施工企业创建学习型团队的策略探索

创建学习型团队是企业科学发展和企业文化建设的重要内容,探讨施工企业如何创建学习型团队具有重要的现实意义。本文以葛洲坝集团公司某工程项目部为研究对象,提出了施工企业创建学习型团队的相关策略：领导高度重视、创建目标明确是施工企业创建学习型团队的重要保证,大力实施职工培训、打造学习平台、营造学习氛围和坚持观念创新这四个方面是施工企业创建学习型团队的重要形式。     

基层工商部门学习型团队建设的实践与思考

加强学习型团队建设是建设学习型党组织、学习型机关的基础。党的十七届四中全会提出＂必须把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好＂。国家工商总局领导也提出要＂坚持把队伍建设作为重要战略任务＂,努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍。根据这一要求,干部队伍建设已经成为展示队伍新形象的重要抓手,而学习型团队建设又是队伍建设的重要载体。     

中国共产党的团队学习

建设学习型政党是我党保持先进性和提高执政能力的必然要求,而团队学习则是我们党内学习的重要形式之一。通过团队学习可以发挥大家的共同智慧,对于解决普遍性问题也有很大的促进作用。在建设学习型政党的过程中应结合不同的学习工作内容,充分利用团队学习的各种优势,进一步促进党员的学习与培训工作。     

持续学习创新 推动科学发展

<正>建设学习型组织,是党的十七届四中全会提出的重大战略任务,是建设马克思主义学习型政党的基础工程,更是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措。泰州供电公司以提高员工综合素质为目标,以"工作学习化、学习工作化"为主题,以创新学习机制为重点,以推动科学发展为根本,学习型组织建设取得了一定成效。2010年10月26日,《人民日报》在第5版"建设学习型党组织"栏目中,对泰州供电公司以增强企业创新力和竞争力为目标,大力推进学习型企业建设,"构建‘公司--团队--个人’3个层次的愿景体系,使每名员工、每个单位(团队)都能     

对企业基层学习型团队建设的认识和思考

随着知识经济时代的发展,终身教育观念已为人们所接受,而建设学习型团队,不仅仅是丰富团队文化的一个重要方面,也是提高团队工作效率、服务水平和综合水平的一项重大举措。中州分公司氧化铝厂电气车间通过开展学习型团队建设的实践,对学习型团队建设的基本特征及其在基层的深化发展途径等方面做了一些有益的探索,这对于营造和谐、宽松的团队文化氛围,提高团队的整体素质,激发团队的精神面貌,起到了积极的促进作用。     

提升高校办公室管理工作成效的路径探索

高校在发挥培养人才、科学研究、服务社会作用的过程中,需要强有力的管理制度保障各项工作的执行. 而高校办公室作为高校内部重要的行政组织机构,在高校各项工作的实施中发挥着不可忽视的作用. 加强高校办公室管理工作,对于实现高校办公室的职能有着重要的意义,也是促进高校的长久发展的必然要求. 然而,目前高校办公室管理工作中还存在着许多不足之处,必须寻找合理的方法,提高高校办公室工作的成效. 本文在此基础上给出完善高校办公室管理制度、强化高校办公室管理职能、建设高校办公室管理信息系统、建设学习型高校办公室等提升建设学习型高校办公室管理工作成效的途径.     

李传卿提出质检系统要建设学习型组织创新型团队实干型集体

“质检部门深入贯彻落实‘三个代表’重要思想,建设学习型组织、创新型团队、实干型集体,不断提高对国民经济和社会发展的有效性。”这是4月上旬国家质检总局党组书记李传卿在海南考察工作时提出的要求。李传卿十分关心质检队伍建设,他说:“我们的工作成效如何,关键在人,关键在队伍。”他说,建立学习型组织是实现小康社会的重要保证,也是实现小康社会的重要内容。要把学习放在特别重要的位置,通过脱产学习、集中培训、自学等形式,学习政治理论、科学和业务知识,全面提高队伍的政治业务素质。在谈到创新型团队时,李传卿提出,改革就是创新,要…     

论企业人力资源的跨文化管理

全球经济一体化趋势的超速发展，国界正在失去其原有的意义，劳动力和知识的国际性流动．使企业文化的异质性、多元性日益突出．对企业特别是跨国公司的人力资源开发与管理产生了深刻影响，也给跨国经营企业及其管理者的传统思维和管理理念提出了新的课题和挑战。企业的全球观念、跨文化管理与培训、学习型组织、网络化经营、企业精神价值以及企业伦理建设等都是当今跨国公司人力资源开发与管理的重要议题，也是实现企业竞争优势，获取核心能力的重要手段。     

如何推进高校大学生学习型党组织建设

院建设学习型党组织是建设学习型政党的一项基础工程.而加强高校大学生学习型党组织建设是高校党建工作中的一项重要内容.本文主要从高校建设学习型党组织的重要意义出发,分析了高校在创建学习型党组织中存在的问题,并进一步提出推进高校大学生学习型党组织建设的有效措施和长效机制     

