中国劳动力成本上涨趋势分析

中国企业是继续吃着极度低廉的劳动力这"美味蛋糕",还是应该根据条件的变化,不断改变目前这种劳动力过于低廉的现状?从五个方面来进行了分析,结论是中国企业劳动力成本的上涨是一种无法阻止的必然趋势.     

劳动力成本的竞争力分析

文章主要采用产出指标分析方法,从横向和纵向两个方面对我国劳动力成本的竞争力进行了数据处理和分析,并分别得出了相应的结论。结论均表明了近几年来,特别是2008年金融危机以来,尽管我国的劳动力成本绝对值一直在增加,但是我国劳动力成本的竞争力却并没有因此而减弱,我国的劳动力成本在国际上仍具有很大的上涨空间。     

城乡居民收入增长及劳动力成本变动趋势分析

近年来,我国城乡居民收入呈稳步增长的态势。2012年上半年,基本延续了这种态势,但此前趋于缩小的城乡居民收入差距又有所扩大。值得注意的是,在居民收入增加的同时,我国的劳动力成本也呈现不断上升趋势。一、2012年城乡居民收入情况2012年一季度,在经济增速明显放缓的情况下,城镇人均可支配收入6796元,同比实际增长9.8%(首次超过GDP增速),城镇人均可支配收入中位数5658元,同比增长14.2%;农村人均现金收     

劳动力成本、产业转移与企业价值——基于富士康内迁事件的案例研究

近年来,随着劳动力成本不断上涨,国内外学者围绕劳动力成本上涨及其对企业行为的影响进行了大量实证探讨,但鲜有学者利用事件研究的方法探讨劳动力成本上升倒逼的企业产业转移对企业价值的影响。以富士康为案例对象,分析因沿海地区劳动力成本上涨导致的企业内迁决策对企业价值的影响。首先,通过比较内迁前后企业劳动力成本,分析内迁可能有助于企业缓解成本压力。其次,对内迁决策中五次事件进行短期、长期窗口的市场价值变化分析,结果表明:无论是长期还是短期窗口内,市场都能对企业内迁决策做出积极反应。最后,采用DID的方法对企业内迁前、中、后财务指标进行对比分析,结果显示内迁决策有助于企业进行劳动力成本管理,改善企业业绩。研究将企业劳动力成本与产业转移行为相连接,从微观角度分析产业转移对企业价值的影响,丰富和发展了产业转移的相关理论研究,为处于劳动力成本快速上涨期的中国制造业企业产业转移提供实证借鉴。     

劳动力成本

劳动力成本是指企业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等。根据国际劳工组织（ILO）的规定,劳动力成本的范围大于工资,不仅包括以货币形式表现的工资和薪金,还包括以物质或非物质形式表现的福利,如实物发放、社会保障、技术培训等。     

转型,从劳动力成本谈起

工资、加班费、社保缴费、职工福利,一系列劳动力成本都将出现势不可挡的全面上涨,且具备相当的持续性。涨薪势不可挡据报道:2010年农民工工资上涨约为30%～40%。未来五年,底层农民工的工资年均增速将在20%以上。来自日本的预测显示,2023年时中国劳工工资水     

华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨

正如中海油对原油泄露事件的第一反应是抱怨媒体哗众取宠一样,华为对发生在瑞典的"威胁员工门"也是矢口否认。尽管华为北欧总经理詹姆士·陈不承认有这样的问题,但由此暴露出来的"威胁"倾向本身值得深思,因为它与劳动力成本上涨给企业带来的应有压力相比,给公众的印象正好相反,不能不让人们叩问劳动力成本上涨之说的可信度。     

劳动力成本上升的原因——兼论新《劳动合同法》对劳动力成本的影响

当前,在企业界听到比较多的声音是新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨,产品要提价,更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出:该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本,但增加的幅度是有限的,而且,两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。     

劳动力成本上升的原因——兼论新《劳动合同法》对劳动力成本的影响

当前,在企业界听到比较多的声音是"新<劳动合同法>带来劳动力成本上涨.产品要提价",更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于<劳动合同法>.笔者通过深入分析指出:该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本,但增加的幅度是有限的,而且,两税合一在一定程度上抵销了增加的成本.劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化.     

