金融企业政工工作的特点与重点探讨

本文从金融企业政工工作的开展角度入手,分析了当前社会经济发展形势下,金融企业政工工作的几大特点,根据对特点的分析,研究了政工工作开展中的重点问题,希望能够促进政工工作的进一步深化发展。     

金融企业政工工作的特点与重点探讨

本文从金融企业政工工作的开展角度入手,分析了当前社会经济发展形势下,金融企业政工工作的几大特点,根据对特点的分析,研究了政工工作开展中的重点问题,希望能够促进政工工作的进一步深化发展。     

强化政工干部队伍建设 促进企业和谐发展

企业政工队伍加强和谐企业建设，对企业日后的可持续发展有著至关重要的作用，政工队伍建设和谐企业可以为企业增添一笔无形资产，并无形中增强企业的竞争力。本文主要从企业政工干部队伍建设的意义、政工工作对于构建和谐企业具有的重要作用和企业强化政工工作以构建和谐企业的相关策略进行了全面彻底的分析。     

金融企业新形势下开展政工工作的特点与重点

目前社会的发展可以说是日新月异,在这样的新形势下,金融企业对员工开展思想政治工作是非常必要的,不仅能够帮助金融行企业发展得更快更好,还能让金融行业的环境更加健康。因此在金融企业进行政工工作的人员应当对工作中的特点进行归纳和总结,并找出政工工作的重点内容,将政工工作不断完善起来。     

浅谈保险支公司政工人员思想修养的几个问题

本文在分析了当前保险支公司政工人员思想修养方面存在的不足现象之后,提出了加强政工人员思想修养的相应观点和途径,对强化思想政治工作和政工队伍建设有一定的参考价值。     

电力政工工作的创新研究分析

随着我国经济的不断发展,电力行业本身的政治思想方向的把握更显重要.新的时期、新的模式下,政工工作也要做到与时俱进,政工管理人员要防微杜渐,确保政工工作的超前性.在政工工作的改进创新中,我们还有很多不足,很多想法虽然新颖,但是在实施中仍存在问题,操作过程中很多地方尚不成熟,各企业政工管理人员要进一步在实践中研究改进.木文在政工工作的工作内容、工作方法和工作机制的改进创新方面提出见解.在电力企业中,政工工作主要是指将组织、人事、思想政治等相结合的一种工作、电力企业在运行的过程中,政工工作在其中有效地起到了号召与团结企业工作人员的作用,通过对政工工作有力的开展,可促进电力企业的可持续发展、     

关于新时期电力政工人员素质的思考

本文从电力政工人员的素质构成和当前环境下电力企业政工人员素质的现状进行分析探究新时期下提高电力政工人员素质的具体措施。     

从企业战略战略管理范畴定位党建政工的作用

党建政工是企业战略管理的生命线,把党建政工放在企业战略管理的层面上进行研究,以充分发挥企业党建政工将企业战略蓝图转化为现实生产力的作用,具有非常重要的意义。     

论石油企业政工管理存在的问题及解决对策

随着我国睡主义市场经济的不断发展,企业思想政治工作在企业发展中的作用越来越突出,如提升企业核心竞争力、提高员工素质等,但由于种种原因,当前我国企业在政工管理中还存在着一些问题和不足,这些问题和不足严重制约了我国企业的健康、快速发展。本文就石油企业政工管理存在的问题进行一些浅显的探讨和分析,并对如何有效的解决石油企业政工管理中存在的问题提出相应的解决对策和措施,以促进我国石油企业更好更快发展。     

强化基层农行思想政治工作的思考

在农行向商业银行转变的新时期,如何做好基层行干部思想政治工作,笔者结合基层实际,试谈一些想法。一、基层农行思想政治工作存在的问题(一)政工干部对本职工作的重要意义认识不足。具体表现:有些同志认为,思想政治工作是做人的工作,既复杂又难做,因而产生畏难情绪,不安心政工工作。有些行没有设立政工机构,无专职政工干事,有的行把即将退休的老同志安排到政工部门,影响了工作的开展。(二)少数领导干部思想政治观念淡薄。一是一些领导干部认为自己思想政治觉悟比一般职工高,思想政治工作主要是针对一般职工的,平时放松政治学习;二是一些领导干部经常以工作忙、事情多为理由,不参加政工部门组织的政治思想学习;三是部份领导干部对政工部门工作支持不够,没有给政工部门必要的活动经费。     

浅析国有企业政工队伍的转型

国有企业顾名思义就是国家的企业。而国有企业的政治优势和优良传统就是思想政治工作。只有把该工作做细做到位,才能够成为国有企业改革和稳定发展的有力保障。而这项工作主要负责的是政工队伍,肩负着实现现代国有企业制度的重任。随着现在进入经济市场之后,国有企业政工队伍已经出现了滞后的现象。要顺应时代的潮流跟上步伐,政工队伍必须要从根本上进行转型。     

