烟草零售户动态分类专卖管理系统构建研究

烟草零售户动态分类专卖管理系统在建立西安烟草零售户动态分类专卖管理信息系统,是一个对烟草零售户进行精确分类和评分的体系、是一个服务于稽查人员(智能的生成对零售户的拜访计划)、服务于管理烟草专卖工作(为领导提供稽查工作历史数据,作为检查稽查工作的可观依据)的信息化系统。     

烟草零售户动态分类专卖管理信息系统研究

摘要：本文通过分析中国和欧美发达国家烟草专卖现状,分析了烟草零售户动态分类专卖管理系统意义和构建方法,为我国烟草零售户动态管理提供了有益的借鉴。     

烟草零售户经营能力评价指标体系的研究

零售户是烟草行业最具价值的战略资源,是推动烟草行业高质量发展的重要基石。本文对山东省潍坊市大部分零售客户进行实地走访,开展“我与客户共成长”主题活动。本文针对“终端建设情况”、“云POS使用情况”、“客户经理服务情况”“诚信互助小组建设情况”4个基本特征进行分析,分类设计三级指标体系,从而运用模糊综合评价法计算出权重并提出科学性建议。目的是使烟草行业与零售客户协同发展,真正把零售客户凝聚成共同推动行业高质量发展的内生动力。     

基于供需平衡的卷烟零售户合理化布局规划探讨

目前国内大多数卷烟专卖部门在卷烟零售网点布局规划中所普遍使用的规划听证方案存在较大误差,不利于卷烟市场的健康稳定持续发展。卷烟专卖管理部门应该通过普查和抽样调查获得当地卷烟消费情况的基本数据,并在此基础上结合卷烟供应状况得出各辖区卷烟供需差异,通过对数据和当地实际情况进行分析计算解决该地区是否应该新增持证烟草专卖零售户以及具体增加户数的问题。     

关于卷烟企业能源节点管理的探讨

随着全球能源危机的逐渐加剧,我国将“节能减排”作为与社会建设、经济发展同等的国家现阶段发展重要工作之一对待,以期能够通过有效的节能减排政策与手段来缓解我国能源紧张的局面.卷烟企业作为我国能源消耗量较大的企业之一,必须提高对“节能减排”的认识,将企业日常的生产工作划分几个有效的节点,并对这些节点进行节能管理,从而优化生产流程,实现企业发展“节能减排”的目的.本文主要针对卷烟企业能源节点管理的措施进行探讨     

加强烟草诚信体系建设提高卷烟零售户的忠诚度

一、正确理解和认识卷烟零售户的忠诚度 (一)市场占有率不等于卷烟零售户的忠诚度 很多人认为客户忠诚度等于市场占有率.他们认为市场占有率高了,就说明客户对企业的忠诚度高,因为只有忠于某种商品或某个品牌,才会发生有针对性的消费购买行为,所以市场占有率就等于客户忠诚度.     

创新服务零售户树立企业新形象--绥化市烟草专卖局（公司）服务卷烟零售户工作纪实

近年来,绥化市烟草专卖局（公司）从“国家利益至上、消费者利益至上”和“卷烟上水平”总体要求出发,切实把为卷烟零售客户提供优质服务工作摆上突出位置,不断拓宽思路,创新服务方式,创新服务制度,深入完善客户服务体系建设,全员服务意识明显增强,效果显著。     

基于作业链的卷烟营销成本管理探讨

本文以贵阳烟草商业公司营销中心实际数据为例,对卷烟营销各作业成本进行了核算和分析,提出了基于作业成本法的卷烟营销成本预算方法,并通过对不同类型卷烟客户的盈利性进行分析,说明了卷烟营销作业成本管理的决策支持作用。     

