关于大企业税收管理制度的思考

大企业税收收入属于我国财政收入的重要组成部分,并且大企业在我国国民经济发展当中发挥着举足轻重的作用。大企业的日常生产经营活动相对来说更加复杂,其经营范围更加广泛,很多大企业都存在大量的跨区域经营业务,这也是大企业成为税务管理重点和难点的主要原因。本文主要对大企业特征和税收现状进行简单介绍,然后提出了大企业税收管理制度优...     

关于进一步完善大企业税收风险分析与管理的思考

大企业是我国经济发展的重要支柱,更是税收服务与管理的关键少数。我国积极落实大企业税收服务与管理改革,运用大数据、信息技术、风险管理等手段,查找涉税风险,进行税收风险管理,降低大企业税务风险。但是在当前大企业税收服务与管理部门成立不久的背景下,大企业税收风险分析与管理工作在开展过程中存在不足。本文借鉴国际经验,进一步完善当前的管理制度及工作方法,进而提高对大企业的征管效率,发挥专业性力量。     

关于做好企业经济活动分析工作的思考

对于经济活动的分析和探讨,是对现代化企业进行科学管理的工具和重要手段,对于企业来说,分析决策是关系到兴衰成败的关健环节,因此搞好经济活动分析,具有重大的意义。本文结合部分企业经济活动分析现状,研究探讨如何在企业规范开展企业经济活动分析,来充分地发挥经济活动分析在企业活动发展中的作用,从而更好地为企业发展做良好健康的服务。     

财务大数据的企业经营分析管理创新思考研究

本文主要以财务大数据的企业经营分析管理创新思考研究为重点进行阐述,结合当下财务大数据发展趋势为依据,首先分析财务大数据对企业管理带来的影响,其次介绍财务大数据的企业经营管理创新要点,最后从延伸企业资金的筹措途径,整合财务工作环节、动态化监督财务风险,落实财务风险管理、健全内部控制机制,培养复合型财务人才、完善信息化信息管理体系,创新财务管理理念几个方面深入说明并探讨财务大数据的企业经营分析管理创新措施,进而强化财务大数据背景下企业经营管理的运作效率,旨意在为相关研究提供参考资料。     

大数据时代企业人力资源管理创新的思考

人力资源是企业在市场上获得竞争优势的重要法宝,提高人力资源管理水平有助于提升企业在市场上的竞争力,使企业在市场上脱颖而出。本文以企业人力资源管理为分析对象,首先概述了企业人力资源管理的内容与意义,然后分析了企业在人力资源管理过程中容易出现的问题,最后论述了提高企业人力资源管理水平的对策,以提升企业人力资源管理质量,促进...     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

大数据时代企业人力资源管理的对策思考

近年来我国经济、科技取得了较高发展成就,带动我国数据分析管理技术走向成熟,对企业人力资源管理造成一定影响。企业为了更好地适应大数据时代的发展节奏,企业应当结合自身发展状况,针对当前企业人力资源管理中存在的问题开展分析与对策思考工作,促进企业管理模式的革新,优化企业内部人员结构,发挥大数据管理优势,推动企业走向现代化的发展阶段。     

关于大数据时代企业人力资源管理创新思考

近年,伴随着高科技技术飞速发展,在数字化时代之下,大数据被应用到人们日常生活和国内各个行业中,大数据给人们生活带来更多的便捷.随着国内大数据技术快速发展,大数据也增加了各企业之间的竞争力度,在数据社会之下,公司要想能够稳健发展,抓住时代发展的潮流,就要提高对人力资源的管控力度,深度挖掘人才价值.本文重点分析在大数据时代...     