劳动力成本与企业出口二元边际

长期以来中国凭借劳动力成本优势进行出口,随着劳动力成本不断上升,中国制造业出口的劳动力成本优势正逐步被东南亚国家取代。本文旨在研究劳动力成本对中国企业出口二元边际的影响,利用2000～2006年中国工业企业数据库和中国海关贸易数据库进行经验分析。研究发现,劳动力成本对中国制造业企业出口二元边际具有显著负效应,但影响程度较小。同时,劳动力成本对企业出口二元边际的影响,由于企业异质性在不同企业存在明显差异。     

企业如何直面劳动力“涨”潮

企业要采取积极措施．顺应劳动力成本上涨的趋势．这既是建设社会主义和谐社会的要求．也是企业提升发展水平的要求。     

河南省建筑业劳动力现状调查及变动趋势分析

基于河南省建筑工地现场劳动力调查数据,对河南省建筑业劳动力的现状进行了多方位的分析,发现河南省建筑业劳动力已经开始呈现供应不足和一定程度的老龄化问题,现有劳动力还存在素质不高,技术能力不强问题,且劳动力对建筑业的就业意愿较低。据此,建议河南省应该改善建筑业生产生活环境,提高建筑业工薪水平,吸纳年轻劳动力,加强建筑工人培训,关注建筑工地高龄工作人员,促进建筑业转型升级。     

浙江中小企业产业升级金融支持研究

在浙江,中小企业占企业总数的99%以上,绝大多数是劳动密集型企业.随着经济的发展,决定中小企业生产成本的主要因素一劳动力和土地成本不断上涨,劳动密集型产业的优势逐渐消失.因此,开展浙江中小企业产业升级金融支持研究,对浙江经济的发展,具有十分重要的意义.     

劳动力成本上升对纺织产业升级的影响分析

近年来,随着国民经济的持续发展,我国的纺织产业出现了非常大的转变,纺织产业作为我国部分地区的经济支柱产业,其发展质量极为关键.随着劳动力成本的持续走高,纺织产业需要有所革新,才能够在成本持续上涨的今天为纺织产业创造出更为广阔的发展空间.劳动力成本上升将会促使纺织品的成本提高,此时,纺织产业应该主动寻求劳动力成本与纺织产品直接的平衡点,在保证生产率的同时实现纺织产业的高端化.基于此,文章通过对纺织产业进行分析,并针对劳动力成本给纺织产业升级带来的影响提出了个人观点,以期能够为相关人群带来参考.     

战略成本管理在我国中小企业中的应用

低成本战略被认为是中小企业成本管理战略的基础。但是,随着原材料、劳动力成本的增长,人民币汇率的升值等,我国中小企业面临的压力越来越大,因此战略成本管理的理念被提上中小企业管理的日程。通过阐述中小企业的特征和战略成本管理的内涵与原则,结合目前存在的问题,提出适用于中小企业的战略成本管理方案,以提高我国中小企业的竞争力。     

关于我国中小企业成本管理探讨

目前我国中小企业的发展势头良好，但是随着原材料、劳动力成本的增长，人民币汇率的升值，我国中小企业面临着前所未有的竞争压力，纷纷陷入了成本管理的困境，本文基于国内中小企业成本管理问题的分析，提出相应的解决对策。     

高成本时代的中国制造业成本管理策略

金融危机爆发以来,中国经济进入了高成本时代,其主要表现是：能源、铁矿石和主要原材料价格上涨,供应紧张;劳动力成本上升,技术工人和农民工短缺;人民币汇率上涨,出口退税下调,国外反倾销调查日益严格,出口贸易成本提高等。企业的环境成本和质量成本不断上升,使得改革开放30年来积累的传统成本优势和管理方法已经很难适应经济进一步发展的要求。     

劳动力成本上涨与增长方式转变

随着刘易斯转折点的到来,解决发展过程中农村劳动力转移障碍、就业再就业不充分、劳动者权益没有得到充分保障等一系列问题的条件逐渐成熟。通过扩大就业面缓解劳动力短缺对工资成本提高的压力,对于保持经济增长可持续性具有至关重要的意义     

山东省城镇地区就业现状与劳动力供求变动趋势

利用统计年鉴数据和人口普查资料,分析山东城镇地区就业现状,认为城乡就业问题集中在城镇地区,城镇劳动力供给大于需求,城镇经济活动人口的二元化特征显著。利用弹性法和构成法分别预测了2008-2020年城镇劳动力需求和供给变动趋势。结果表明,在十三五中后期山东省劳动力供求矛盾有望缓解。最后提出了解决城镇劳动力供求矛盾的对策建议。     

劳动力成本提升对地区创新能力的影响研究

院在居民收入倍增和创新驱动背景下探讨劳动力成本提升对地区创新能的影响具有重要的现实意义.文章通过劳动力成本与地区创新能力的作用机理分析,利用省级动态面板数据的实证分析表明,2000 年～2010 年间我国劳动力成本与地区创新能力之间始终呈现出显著的正相关关系,劳动力成本提高1%,地区创新能力将上升0.2%左右.文章结论意味着当前我国应提高劳动者报酬,以人才集聚和人力资本投资强化,提升地区创新能力.