培训组织与管理中的几个思维误区

在培训日益市场化的中国，对一个专门的培训机构来说，影响其发展的首要因素是管理者的思维误区。因此，弄清并远离思维误区，对管理者树立全新的思维方式、促进培训机构的健康发展来说，就显得尤其重要。     

小学英语教师职前培训有效模式构建

小学英语教师职前培训是提升其自身综合素养的高效方法之一。所以，应重视对小学英语教师的职前培训工作。分析“人才培养模式”变革背景下小学教师职前培训有效性的背景和职前培训工作现存的不足，并提出相应的处理措施：增大校校合作的培训力度，培训系统应突出重点，对职前培训的评估系统进行改进，在教学见习及实习期间深化教职人员的专业思想。     

联合分析法在企业员工培训评估体系中的应用

本文以企业员工培训效果调查问卷为分析对象，把联合分析法运用到企业员工培训的评估体系测量中来，并对其进行分析。最后，对联合分析法的局限进行了总结并对其应用前景进行了展望，提出了企业员工培训评估定量研究的研究方向。     

探讨培训教学与科研的良性互动

随着培训市场的开放，我国培训教育面临着世界范围的激烈竞争。对于一所培训机构，特别是对于具有一定学术实力的教学科研型培训机构来说，其发展同它的培训教学和科研的关系，就相当于车之两轮、鸟之两翼。因此培训机构的竞争归根到底就是培训教学和科研的竞争。应当注重培训教学还是科研，也就成了各所培训机构都面临的两难选择：集中精力抓培训教学，培养的学员质量相对有保障，但必定会影响到教师对科研工作的投入，影响具有代表性的科研成果的产出；反之，可能提升了培训机构的排名位置，但又危及培训机构自己在教学与职业培训方面的竞争优势，成为准科研机构。怎样使培训教学与科研有机结合起来，怎样促进培训教学与科研的良性互动，是一个值得探讨和深思的话题。     

做好税务教育培训的几点思考——云贵税务教育培训调研小结

根据在云南、贵州两省各级国税、地税机关开展税务教育培训调研的汇总信息对其进行了定性与定量分析，并以此为依据建议：根据学员构成特点和影响因素策划培训方案和实施教学，要注意培训专题调研的几个问题，改革税务人员学习工作机制，满足税务人员个性化、差异化的培训需求，不留培训服务盲点。     

切合实际合理安排企业经营管理者的培训内容

管理培训是目前提高国企经营管理素质的重要方式，要提高培训质量必要合理密培训内容。笔认为，根据国企经营管理现状，应重点在其理念培训和能力培训上下功夫。     

切合实际合理安排企业经营管理者的培训内容

管理培训是目前提高国企经营管理者素质的重要方式，要提高培训质量必须合理安排培训内容。笔者认为，根据国企经营管理者现状，应重点在其理念培训和能力培训上下功夫。     

生态哲学视域下的教师培训与教师专业发展

从教育生态哲学的视角分析了目前中小学英语教师培训中存在的生态失衡现象，用生态学规律检视校本培训和“国培”实践的外部和内部生态环境。以生态的眼光、态度和方法来观察、思考和分析教师培训，从教师培训的角度探讨中小学英语教师专业发展的现状、分析其影响因素，对直接影响教师专业素质改善和提高的教师培训因子进行生态学思考，探讨教师专业发展的有效策略和途径。     

企业员工培训方案设计浅析

本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指导，对培训方案的其他各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个设计方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案，达到最好的培训效果。     

现代培训教学方法研究

建立科学的培训教育体系，探索培训教育规律，是培训教育领域和公共人力资源管理开发中一个值得重视和探讨的课题。培训教育的核心是教学，优质的培训课程有赖于卓越的培训课程设计和杰出的课程实施能力。因此，研究现代培训教学方法，应注重对培训教学设计和培训课程设计的研究，注重培训教育对培训师的素质能力要求的探讨。     