大数据时代企业人力资源管理创新思考

随着大数据时代的来临,企业的人力资源管理工作更加精准、人性化与富有效率。以数据与事实为基础的大数据让人力资源管理水平跃上了新的层次。为此,本文介绍了人力资源管理中规划、招聘与配置、开发、考核、激励与员工关系等六大功能模块的创新性构建。     

新形势下做好企业思想政治工作的思考

<正>思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党的工作重要组成部分,也是企业做好各项工作的重要保证。企业思想政治工作对于调动员工的工作积极性,增     

大数据时代下企业管理的模式创新研究

在全球信息技术快速发展的大背景下,大数据技术得到了广泛应用,对企业管理具有较强的支撑性,同时也要求企业在开展管理工作的过程中,一定要学会运用大数据技术进行改革和创新,确保取得不错成效。本文对此进行了研究,不仅分析了企业管理应用大数据的积极作用,也分析了企业管理模式存在的突出问题,并提出了有针对性的创新策略,旨在为促进企业管理模式改革和创新提供参考。     

邮政企业推进战略导向型全面预算管理的思考

预算管理是企业管理中的重要环节,也是企业发展前行的关键部分。邮政企业优化预算管理,有利于促进企业加快转型发展。本文主要对战略导向型的全面预算管理进行重点分析,明确阐述其具有的特征、优势和构建模式。     

中小企业与大企业的共生研究

中小企业与大企业的共生模式是以对称互惠的连续共生为主体的多元共生模式.目前,中小企业与大企业共生模式还存在互惠连续性共生程度低、共生秩序混乱和共生效益不高的问题,必须培育合格共生单元、加强共生秩序建设.培育市场体系、形成股权、契约、信任、文化等内生媒介.中小企业必须提高内部核心能力和对外适应能力,推进技术和制度创新.     

中小企业与大企业的共生研究

中小企业与大企业的共生模式是以对称互惠的连续共生为主体的多共生模式。目前,中小企业与大企业共生模式还存在互惠连续性共生程度低共生秩序混乱和共生效益不高的问题,必须培育合格共生单元、加强共生秩建设、培育市场体系、形成股权、契约、信任、文化等内生媒介。中小企业必须提高内部核心能力和对外适应能力,推进技术和制度创新。     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着科技的不断进步和发展,已经进入到了大数据时代,科技的进步和时代的发展为我们的社会生活带来了很多的便利,同时大数据时代也为我们国家企业的发展带来了更广阔的发展空间,信息技术的发展使企业在日常的经营管理中产生了更多的数据,所以对企业而言也是一种巨大的挑战,将大数据信息技术融入到企业人力资源管理中是未来企业管理的必然趋势。本文首先介绍了大数据时代和人力资源管理的基础概念,然后分析了大数据对企业人力资源管理工作的影响,并且针对大数据在人力资源管理方面存在的问题提出了相应的参考意见。使企业在大数据时代下实现内部的深化改革,提升竞争力。     

大数据环境下企业财会工作的创新思考

随着经济的快速发展,各大领域都开始将大数据引用到财会当中的工作中去,尤其是对于人流量巨大的会计专业来说,其更应该采取此类措施.此外,在企业期间会计人才的培养也存在着某种方面的欠缺,其针对性和专业性都没有做到人才的要求.所以,本文将会从大数据环境下会计财会工作的创新方面具体进行论述.     

基于大数据时代企业人力资源管理创新思考

近几年,随着改革开放的深入推动,以及世界经济一体化的加快,我国的社会发展、经济增长以及先进的科技水平都有了显著的提升。这一切都使我们迈向一个崭新的时代——大数据时代。为了增强公司的核心竞争力和整体实力,公司应该认真对待人力资源管理。因此,文章将着眼于大数据时代的背景,通过系统的分析来探讨如何提高公司的人力资源管理水平,并最终推动中国的社会经济发展。     

大数据时代背景下的企业市场营销策略思考分析

现如今已处于网络信息化时代,大数据随之而产生,大数据在很多方面都得到了充分的利用.本文立足于实际对大数据时代背景下的企业市场营销策略内容进行研究.文章首先详细地探讨了大数据的相关理论,然后在分析大数据时代背景企业市场营销内容变化情况的基础上,对大数据给市场营销起到的作用进行探究,同时对大数据时代背景下企业市场营销策略的...     

大数据时代下企业管理创新路径探讨

大数据时代的到来给传统企业的管理模式带来了巨大的冲击。显然,传统的管理模式已经不能更好的服务于企业。对于大数据时代来说,它的到来既是机遇也是挑战。因此,做好大数据时代企业管理模式创新研究尤为重要。本文主要研究大数据时代背景下现代企业管理面临的问题,探讨大数据时代下企业管理创新路径,以促进现代企业的进一步发展。