企业技术创新与核心竞争力的关系

在知识经济的今天,技术创新对于经济发展的重要性不言而喻。核心竞争力是能使企业为用户提供某种特定好处的一组技能或技术的集合,从企业的长远发展来看,能帮助企业保持长久的竞争优势。本文主要是从技术创新与核心竞争力的定义入手,探讨企业技术创新与竞争之间的关系。     

由人才竞争谈人才资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代。随着经济全球化发展，未来的竞争乃至国际竞争，是科学技术和人才的竞争，谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能把握自己命运的未来。而人才竞争是人的能力、素质和成就的竞争，人才竞争是任何一个社会政治、经济、文化等发展的需要和动力，凡是竞争激烈的时代或领域，都能涌现大量人才；竞争程度越高则人才涌现越多，人才越多则企业发展和社会进步越快。古往今来，任何阶段的任何领域的竞争，最终都归结为人才的竞争。没有人才，社会生产力就得不到充分发挥；…     

构建企业技术创新动力期望模型

知识经济时代,现代企业的竞争已经越来越依赖科学技术,强化技术创新已成为世界企业管理的一股新潮流。但我国企业的技术创新由于起步较晚,基础薄弱,并未形成真正的企业技术创新机制。要大幅提高企业技术创新能力,就必须从其动力入手。一、企业技术创新动力期望模型构建企业技术创新的动力,是指存在于企业技术创新系统内部,对技术创新活动产生内驱力的动力要素之和。企业在通过技术创新满足企业发展和社会需求的过程中可能获得的经济利益和相对竞争优势,是吸引企业技术创新的内在动力,也是牵动企业技术创新的根本原因。根据vroom的期望模型,…     

浅析跨国公司战略联盟

随着经济全球化的发展、信息技术和网络技术的进步,“天涯若比邻”已不再是诗人的想象,世界经济的一体化,使得企业之间的相互依赖程度越来越高,市场竞争的态势也越来越复杂。现实的国际间竞争正在超越时空,形成全方位、立体式的局面,企业间的竞争规则开始变为:谁能构建更高效率的全球经营体系,谁就为胜者。在这种形势下,越来越多的跨国公司意识到,合作竞争比对抗竞争更能为其带来更多的利益。为此,越来越多的跨国公司由原来的传统的企业扩张方式转向缔结战略联盟,以谋取更大的竞争优势和更大的市场份额。国际性战略联盟已日益成为跨国公司经…     

浅析跨国公司战略联盟

随着经济全球化的发展、信息技术和网络技术的进步,“天涯若比邻”已不再是诗人的想象,世界经济的一体化,使得企业之间的相互依赖程度越来越高,市场竞争的态势也越来越复杂。现实的国际间竞争正在超越时空,形成全方位、立体式的局面,企业问的竞争规则开始变为：谁能构建更高效率的全球经营体系,谁就为胜。在这种形势下。越来越多的跨国公司意识到,合作竞争比对抗竞争更能为其带来更多的利益。为此,越来越多的跨国公司由原来的传统的企业扩张方式转向缔结战略联盟,以谋取更大的竞争优势和更大的市场份额。国际性战略联盟已日益成为跨国公司经营活动中竞争模式的主流。跨国公司战略联盟开始或正在逐步改变着当今国际竞争的格局与游戏规则。这无疑促进了跨国公司组织结构和管理方式的变革,使原有的公司管理战略以及国家政策都面临挑战。     

粮食企业技术创新刍议

技术创新，是通过研发等手段取得新发明、新创造等成果，并将这些成果付诸应用和实施，使之商品化、产业化的过程，即新技术成果从开发研究到市场推广的全过程。是推动企业持续发展的关键因素。长期以来，国有粮食企业严重缺乏技术创新的机制，新技术、新产品的开发、应用和推广缓慢甚至停滞不前，与国内其他行业和国外同业相比有着巨大的差距。随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，粮食市场竞争日益加剧，国有粮食企业产品品种单一、产品结构不合理、技术附加值低等问题日益突出。因此，如何建立粮食企业的技术创新机制，以适应市场经…     