关于香港银行业培训教育的考察报告

香港作为国际金融中心，对员工培训持有崭新的理念——培训就是发展生产力，培训部门是增值部门。培训机构紧扣银行业发展的急需，提供新颖、适用的培训内容，采取灵活、创新的培训模式及培训方法，为银行业发展带来了丰厚回报。这对我们如何进一步做好培训工作以深刻启迪。     

有关成人英语培训若干问题的探讨

成人英语培训有其自身的特殊性，教师在进行成人英语培训时，应对成人英语学习者的特点进行分析，不断地探索新的教学方法，充分发挥成人固有的优势。同时针对目前成人英语培训中所存在的问题，从教者与学者两个主要方面入手，多方面、多渠道取得成人英语培训的良好效果。     

国家公务员任职能力培训的实践与思考

国家公务员任职培训是对晋升领导职务的人员，按照相应职位要求所进行的培训。其主要目标就是提高任职人员运用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论科学地处理政策管理工作的实际能力(以下简称任职能力)。因此在公务员任职培训中如何以提高任职能力为主和怎样培训任职能力，是当前亟需解决的重要问题．厦门行政学院在国家公务员任职培训中，从改革教学方珐人手，改“以教师为中心”为“以学员为中心”，改。以课堂讲授为主”为“以课堂讲授、讨论、棋拟实践、案例分析和专题研讨等多种方法相结合”突出能力培训，取得了一定成效。     

强化培训是创建学习型企业的关键

在知识经济时代，创建学习型企业、强化培训、鼓励员工不断学习、更新知识结构，既是企业参与竞争的必然选择，也是其在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。尽管如此，目前国内企业培训现状却令人堪忧：如个别领导不重视、企业员工意识滞后等。解决这些问题的关键是转变观念，使培训网络和资金筹集多元化，加大考核力度，建立培训激励机制，提高培训管理人员素质。     

谈在校本培训中校内学习资源的利用

理论上，校本培训是一种针对性强、便于管理、培训成本相对较低的培训方式，但在具体实施中却常常不能发挥其优势。其中一个原因．就是没能充分利用校内各种可利用的学习资源。我们需要了解校本培训的内涵和学习资源的分类，并且能从校本培训方式这个角度思考如何利用校内学习资源。     

案例解析法在税务培训教学中的应用研究

税务培训方法要与税务培训模式、机制、内容及结构的优化同步进行，才能取得最佳效果。案例解析法与课堂讲授法相比，其涵义与特征、优点与缺点各有不同，案例解析法在税务培训的组织与实施中有三个主要阶段，应重视税务培训案例教学库的开发和建设。     

浅议现代企业的员工培训

本文从介绍培训的概念及国内外的理论研究和发展入手，分析了培训在现代企业的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标。以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析。指出员工的培训和培训方案应从哪些方面考虑，分析出在现代企业中对于培训的定位和应该如何组织进行有效的培训等问题。     

论商业银行的人才培养

现代商业银行培训是人才培养的重中之重，对高级管理人员的培训是市场竞争的关键，对基层管理人员的培训是保持业务发展的根本，对一线员工的培训是保证业务发展的基础。     

京郊农村经纪人培训需求分析与培训创新初探

通过应用专门的调查问卷对京郊农村经纪人实施培训需求调查并进行数据统计和分析，从而分析农村经纪人培训存在的问题，由此确定了培训创新的目标和方式，设计了有效的培训课程，并在培训结束后对部分农村经纪人进行回访，期待创新“专家带动型”培训体系、“信息共享型”培训体系、“品牌提升型”培训体系。     

物流模拟运营沙盘在运输管理培训中的应用价值

针对运输管理培训中存在的问题，物流模拟运营沙盘在设计时充分考虑到其特点及需求，以直观、形象的培训手段，运用“情景模拟、角色扮演式培训”，调动受训者学习兴趣，激发参与热情。通过模拟运营活动，将运输管理核心内容加以提炼，复杂的业务流程予以高度概括，帮助受训者深刻领会运输管理业务的基本原理，掌握相关技能，有效地解决了运输管理培训中的一系列难题。