关于施工项目部安全文化建设的思考

本文主要结合施工项目部在实际生产过程中发现的问题,分析项目部层面安全文化建设的现状,从项目安全文化建设的角度,指出项目安全文化在生产中的表现形式和重要作用,提出在施工项目部安全文化建设的建议。     

施工企业文化之基石——项目部文化建设

市场经济快速发展,传统企业对市场反应迟钝,难以适应快速而又激烈的竞争。项目组织作为一种新型运作模式,能较好地适应市场经济对企业的高要求,被广泛的应用于现代企业中。文章针对施工企业文化建设现状,提出建设项目部文化的设想,并给出了一些建议。     

加强工程项目部党支部建设的探索

作为施工企业,有一个重要的特点,就是它的管理重心、经济源头在施工项目部,企业的一切活动都围绕施工项目开展。由于施工项目部远离企业本部,是企业相对独立和最直接的生产实体,而且流动性大,人员相对较少,那么,新形势下如何在项目部有效开展党建工作,充分发挥党组织在基层工作中的战斗堡垒作用呢?建筑段党组织结合企业发展实际,不断探索在项目部开展支部建设,取得了较好效果。     

加强项目部文化建设是施工企业和谐劳动关系的基石

和谐劳动关系体现着深厚的文化底蕴。项目部作为施工企业的基层单位,其劳动关系的和谐既决定了生产管理的效率效益,同时也反映了企业文化建设的实际成效。中交一航局四公司第三项目部推进的民主文化、创新文化、竞优文化、业余文化和共享文化,成为构建和谐劳动关系的坚固基石。     

国有企业党政文化管理建设创新与发展模式

企业党政建设管理是企业管理的重要组成部分,企业文化是企业核心竞争力的体现,它们都是企业发展的重要因素.本文分析了国有企业管理对党政建设改革形成的影响,并探讨国有企业管理对促成党政建设改革的策略.     

加强做好工程项目部政工人才队伍建设要点

工程项目部门是施工企业重要的职能部门,在工程施工中担负着重要的作用,因此,加强工程项目部政工人才队伍建设至关重要,同时加强队伍建设有助于企业提升其工作效率,构建更加灵活、更加合理的工作机制,从而全面提升工作人员的工作热情。本文主要阐述了工程项目部门政工人才队伍建设的重要性,并提出了相应的队伍建设要点。     

浅谈业主项目部在电力工程建设中的作用

随着社会经济的不断发展,电力的发展尤为突出,电力企业也在逐渐加大对电网建设的投资。但是,电网建设在管理中显现了诸多问题,而业主项目部管理作为一种新型的管理模式,对解决电网建设管理中的问题有着实际的意义。文章以业主项目部对电网工程建设管理发挥的积极作用为着眼点,分析了其在电网工程建设中的重要作用,并提出了适当的优化措施。     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵,认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面,就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。     

文化：“中国铁建”的另一种建筑——中铁十四局股份公司南京内环东线项目部建设企业文化的探索与实践

南京，一座钟灵毓秀的千年文化古城。中铁十四局股份公司的建设者在这里拼搏十年．金陵城建史上的许多大型建设项目，都留下了他们的足迹。可以说，在南京，中铁十四局股份公司：臣有相当高的知名度。目前，他们承建的南京城市快速内环东线一标段（二期）工程，由于建筑规模大、施工难度大、社会影响大、周边环境复杂、工期紧迫等特点，全市瞩目。从市委书记、市长到普通市民，频繁地到工地检查、慰问、参观，更成为南京媒体关注度最高的重点工程。     

新形势下的企业文化建设创新

文化竞争是继资源、管理、科技和人才竞争之后的第五轮竞争,也是全球经济竞争中的终极竞争。为应对21世纪的国际竞争的严峻挑战,中国企业的企业文化建设一定要大胆创新,积极探索企业文化建设的发展新思路。     

东湖高新区创新文化建设的思考

通过对武汉东湖高新区创新文化建设调查分析基础上,对东湖高新区创新文化建设和特征进行评述,并提出进一步发展东湖高新区创新文化的对策建议,包括兼容并包的武汉文化利用、创新制度文化的完善、服务和激励结合的创新文化营造等。     

论民营企业文化建设与创新

企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业可持续发展的基础和保证.民营企业普遍历史不长,文化内涵不够深厚,创新企业文化便成为企业要壮大的当务之急.为此,本文从民营企业文化建设的现状和存在问题出发,提出文化建设创新的必要性,并采取相关的途径和对策.推进民营企业可持续发展.     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵，认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面，就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。     

创新企业文化建设

企业文化建设逐步成为现代企业管理的重要内容,把思想政治工作的传统优势与企业文化建设有机结合,有意识、有目的地把文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入,发挥文化建设的引导力、凝聚力和规范力作用,丰富和拓展思想政治工作的形式和途径,对企业的长远发展具有重要意义。     

创新党建工作卓越管理系统促进项目文化建设落地

2009年中共天津市津能工程管理有限公司党总支委员会（以下简称公司党总支）践行“以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程”,创新建立党建工作卓越管理系统。     

加强大学文化建设 引领创新文化发展

大学文化是社会文化的亚文化,而由于大学本身特殊的组织属性,大学文化对社会文化已不仅是简单的依存和适应。本研究以文化大繁荣、大发展为时代背景,以大学文化引领创新文化发展为创新点,力求以全新的视角和思维模式探求大学文化发展的新篇章。     

国有企业文化建设与创新

20世纪70年代末至80年代初美国学者首次提出了“企业文化”的概念。企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来就发挥出了巨大的作用。在当前全球化趋势不断加深,科技进步日新月异的情况下,加快企业文化的建设与创新成了国有企业改革发展的必由之路。中国对企业文化理论的研究起步较晚,同时由于受到苏联传统企业管理模式和多年计划经济的影响,中国国有企业对于企业文化的建设仍停留在滞后阶段。在此形势下,如何加强国有企业文化的建设与创新无疑对增强国有企业的核心竞争力,建立现代企业制度有着极为重要的现实意义。     

基于公司企业文化下的和谐财务文化建设尝试

一、公司企业文化体系是根植财务文化最优良的沃土财务文化的产生与发展离不开企业文化,它是企业活动特定文化现象的体现,是伴随着企业经济活动和企业文化应运产生的。脱离企业文化的财务文化是无源之水,无本之木。财务文化系统的建立应紧紧围绕企业文化体系的建设有效开展,财务文化只有根植于企业文化这片沃土之中,才能长成枝繁叶茂的大树。     

关于创新企业文化建设的探讨

以科学发展观引领企业文化创新,推动企业文化建设与时俱进,使企业文化成为企业可持续发展的动力源对于提高企业的生产经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。