抓好人力资源管理,提高企业核心竞争力

企业间的竞争最重要的是人才的竞争,谁拥有了一流的人才,谁就能在竞争中取胜。所以企业抓好了人才管理,就能生存,并将取得持续发展较大空间。本文试析广东茶叶龙头企业——广东茶叶进出口公司抓住人才的关键环节,在改革开放大潮中,不断探索生存和发展的思路、历程,相信对企业经营者和人力资源工作者做好工作有所启迪。一、从企业发展的三个阶段,看抓好人才管理的重要性。回顾广东茶叶进出口公司近十年的发展经历了三个阶段:第一阶段:即90年代初期,企业经营亏损由国家补贴,处于“大锅饭”阶段;第二阶段:从1994年以后,国家对出口企业取消亏损补贴,实行自负盈亏阶段;第三阶段:1998     

论企业文化创新

企业要保持快速健康发展,必须要有优秀的文化、特别是创新文化作为精神动力,谁拥有文化优势谁就拥有竞争优势。所以,企业创新文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石,是企业的核心,是企业增强国际竞争力的有力保障。     

人力资本中心观对传统会计理论的挑战

最近，世界银行的一份研究成果表明，目前世界上６４％的财富依赖于人力资本。而随着知识经济的蓬勃兴起，越来越多的企业日益意识到企业间的竞争就是知识的竞争，人才的竞争，人才是企业最重要的资产。谁掌握了人才、掌握了知识，谁就能在激烈的市场竞争中取胜。美国微软...     

加入WTO后面粉加工企业的粮源策略

面粉加工企业要在加入WTO后的国际竞争中取胜,粮源是一个关键性的因素,可以说谁抓住了粮源,谁就能抵御进口小麦对面粉加工企业的冲击,在竞争中立于不败之地。     

政府支持如何影响种子企业技术创新绩效？——基于政策、组织和市场异质性的分析

本文运用197家种子企业的调查数据,将种子企业技术创新绩效划分为创新数量和创新质量两个维度,并在充分考虑政策、组织和市场异质性的基础上实证分析政府支持对种子企业技术创新绩效的影响。研究结果表明:从政策异质性来看,直接补助和税收优惠对种子企业技术创新数量的提升具有显著作用,信贷支持对种子企业技术创新数量和质量的提升都具有显著影响;不同类别的政府支持对种子企业技术创新数量具有显著的正向交互效应;事中提供强度大的直接补助和事前提供强度大的信贷支持更有助于种子企业技术创新数量提升;强度大的税收优惠对技术创新数量的提升作用显著,非事中支持且强度大的税收优惠对创新质量的提升作用显著。从组织异质性来看,政府对规模较大的非公有种子企业提供支持更有利于其提升技术创新绩效。从市场异质性来看,在竞争激烈和知识产权保护力度大的市场环境中,政府支持更能提升种子企业的技术创新绩效,尤其是创新质量;与竞争激烈的市场环境相比,在竞争较弱的市场环境中,信贷支持更有助于促进种子企业技术创新数量的提升;若知识产权保护力度小,提供税收优惠将给技术创新质量带来负面影响。     

林业企业技术创新模式研究 林业企业技术创新研究(四)

本文通过对林业企业技术水平和技术创新需求的分析 ,根据林业企业整体技术水平与国外林业企业和国内其他行业的企业存在巨大差距同时 ,存在着巨大技术创新需求的特点 ,提出适合林业企业发展的技术创新模式是“模仿创新为主 ,合作创新为辅”。     

员工培训在现代企业中的作用

众所周知,在一切资源中,人力资源是最为宝贵的资源。同时,企业的发展与员工的职业道德和职业技能是离不开的。而人力资源的职业道德和职业技能除了自身所具备的素质外,企业对人员的持续培养也是一个重要因素,培养也作为提高员工综合组织的主要手段被企业重视。现代社会永远是向前发展的,科学技术也取得了突破性的发展,因为人力资源的重要性,所以企业在可持续发展中的地位占有足够的分量。换言之,谁拥有了强大的人力资源,谁就能在社会竞争中掌握主动权。归根到底,还是企业人才的竞争。本文主要就员工培训在现代企业中的作用进行探讨,进一步总结人力资源培训是非常必要的。     

