建立，应充分尊重人的主体性、充分理解人的动机、能力、人类行为以及人与人之间关系的复杂性。人性假设理论为建立有效的人力资本激励机制提供了不同的思路。     

论人性假设与管理的两重性

人性假设是管理理论创新和发展的逻辑前提.在100多年的管理活动史中,分别有"工具人"、"经济人"、"社会人"和"自我实现人"等人性假设.人的本质是一切社会关系的总和,在管理理论的范畴内讨论人性问题,不能离开人所处的社会、经济实际.因此探讨管理理论发展的各阶段的情况,要与管理两重性相联系.     

人性论视阈中的孟子德育思想

孟子作为儒家的代表人物,其德育思想对后世具有历史性的影响。人性理论为孟子的德育主张奠定了坚实的理论基础。从人性论的角度对其德育思想进行解读,梳理出孟子关于德育的必要性、可能性、合理性问题的思想,对我们今天道德教育具有重要的启示作用。     

浅析孟子的“义利观”及其现实意义

中国儒家思想博大精深,义利之辨是儒家思想乃至中国哲学史上一个重要命题,也是孟子思想学说中最重要的要点之一。孟子的义利观是儒家思想的一种意识主流,在我国古代社会有很深远的影响,与现当代我国大力提倡的构建和谐社会的某些要求不谋而合。我们有必要追本溯源,学习并更好地继承优良传统思想,做到古为今用,汲取传统文化中的有益养分,这对于当今时代具有重大的理论和实践意义。     

浅析人性假设理论与柔性管理关系

管理模式的选择作为组织管理的重要环节,是以一定的人性假设为前提。不同的人性假设有不同的管理模式,不同的管理模式又直接影响着管理成效,所以,组织管理必须选择适宜、科学、有效的管理模式,才能达到良好的管理效果,这也是研究管理模式的一些启示和创新之处。     

加强现代企业制度下的人性管理

劳动者是生产力中最活跃的因素,对促进生产力的发展起着决定性作用,在以人为本的现代企业管理活动中,要管理好人就必须研究和了解人性,使管理符合人性的需求。     

孟子收礼,辞受有道

战国时期,齐国国王派人送了一百镒金子给孟子,孟子拒绝了。不久,薛国君主又送来了五十镒金子,这次他却接受了。孟子的学生陈臻感到诧异,就问孟子：＂先生,如果说以前不接受齐国的金子是对的话,那么再接受薛国的金子就应该是错的;反过来,如果后来的接受是正确的,那么以前的拒绝就是错误的。     

浅析《孟子正义》中的善

焦循在注释 《孟子》 的过程中,对于孟子所谈及的善的概念做了一定的补充,他认为人性是善的,主要理由有:人有善端,并且人有知善的能力,这种知的能力能够对善进行评断和系统性的训练.     

西方管理理论人性假设对高速公路企业以人为本的探讨

用人本观念来看,管理主要是对人的管理。建立任何管理制度与措施,都必须对人的本性有一个准确而科学的认识,对人性的不同假设,引入现代企业管理以人为本的管理理念,对企业管理的探讨和运用,值得我们从事高速公路企业管理的管理人员讨论和探究。     

试谈《孟子》中的成语

《孟子》中的成语,数量很多,对丰富汉语词汇和增强汉语表达力起到了积极作用。本文试图对这些成语的形成方式和意义演变进行梳理分析,窥探其在语言学方面的贡献。     

人性假设与管理的理论及实践演变趋势

"人性假设"这一概念到1957年才由美国著名社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一文中首次明确提出来,但其在20世纪初期泰罗开创科学管理理论之日起,就已经潜在地成为管理思想诞生的哲学基石,成为建构管理内容、管理结构、管理模式的出发