论企业政工人员素质对企业发展的重要性

企业内部的和谐是促进企业稳定发展的重要保证，而政工工作是为企业创造和谐发展环境的重要手段。政工人员的素质直接决定了政工工作的素质，由此可见唯有全面提高企业政工人员的素质，促进其思想道德素质、科学文化素质、服务素质的不断发展，才能为企业的和谐发展保驾护航。     

以微信平台为载体 论全新形式开展企业政工工作

目前,随着我国的4G网络技术在全国范围内广泛的应用,人们通过移动端的新媒体工具随时随地都能实现沟通和交流。科技的发展带来了巨大的便利的同时,企业也开始逐渐转变政工工作的研究方向。作为拥有着巨大用户群体的微信平台,在今后的政工工作过程中,我们应该将此项工具作为重点应用对象,以此提高企业政工工作水平上。作者深入的论述了微信平台的具体特点,并针对以微信平台为载体,开展政工工作提出了一些意见和建议。     

政工职能在构建和谐企业中的作用分析

构建和谐社会是中国社会发展的主题，而对于企业来说，在构建和谐企业的过程中利用政工职能，有利于得到更好的发展环境和空间。企业的经营发展离不开和谐社会创造的良好环境，和谐社会是企业和谐发展的有力支撑，所以必须加强政工职能在和谐企业构建中的作用，以促进企业稳步和谐发展。本文主要通过对政工职能在构建和谐企业中存在困难的研究和阐明，分析了政工职能在构建和谐企业中的作用，以利于更快更好的推进和谐企业建设的发展。     

论政工工作与企业文化的关系

在现代管理中,政工工作与企业文化是企业管理的重要部份,对企业职工、企业与社会都具有不可替代的作用。正确把握企业政工工作与企业文化的关系,正确辨识他们的异同点,在不断加强企业政工工作的同时,积极推进企业文化建设,实现政工作与企业文化的互相促进作用,从而推进企业的进一步发展。     

浅谈政工工作在煤炭企业中的作用

企业文化是企业发展的灵魂,对于煤炭企业来说,政工工作对企业的安全生产和科学发展发挥着重要的作用。加强和改进煤炭企业思想政治工作,是煤炭企业企业文化建设和职工队伍建设的有效手段和必要保证。本文从分析加强煤炭企业政工工作的必要性和重要性以及内容、形式、方法等问题出发,阐析政工工作再煤炭企业的重要作用。     

解析政工干部应具备的素质和能力

经济的飞速发展，与科技水平的不但提高，使得我国计算机技术得到了极大程度的普及和应用，信息时代的到来，使得人们的生产效率有了极大提高，但与此同时，人们的思想和意识形态也有了非常巨大的改变，在我国开放程度不断提高的形势下，各种不良思潮不断涌入，为了保障人们思想的先进性与纯洁性，提高政工工作的力度，是非常必要的。企业政工工作的有效开展，能够使企业员工与管理人员的联系更加密切，这样员工的很多思想问题，就能够有效的得到排解和引导，同时，政工工作的顺利进行，还能够提高企业的核心凝聚力，促进企业文化与核心思想的发扬和传承，那么做好政工工作，其干部的素质和能力非常关键，文章对此进行了分析和研究。     

网络时代的政工工作如何开展

网络时代。将思想政治工作引入了一个全新的环境。用网络固有的及时性、综合性、开放性和虚拟性等特点，为思想政治工作开辟了广阔的空间。利于网络资源开展思想政治工作，是时代发展的必然趋势，与时俱进地做好思想政治工作，发挥政工网络作用势在必行。网络政工，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式．了解和把握员工的思想状态。有针对性地开展网上教育引导。通过局域网增强思想政治工作的效能，改传统的“面对面”为“键对键”，把一个新载体融入到企业内部．从而发挥网络政工的作用。进一步提高思想政治工作效能。     

论合资企业政工队伍的建设

我国社会经济体制变革不断深入,给予国内合资企业带来一系列机遇的同时,也带来严峻的挑战,其挑战主要表现在原有的政工队伍素质水平越来越难以满足合资企业发展需求,此形势下需要合资企业树立科学发展观思想,通过开展带队伍、聚人心、固基础等相关开拓创新工作进一步加强政工队伍建设,力求为合资企业构建一支高水平、高素质的政工队伍,从而为合资企业发展提供保障。     

政工干部应具备的素质和领导能力分析

在现代企业中坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想，政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。马克思主义的劳动价值学说认为财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中政工人员的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合隍、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政工人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目，但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。所以，认清政工职能的位置，加强政工干部的领导能力．具有及其重要的作用。