企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究——基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用

本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用。研究表明：员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱。今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究。     

如何帮助新生代员工渡过职业生涯的“青春期”——新生代员工对传统企业管理的挑战及对策探讨

本文从新生代员工的特性及对传统企业管理带来的挑战入手,对新生代员工管理对策进行探讨,提出根据新生代员工的诉求有的放矢地调整管理原则,具体策略包括构建产权激励体系,营造快乐工作的氛围,用企业文化引导员工快乐工作。     

“跳槽”虽潇洒，行事需谨慎——员工“跳槽”引发的侵犯企业知识产权案例的启示

企业要具有对自我知识产权保护的意识,加强对自我知识产权的管理和监控,及时发现侵权行为的发生;企业员工在“跳槽”过程中应注意约束自己的行为,尤其要注意保守原单位的技术资料、客户资源等商业秘密,否则就会受到法律的制裁。     

“身在家中，心在会中”:虚拟会议对员工建言行为的影响研究

虚拟会议作为远程办公决策离不开的一种线上会议形式已融入组织,对员工的积极建言行为具有一定的影响。基于社会信息加工理论和解释水平理论,构建了以心理安全感和心理距离为中介变量的虚拟会议对员工建言行为的影响机制模型。运用SPSS26.0和AMOS软件对174份问卷进行实证分析。结果表明,心理安全感在虚拟会议与员工建言行为关系中起部分中介作用,心理距离在虚拟会议与员工建言行为关系中起部分中介作用。     

倡导“四全”行为加快企业走向市场的步伐——上棉二厂党委适应企业改制要求，变换党的工作方式

我们上棉二厂是去年3月起改制的上海申达纺织股份有限公司的龙头企业，有员工6000入，纱绽10万枚，织机707台。国有企业改制为股份制企业后，党委如何有效地发挥作用?这是一个需要在实践中探索的新课题。