企业文化与学习型组织

观点企业文化建设与创建学习型组织,二者有着血脉相通、功能互补、作用倍增的内在逻辑关系。当今,胸怀大志的企业家大都站在全球经济的角度去经营和管理企业。例如他们的跨国经营,首先面对的是与本国不同的文化环境、价值观念和行为规范。     

学习型组织建设中几个问题的思考

学习型组织建设是当今企业全面提升员工团队意识、综合能力最终实现企业核心竞争力全面提升的重要途径和手段。目前,国内企业在学习型组织建设中取得较好效果的单位大都吸收或借鉴了彼得圣吉的“五项修炼理论”．即在实现员工的自我超越、心智模式改善和团队共同愿景建立、团队学习的全面展开等一系列活动后,实现整个团队的思考系统化、工作系统化。     

创建学习型党组织打造企业核心竞争力

企业建设学习型党组织,是保持和发展党的先进性的迫切需要,是深入贯彻落实科学发使观加快经济发展方式转变的迫切需要,是打造企业核心竞争力的迫切需要。在开展建设学习型党组织活动中,邢钢制定了《邢钢党委推进学习型党组织建设实施方案》,提出了建设学习型党组织的总体要求、主要原则、任务目标,学习内容,方法和途径,成立了以党委书记为组长的推进学习型党组织建设领导小组知办公室。     

把终身学习作为兵器科研团队的主要特征

党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大战略任务,这不仅对加强基层党组织建设提出了新的目标要求,也给学习的内涵赋予了新的时代特点.兵器科研院所作为推动兵器工业科技进步的战略性科研团队,更应认真贯彻落实十七届四中全会精神,按照中国兵器工业集团公司党组建设学习型党组织和学习型集团的要求,把知识的积累和创造放在突出位置,把终身学习作为建设有抱负、负责任、受尊重兵器科研团队的主要特征,努力掌握和运用一切科学的新思想、新成果、新知识,使学习成为引领兵器工业发展进步的基本动力和决定性因素,充分发挥兵器科研团队在推动兵器工业向更高层次转型升级中的重要作用.     

加强机关建设搞好决策服务

为领导决策提供高质量的服务,是党委办公室的重要职能,也是评价党委办公室工作成效大小的重要依据.去年以来,我们以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,努力建设学习型、创新型、竞争型机关,扎实搞好决策服务,较好地发挥了参谋助手作用.     

开展“三项建设” 打造“三个一流”

近年来,湖北省宜昌市夷陵区委办公室以争创全区最佳满意机关活动为统领,围绕“三个一流”（一流的素质、一流的团队、一流的业绩）和“打造区委第一窗口”的目标,开展学习型机关建设、品牌文化建设和业务规范化建设,取得了初步成效。     

浅论科研事业单位办公室如何加强和谐团队建设

正确认识和谐在团队建设中的地位，在科研事业单位办公室中加强和谐团队建设，可以引导员工充分发挥聪明才智，增强团队竞争力，党政办公室作为航天513所的机关综合管理部门之一，本文从航天系统基层研究所办公室的工作实际情况出发，对科研事业单位办公室系统的团队建设进行了深入的研究与论述，探讨在组织中如何开发高效的工作小组，如何进行有效的团队建设。     

建设学习型党支部打牢理论研究的基础

建设学习型政党是党中央提出并反复强调的战略思想与任务。去年．胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上指出．“各级党组织都应该成为学习型组织．各级领导班子都应该成为学习型团队．各级领导干部都应该成为学习表率。”前不久召开的党的十七届四中全会明确要求建设马克思主义学习型政党和学习型党组织。     

浅议现代企业的团队建设

现今抱团打天下已经成为企业管理者的共识，团队成为竞争致胜的必要组织形式。文章对如何保证现代企业高绩效，如何激励现代企业从业人员发挥工作积极性，如何提高研究能力，构建学习型的团队进行了分析，提出了现代企业团队建设的对策。     

“四比四看四认识” 创建学习型机关

汶上县房管局从适应知识经济发展、信息化建设和房地产业的实际需要出发，认真学习胡锦涛总书记的报告，深刻领会和全面准确把握十七大的基本精神，把创建学习型组织作为加强队伍建设、提高干部素质、增强团队凝聚力的重要工作来抓，积极探索创建学习型机关的有效方法和途径，重点开展了“四比四看四认识”系列教育活动，推动了房地产工作的持续、健康发展。     

基于知识管理的高校辅导员研究型团队建设研究

高校辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育工作中不可忽视的重要因素。基于知识管理的高校辅导员专业化团队建设,符合高校加强和改进大学生思想政治教育工作要求,有利于辅导员学习型组织创建和最大限度地发挥潜在能力、工作针对性和优势,提升队伍核心竞争力,充分体现知识管理在组织建设中的科学性与有效性,具有现实意义。