对马克思主义关于城市管理理论的探讨

本文对马克思主义理论运用于城市管理的研究热点进行了分析探讨,以期为我国寻求更好的城市管理的方式方法提供借鉴和思考。     

关于对我国企业管理创新的探讨

随着我国经济社会的不断发展,我国的企业管理也较传统的企业管理发生了很大的变化。对于当今企业来说,加强企业创新管理机制的建立已经成为当务之急。企业管理创新是促进企业发展的重要措施。当前我国企业在管理中还存在一些问题,这些问题的解决依赖于创新机制的建立。本文主要对我国企业管理存在的问题及创新办法进行探讨,希望对我国企业管理未来的发展有所帮助。     

关于对资源整合企业固定资产管理的探讨

12008年9月2日<山西省人民政府关于加快推进谋矿企业兼并重组的实施意见>(晋政发(2008)23号)文件出台,山西省内开展了大规模的推进煤矿集团企业兼并重组,截至2010年1月底,煤矿整合重组协议签订率己达到98.5%,兼并重组主体到位率达到96%,采犷许可证换证率达到90%,被整合重组煤矿符合条件的正陆续复工复产,保证矿井技术改造有序进行,部分资源枯揭、不具备安全生产条件的犷井正在实施关闭,山西省资源煤炭资源整合工作取得了阶段性成果.然而整合后企业带来的一系列资产管理问题使整合主体单位面临着巨大的挑战.文章结合西山煤电集团公司资源整合实际情况,对资源整合企业固定资产管理方面作一浅显的探讨.     

关于对人力资源管理的探讨和研究

21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。     

预算管理在卷烟工业企业中的应用探讨

近几年,整个烟草行业都在社会主义市场经济的压力中不断转型,预算管理作为一种行之有效的管理方式已在各烟草工业企业中得到了应用,烟草行业预算管理在实践中起步,发展中优化,越来越呈现出它旺盛的生命力,在企业管理中也发挥着越来越重要的作用。     

卷烟企业物流管理探讨

本文针对加入WTO后我国企业竞争劣势现状,结合对国外企业物流发展的分析,认为我国企业物流应该结合国情向更深层次发展,提出通过观念更新、技术改造、业务重组、管理制度创新来提高企业物流水平,并结合具体案例进行阐述。     

关于对建筑企业财务管理精细化的探讨

管理水平是衡量建筑企业发展程度的重要标准之一,而财务管理又在建筑企业管理中占据着重中之重的关键地位,有条不紊的财务管理是建筑企业发展的动力和保障,在一定程度上财务管理可谓是建筑企业的发展命脉。在现下日新月异的新时代,建筑企业财务管理精细化是赋予企业的新要求。本文对建筑企业财务管理精细化的必要性和建筑企业财务管理现状进行了阐述和分析,并在此基础上提出加强财务精细化管理需要从建立健全会计财务管理相关制度、实行全面财务管理和预算管理、实现财务管理信息化以及财务管理人员精细化等方面入手。     

关于人事档案管理的探讨

人事档案是个人经历和实践的历史记录．是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用。因此,人事档案必须保管好,管好、用好人事档案．对人力资源开发起着重要作用。     

关于对企业"能本管理"的探讨

以前有专家论述过企业的“3本管理”，即“人本管理、成本管理和资本管理”。后有学者在“人本管理”的基础上进一步提出了“能本管理”的概念。笔者想就企业能本管理谈以下三点肤浅认识，望读者指教。1、能本管理突出企业要以人的能力为本，充分发挥人才效能，在不断创新中求发展。人本管理要求企业树立以人为本的经营思想，而能本管理则准确提出企业要以人的能力为本，重视人的能力充分展现和使用。可以说，能本管理是人本管理的延伸和深化。实现人本管理向能本管理的转变，顺应了建设现代企业制度的要求，反映了科学管理的时代进程。人的…     

卷烟商业企业swot矩阵分析探讨

本文主要运用管理学中的swot分析方法对烟草商业企业的优势、劣势以及面临的机会和威胁进行分析,找出烟草商业企业未来发展所应注意的问题并提出一些发展建议.