新时期合作社发展面临的挑战

随着经济全球化趋势的加快,政治经济形式都发生了很大的变化。市场竞争日趋激烈,产品、资金、技术、人才等都成了市场竞争的焦点。合作社面临着国内、国际两个市场,在竞争中生存。在这样的背景下,合作社在实现其“服务”宗旨的时候出现了许多的问题。一、关于“入社自愿”的问题在激烈的市场竞争中,合作社的发展,规模要量力而行,尤其是今天的合作社已不是仅仅为满足社员生存需要,而是要在竞争中求发展。因此,合作社社员的数量应受合作社市场竞争力或者说生产经营规模限制,不能无限地“门户开发谁愿谁入”,要有一定的限制。企业的边界、规模…     

中国零售商与供应商战略合作伙伴关系

国门的打开零售巨头的大举登陆抢滩给我国的零售业带来前所未有的发展机遇和巨大的挑战。零售业态中连锁零售业的出现与蓬勃发展可谓是主流趋势,它可以规范零售企业的管理使其向科学化、规范化发展,促进零售企业的公平竞争,从而使未来的连锁零售业竞争成为一个成本的竞争,谁能以最好的手段控制成本减少采购环节、配送环节、库存谁就具有优势。而要获取竞争优势的一大瓶颈就是我国长久以来形成的传统的零售商与供应商之间的关系。一、传统零售商与供应商之间的关系(1)零和博弈。目前我国很多连锁零售企业只注意从供应商获得利润将市场竞争压…     

企业技术创新应注意的几个问题

我国企业的整体发展水平和发达国家相比尚存在着很大的差距，主要表现为我国企业产品技术含量低、高附加值产品少、整体竞争力不强，等等。为应对全球化竞争挑战，我国企业纷纷进行技术创新，全力培育和提升企业竞争力。然而，企业的技术创新是一个复杂的系统工程，企业的高层管理者要对技术创新这一过程的长期性和艰巨性有清醒的认识和充分的准备。同时，企业在技术创新过程中，要防范走入误区，特别需要注意以下三点：     

国内农业技术创新中存在的问题及对策

技术进步的关键在于技术创新,中国农业技术创新对促进粮食产业发展、保障粮食安全等方面发挥了重要作用。但是,国内农业技术创新与发达国家相比仍有较大差距,农业技术创新中仍存在众多问题。为此,重点分析国内农业技术创新现状、技术创新中存在的主要问题等,进而探讨提高中国农业技术创新能力的建议。     

人才竞争应做到三个“三”

人才是未来国有商业银行争夺的黄金资源。应对入世挑战,谁能吸引最优秀的人才,谁能留住最优秀的人才,谁能使用最优秀的人才,谁就能在未来的竞争中赢得优势并立于不败之地。一句话:谁赢得了人才,谁就会赢得未来的竞争。因此,我们认为:要在增     

河北企业技术创新能力评价

区域技术创新是区域经济增长竞争的决定性因素,是区域经济可持续发展的重要源泉。而区域技术创新能力则是运用区域内特有的资源促进经济发展的能力,其主体是企业技术创新能力。本文首先给出技术创新能力的涵义和企业技术创新能力的指标体系,然后用灰色关联度法对河北省区域企业技术创新能力进行评价,分析影响其创新能力的因素,并提出相应的对策。     

企业品牌竞争力形成机理

随着我国改革开放步伐的加快,投资环境日益完善,国外企业纷纷登陆中国,企业竞争日趋白热化,竞争已成为企业生存和发展的主题。尤其是我国加入WTO后的今天,中国企业已完全从国内竞争转向国际竞争,所有中国企业都将面对国际企业国内化、国内企业国际化的竞争格局。世界已经进入品牌竞争时代,市场已经向品牌靠拢。在这个没有国界和终结的品牌竞争年代,关于品牌竞争力形成机理的研究对提升企业的品牌竞争力有着十分重要的意义。